Jahresurlaub
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Der Jahresurlaub ist die Anzahl von Tagen, die ein Arbeitnehmer in einem Kalenderjahr als Urlaub nehmen kann.
Damit geht dieser Wert indirekt in die Arbeitskosten ein. Da landesspezifische Festlegungen und Gesetze unterschiedlich sind, ergeben sich Standortvorteile durch einen geringen Wert für die Jahresurlaubstage. Hierbei muss unterschieden werden zwischen Mindesturlaubstagen (nach gesetztlichen Regelungen) und den realen meist tariflich festgelegten Urlaubstagen. Weiterhin muss berücksichtigt werden, das nicht alle Arbeitnehmer ihre Urlaubstage nutzen. Im Jahr 2006 nahmen Deutsche durchschnittlich 26 Tage Urlaub, obwohl Ihnen durchschnittlich 28 Tage zustanden.
Hier einige tariflich vereinbarte Jahresurlaubswerte von einigen europäischen Ländern:
- 33 Tage: Schweden
- 30 Tage: Dänemark, Deutschland (siehe Bundesurlaubsgesetz)
- 28 Tage: Niederlande, Österreich, Tschechien, Finnland, Frankreich, Norwegen
- 24 Tage: Vereinigtes Königreich, Portugal, Rumänien, Griechenland
- 22 Tage: Bulgarien
- 21 Tage: Slowakei
- 20 Tage: Slowenien, Zypern
- 14 Tage: Türkei , ab 5 Jahren Anstellungsdauer 21 Tage
Quelle: IW
Da meist nur größere Unternehmen einen Tarifvertrag haben, bzw. anerkennen, gelten die genannten Werte eher für diese, und im Mittelstand bzw. bei kleinen Unternehmen fallen die Werte typischerweise geringer aus.
[Bearbeiten] Situation in einzelnen Ländern
[Bearbeiten] Vereinigte Staaten
In den Vereinigten Staaten gibt es weder einen tariflich vereinbarten noch einen gesetzlich garantierten Mindesturlaub (statutory minimum employment leave). Eine Studie des amerikanischen Arbeitsplatzforums Monster aus dem Jahre 2003 ergab, dass nur 1 % der in den USA Beschäftigten mehr als 25 Tage Jahresurlaub nehmen. 12 % nehmen 21-25 Tage, 17 % 16-20 Tage, 30 % 11-15 Tage und 40 % weniger als 11 Tage.[1] Angehörige der US-Streitkräfte erhalten hingegen 30 Urlaubstage pro Jahr zuzüglich der gesetzlichen Feiertage.
