Rolf van Dick

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Rolf van Dick

Rolf van Dick (* 5. April 1967 in Duisburg) ist ein deutscher Sozialpsychologe.

Leben[Bearbeiten]

Rolf van Dick verbrachte seine Kindheit und Jugend überwiegend im westmünsterländischen Borkenwirthe-Burlo, wo er das Abitur am Gymnasium Mariengarden ablegte. Später studierte er Psychologie an der Philipps-Universität Marburg. Er promovierte 1999 an der Philipps-Universität Marburg bei Ulrich Wagner. Von 1995 bis 2002 war er dort wissenschaftlicher Mitarbeiter und Assistent. Ab 2003 unterrichtete und forschte er an der Aston University in Birmingham, zunächst als Senior Lecturer und von 2005 bis 2007 als Professor of Social Psychology and Organizational Behavior.

Wirken[Bearbeiten]

Seit 2006 ist Rolf van Dick Professor für Sozialpsychologie am Institut für Psychologie an der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main und lehrt an der Goethe Business School. Er war als Gastprofessor tätig in Kathmandu (Nepal, 2009), auf Rhodos (University of the Aegaean, Griechenland, 2002) und an der University of Alabama (Tuscaloosa, USA, 2001). An der Goethe Universität war er 2007/2008 Geschäftsführender Direktor des Instituts für Psychologie, seit 2008 Prodekan des Fachbereichs Psychologie und Sportwissenschaften und ist ebendort seit 2011 Dekan..

Rolf van Dick ist Mitbegründer und wissenschaftlicher Direktor des Center for Leadership and Behavior in Organizations an der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main.

Rolf van Dick war Herausgeber des British Journal of Management und Mitherausgeber des European Journal of Work and Organizational Psychology und ist seit 2008 Herausgeber des Journal of Personnel Psychology. Er war bzw. ist Mitglied verschiedener Beiräte, z.B. [British Journal of Management], Group Processes and Intergroup Relations, Journal of Business and Psychology, Journal of Managerial Psychology, Journal of Change Management, Journal of Management Studies, Journal of Organizational Behavior, Organizational Psychology Review, Organizacionnaâ psihologiâ (Organizational Psychology), Politische Psychology / Journal of Political Psychology, Science You Can Use, Social Psychology, Zeitschrift für Personalpsychologie, Zeitschrift für Sozialpsychologie sowie Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie.

Forschungsschwerpunkte[Bearbeiten]

Er forscht zu Prozessen in- und zwischen Gruppen, im Speziellen zur Anwendung von 'Social Identity Prozessen in Diversity, Leadership, Mergers' und Teamarbeit. Zu diesen Themen veröffentlichte van Dick fast 200 Publikationen, darunter über 100 Artikel in Fachzeitschriften sowie sieben Bücher und mehrere Sonderhefte in Fachzeitschriften.

Auszeichnungen[Bearbeiten]

  • 2004 Mit Andreas Richter, Michael A. West und Jeremy Dawson: Best conference paper award and best student paper award of the Academy of Management Annual Conference in New Orleans
  • 2008 '1822 Universitätspreis für exzellente Lehre' der Goethe Universität Frankfurt
  • 2009 YAVIS-Preis verliehen von den Studierenden für die 'beste Lehre' am Fachbereich
  • 2014 Outstanding Reviewer Award - Journal of Managerial Psychology

Mitgliedschaften[Bearbeiten]

  • British Academy of Management (BAM), Academy of Management (AoM), American Psychological Society (APS), American Psychological Association (APA)
  • Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs), European Association of Social Psychology (EASP), European Association of Work and Organizational Psychology (EWOP)
  • Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Society for the Psychological Study of Social Issues (SPSSI)

Schriften[Bearbeiten]

  • Meyer, J.P., Becker, T.E., & Van Dick, R. (2006). Social identities and commitments at work: Toward and integrative model. Journal of Organizational Behavior, 27, 665-683.
  • Häusser, J.A., Kattenstroth, M., van Dick, R., & Mojzisch, A. (2012). ‘We’ are not stressed. Social identity in groups buffers neuroendocrine stress reactions. Journal of Experimental Social Psychology, 48, 973-977.
  • Richter, A., West, M.A., Van Dick, R., & Dawson, J.F. (2006). Boundary spanners’ identification, intergroup contact and effective intergroup relations. Academy of Management Journal, 49, 1252-1269.
  • Ullrich, J., Christ, O., & Van Dick, R. (2009). Substitutes for procedural fairness: Prototypical leaders are endorsed whether they are fair or not. Journal of Applied Psychology, 94, 235-244.
  • Wieseke, J., Ahearne, M., Lam, S.K., & Van Dick, R. (2009). The role of leaders in internal marketing. Journal of Marketing, 73, 123-145.
  • Van Dick, R. & Haslam, S.A. (2012). Stress and well-being in the workplace: Support for key propositions from the social identity approach. In: J. Jetten, C. Haslam, & S.A. Haslam (eds.), The social cure: Identity, health, and well-being (pp. 175-194). Hove and New York: Psychology Press.
  • Riketta, M., & Van Dick, R. (2009). Commitment’s place in the literature. In H.J. Klein, T.E. Becker, & J.P. Meyer (eds.), Commitment in organizations: Accumulated wisdom and new directions (pp. 69–95). (SIOP Organizational Frontiers Series) New York: Routledge.
  • Sluss, D., van Dick, R., & Thompson, B. (2011). Role theory in organizations: A relational perspective. In S. Zedeck (Ed.), Handbook of I/O-Psychology (Vol. 1, pp. 505–534). Washington, DC: American Psychological Association.
  • De Cremer, D., Van Dick, R., & Murnighan, K. (Eds.). (2011). Social psychology and organizations. Taylor & Francis (Series in Organization and Management).
  • Van Dick, R. & West, M.A. (2013). Teamwork, Teamdiagnose und Teamentwicklung [2. erw. Auflage]. Göttingen: Hogrefe.

Blog-Texte "Harvard Business Manager

  • Arbeitsmoral sinkt in der Krise. 2014. [1]
  • Wollen Frauen führen? 2013. [2]
  • Die falsche Kontrolle. 2013. [3]
  • Gesünder in der Gruppe. 2012. Ausgabe 8, 14-16. [4]
  • Selbstmanagement. Behalten Sie Ihre Ziele für sich 2012. [5]
  • Wie Sie ein Leitbild entwerfen 2012. [6]
  • Schluss mit endlosen Meetings 2102. [7]

Weblinks[Bearbeiten]