Rolf van Dick

Rolf van Dick (* 5. April 1967 in Duisburg) ist ein deutscher Sozialpsychologe.

Leben

Rolf van Dick verbrachte seine Kindheit und Jugend überwiegend im westmünsterländischen Borkenwirthe-Burlo, wo er das Abitur am Gymnasium Mariengarden ablegte. Später studierte er Psychologie an der Philipps-Universität Marburg. Er promovierte 1999 an der Philipps-Universität Marburg bei Ulrich Wagner. Von 1995 bis 2002 war er wissenschaftlicher Mitarbeiter und Assistent an der Philipps-Universität Marburg. Ab 2003 unterrichtete und forschte er an der Aston University in Birmingham, zunächst als Senior Lecturer und von 2005 bis 2007 als Professor of Social Psychology and Organizational Behavior.

Leistungen

Seit 2006 ist Rolf van Dick Professor für Sozialpsychologie am Institut für Psychologie an der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main und lehrt an der Goethe Business School. Er war als Gastprofessor tätig in Kathmandu (Nepal, 2009), auf Rhodos (University of the Aegaean, Griechenland, 2002) und an der University of Alabama (Tuscaloosa, USA, 2001). An der Goethe Universität war er 2007/2008 Geschäftsführender Direktor des Instituts für Psychologie, seit 2008 Prodekan des Fachbereichs Psychologie und Sportwissenschaften und ist ebendort seit 2011 Dekan..

Rolf van Dick ist Mitbegründer und Scientific Director des Center for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO) an der Goethe Universität. Im CLBO erforschen Soziologen, Ökonomen und Psychologen Themen aus dem Bereich des Human Resource Management interdisziplinär und im Dialog mit der Praxis. Ein aktuelles Forschungsprojekt des CLBO analysiert Führung aus dem Blickwinkel ganz unterschiedlicher Lebensläufe.

Rolf van Dick war Herausgeber des British Journal of Management und Mitherausgeber des European Journal of Work and Organizational Psychology und ist seit 2008 Herausgeber des Journal of Personnel Psychology. Er war bzw. ist Mitglied verschiedener Editorial Boards, z.B. British Journal of Management, European Journal of Work & Organizational Psychology, Group Processes and Intergroup Relations, Journal of Managerial Psychology, Journal of Change Management, Journal of Management Studies, Journal of Organizational Behavior, Science You Can Use (SIOP/APA annual series), Social Psychology, Zeitschrift für Personalpsychologie, Zeitschrift für Sozialpsychologie, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie.

Forschungsschwerpunkte

Zu Rolf van Dicks Schwerpunkten in der Forschung gehören Prozesse in und zwischen Gruppen, im Speziellen die Anwendung von 'Social Identity Prozessen in Diversity, Leadership, Mergers' und Teamarbeit. Rolf van Dick untersucht diese Prozesse sowohl in Laborexperimenten als auch in Feldstudien in Zusammenarbeit mit Unternehmen und Schulen. Zu diesen Themen veröffentlichte Rolf van Dick über 90 wissenschaftliche Artikel (unter anderem in Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Marketing, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, and Journal of Personality and Social Psychology), mehr als 40 Buchkapitel und sieben Bücher.

Auszeichnungen

• 2004 Mit Andreas Richter, Michael A. West und Jeremy Dawson: Best conference paper award and best student paper award of the Academy of Management Annual Conference in New Orleans
• 2008 '1822 Universitätspreis für exzellente Lehre' der Goethe Universität Frankfurt
• 2009 YAVIS-Preis verliehen von den Studierenden für die 'beste Lehre' am Fachbereich

Mitgliedschaften

• British Academy of Management (BAM), Academy of Management (AoM), American Psychological Society (APS), American Psychological Association (APA)
• Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs), European Association of Social Psychology (EASP), European Association of Work and Organizational Psychology (EWOP)
• Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Society for the Psychological Study of Social Issues (SPSSI)

Ausgewählte Veröffentlichungen

• Meyer, J.P., Becker, T.E., & Van Dick, R. (2006). Social identities and commitments at work: Toward and integrative model. Journal of Organizational Behavior, 27, 665-683.
• Richter, A., West, M.A., Van Dick, R., & Dawson, J.F. (2006). Boundary spanners’ identification, intergroup contact and effective intergroup relations. Academy of Management Journal, 49, 1252-1269.
• Ullrich, J., Christ, O., & Van Dick, R. (2009). Substitutes for procedural fairness: Prototypical leaders are endorsed whether they are fair or not. Journal of Applied Psychology, 94, 235-244.
• Wieseke, J., Ahearne, M., Lam, S.K., & Van Dick, R. (2009). The role of leaders in internal marketing. Journal of Marketing, 73, 123-145.
• Haslam, S.A. & Van Dick, R. (2011). A social identity analysis of organizational well-being. In D. De Cremer, R. Van Dick, & K. Murnighan, (eds.). Social psychology and organizations. New York: Taylor & Francis.
• Riketta, M., & Van Dick, R. (2009). Commitment’s place in the literature. In H.J. Klein, T.E. Becker, & J.P. Meyer (eds.), Commitment in organizations: Accumulated wisdom and new directions (pp. 69–95). (SIOP Organizational Frontiers Series) New York: Routledge.
• Sluss, D., van Dick, R., & Thompson, B. (2011). Role theory in organizations: A relational perspective. In S. Zedeck (Ed.), Handbook of I/O-Psychology (Vol. 1, pp. 505–534). Washington, DC: American Psychological Association.
• De Cremer, D., Van Dick, R., & Murnighan, K. (Eds.). (2011). Social psychology and organizations. Taylor & Francis (Series in Organization and Management).
• Löwstedt, J., Larsson, P., Karsten, S., & Van Dick, R. (Eds.), (2007). From Intensified Work to Professional Development – A Journey through European schools. Brussels: PIE Lang.