Diskussion:Jobrotation

Lemma-Vereinigung

Ich beabsichtige in absehbarer Zeit, die mal getrennten Lemmas Jobrotation und Job-Rotaion unter der nun ja offiziellen Schreibweise Jobrotation wiederzuvereinigen. Diesmal aber mit klarer Aufteilung in die drei Varianten Gruppenkonzept, Einzelkonzept, AA-Programm und das dann unter drei Überschriften im Lemma insgesamt abzuhandeln.

Gibt es da Einwände? grap 23:42, 17. Feb. 2008 (CET)

inzwischen = keine Zeitangabe

Seit wann ist inzwischen (Einleitung)? --Mef.ellingen (Diskussion) 23:53, 25. Jun. 2012 (CEST)

Für Veränderungen im Sprachgebrauch kann man in der Regel kein Datum festmachen. Das geschieht allmählich. -- Tasma3197 (Diskussion) 10:11, 26. Jun. 2012 (CEST)

IMO eine höchst laue Ausrede, inzwischen und relative Zeitangaben generell sind übel. ZB seit etwa der Jahrtausendwende würde dem Leser langfristig eine Vorstellung geben, wann dieser Wandel stattfand. --Wolle1303 (Diskussion) 15:39, 13. Jul. 2024 (CEST)

Unterscheidung zwischen Job Rotation und Gruppenarbeit

Im Artikel wird der systematische Wechsel "innerhalb eines Arbeitssystems" genannt. Unter "Arbeitssystem" findet man die Definition, dass ein AS genau eine Aufgabe bzw. Funktion erfüllt.

Die genannten Beispiele (schneller Wechsel nach Minuten oder innerhalb weniger Stunden) sind aber meiner Meinung nach etwas irreführend, da ich sie eher der Gruppenarbeit zuordnen würde.

Job Rotation findet meiner Meinung nach typischerweise eher über Arbeitssysteme hinweg statt. Z.B. rotieren Bereichsleiter oder Filialleiter oder Werksleiter in Rhythmen von Jahren. Dieser Aspekt fehlt mir noch.

Vorschlag:

Job Rotation definiert darüber hinaus oft eine Arbeitsorganisation, bei welcher sich Mitarbeiter in einem mittel- bis langfristigen Rhythmus (in der Regel 1 – 24 Monate) systematisch bei ihren Arbeitsaufgaben abwechseln und ihre Arbeitsplätze tauschen. (nicht signierter Beitrag von ProfIE (Diskussion | Beiträge) 17:29, 11. Apr. 2017 (CEST))

Jobrotation als Managementmethode

Wenn ein Unternehmen erklärt (wie erlebt), dass Niederlassungsleiter nach 2 bis 5 Jahren ausgetauscht werden sollten, dann wurde dafür "Jobrotation" verwendet, auch wenn die "Rotation" im engeren Sinne nicht im Mittelpunkt stand (für den einen ging es bergauf, für den anderen nicht unbedingt). Aus Sicht des Unternehmens ging primär um Vorbeugen gegenüber Betriebsblindheit oder neue Impulse in den Betrieb zu bringen.--Wolle1303 (Diskussion) 15:55, 13. Jul. 2024 (CEST)