Personalvertretungsgesetz

Die Personalvertretungsgesetze (PersVG) regeln die Wahl, Zuständigkeit, Pflichten und Befugnisse der Personalvertretungen. Personalvertretungen sind die Personalräte, die Gesamtpersonalräte und die Hauptpersonalräte sowie die Jugend- und Auszubildendenvertretungen im öffentlichen Dienst.

Der Personalrat als allgemeine Interessenvertretung der Beschäftigten arbeitet eng mit der gewählten Schwerbehindertenvertretung als besondere Interessenvertretung zusammen (§ 99 Abs. 1 SGB IX). Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat ein bundesgesetzliches beratendes Teilnahmerecht an allen Sitzungen des Personalrats und seiner Ausschüsse (§ 95 Abs. 4 SGB IX) sowie an sämtlichen landesrechtlich geregelten Quartals- oder Monatsgesprächen (§ 95 Abs. 5 SGB IX) und Erörterungsgesprächen aus besonderem Anlass des Plenums des Personalrats mit dem Arbeitgeber. Die SBV hat auch ein Teilnahmerecht an der konstituierenden Sitzung des Personalrats. (VG Ansbach, Beschluss vom 19. April 2005, AN 7 P 04.00739)

Die Gesetzgebungskompetenz für das Landespersonalvertretungsrecht liegt bei den Ländern. Jedes Bundesland hat daher ein eigenes Landespersonalvertretungsgesetz (in Schleswig-Holstein Mitbestimmungsgesetz genannt), das für die Beschäftigten von Einrichtungen der Länder, der Gemeinden und Gemeindeverbände sowie weiterer Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts gilt. Es gibt aber auch ein Bundespersonalvertretungsgesetz für die Beschäftigten von Bundeseinrichtungen.

Die Personalvertretung ist vergleichbar mit dem Betriebsrat, der die Interessen der Beschäftigten außerhalb des öffentlichen Dienstes wahrnehmen soll.

Siehe auch

• Bundespersonalvertretungsgesetz
• Landespersonalvertretungsgesetz (Nordrhein-Westfalen)

Literatur

• Lothar Altvater: Die Entwicklung der Landespersonalvertretungsgesetze im Jahr 2007; Der Personalrat 2008, 290
• Lothar Altvater: Die Entwicklung der Landespersonalvertretungsgesetze im Jahr 2008; Der Personalrat 2009, 297

Weblinks

Deutschland:

• Bundespersonalvertretungsgesetz 2009 (BPersVG) Wahlordnung BPersVWO 2005
• Personalvertretungsgesetz Baden-Württemberg 2011 (LPVG) Wahlordnung LPVGWO 2005
• Personalvertretungsgesetz Bayern 2010 (BayPVG) Wahlordnung WO-BayPVG 2010
• Personalvertretungsgesetz Berlin 2010 (PersVG) Wahlordnung dazu und Handbuch 2004
• Personalvertretungsgesetz Brandenburg 2009 (PersVG) Wahlordnung dazu
• Personalvertretungsgesetz Bremen 2007 (BremPersVG) Wahlordnung dazu
• Personalvertretungsgesetz Hamburg 2010 (HmbPersVG) Wahlordnung 2006 dazu
• Personalvertretungsgesetz Hessen 2009 (HPVG) Wahlordnung 2010 dazu
• Personalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern 2010 (PersVG) Wahlordnung dazu
• Personalvertretungsgesetz Niedersachsen 2010 (NPersVG) Wahlordnung 2007 dazu
• Landespersonalvertretungsgesetz Nordrhein-Westfalen 2009 (LPVG) Wahlordnung dazu
• Personalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz 2010 (LPersVG) Wahlordnung dazu
• Saarländisches Personalvertretungsgesetz 2007 (SPersVG) Wahlordnung dazu
• Personalvertretungsgesetz Sachsen 2010 (SächsPersVG) Wahlordnung dazu
• Personalvertretungsgesetz Sachsen-Anhalt 2011 (PersVG LSA) Wahlordnung 2006 dazu und Kommentierung
• Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein 2011 (MBG Schl.-H.) Wahlordnung 2006 dazu
• Personalvertretungsgesetz Thüringen 2010 (ThürPersVG) Wahlordnung 2005 dazu

Österreich:

• Bundes-Personalvertretungsgesetz (Österreich) (PDF-Datei; 195 kB)

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