Expatriate

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Dieser Artikel oder Absatz stellt die Situation in Deutschland dar. Hilf mit, die Situation in anderen Ländern zu schildern.

Ein Expatriate (engl. expatriate; plural -n oder -s; von lat. ex aus, heraus; patria Vaterland), kurz Expat, ist jemand, der vorübergehend oder dauerhaft, aber ohne Einbürgerung in einem anderen Land oder Kulturkreis als dem seiner Abstammung lebt.

Typische Expatriates sind von ihrem Arbeitgeber an ausländische Zweigstellen gesandte Fachkräfte. Obwohl es zahlreiche Beispiele für Expatriaten gibt, die in anderen westlichen Kulturkreisen leben (etwa ein Bretone, der in Spanien lebt), bezeichnet der Begriff oft primär westliche Bürger, die in die osteuropäische, islamische oder asiatische Kulturkreise wechseln.

Umgekehrt führt dies in Deutschland zu der Problematik, dass die aus südeuropäischen oder islamischen Ländern wie der Türkei stammenden Menschen in Deutschland oft nicht als Expatriaten erkannt, sondern als Gastarbeiter bezeichnet werden, die aufgrund der kulturellen Unterschiede auch mehr oder weniger große Probleme bei der Immigration oder Einbürgerung haben können. Dies ist aus der aktuellen politischen Diskussionen um den Einbürgerungstest ersichtlich.

Der Unterschied zwischen einem Expatriaten und einem Immigranten liegt darin, dass Immigranten sich darauf verständigen, sich einbürgern zu lassen und meist selbst ein Bestandteil der Kultur werden möchten, in der sie nun leben. Expatriaten hingegen behalten ihre Kultur oft bei und rechnen meist damit, früher oder später in ihr Heimatland zurückzukehren. Die Entscheidung zwischen Expatriat und Immigration kann von Vorteilen der jeweiligen Staatsbürgerschaft abhängig sein, etwa wenn eine Heirat in Asien oder arabischen Ländern geplant ist. In einigen islamischen Ländern wie Saudi-Arabien werden Expatriaten oft gebeten, in abgegrenzten Gebieten zu leben, so dass eine kulturelle Annäherung kaum zur Debatte steht.

[Bearbeiten] Siehe auch

• Auslandsdeutsche
• Vertragsarbeiter
• Auslandsösterreicher

[Bearbeiten] Literatur

• Friederike Groeger: Einfluss von Expatriates auf die Organisationsstrukturen deutscher Tochterunternehmen in Russland - eine Untersuchung des Institutionalisierungsprozesses von Personalmanagementpraktiken und Unternehmenskultur, in: CWG-Dialog, Zeitschrift der Chemnitzer Wirtschaftswissenschaftlichen Gesellschaft e.V., Ausgabe 02/2006, S. 1ff.