Heinz Schuler (Psychologe)

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Heinz Schuler (* 6. Juni 1945 in Wien) ist ein österreichischer Psychologe. Er hatte von 1982 bis 2010 den Lehrstuhl für Psychologie an der Universität Hohenheim (Stuttgart) inne.

Biographie[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Schuler belegte ein Studium der Psychologie und Philosophie in München. Seine Promotion erfolgte 1973 und die Habilitation 1978 in Augsburg. Nach Auslandsaufenthalten wurde er 1979 Professor und Institutsvorstand in Erlangen. Schuler war seit 1982 Inhaber des Lehrstuhls für Psychologie der Universität Hohenheim und war daneben wissenschaftlicher Leiter einer Stuttgarter Personal-Psychologie und Managementberatung. Er publizierte ca. 600 wissenschaftliche Texte, darunter 30 Bücher.

Schulers Arbeitsschwerpunkt liegt auf den Gebieten der Organisations- und Personalpsychologie, insbesondere Berufseignungsdiagnostik und Leistungsforschung mit den Anwendungsbereichen Personalauswahl, Potenzialanalyse, Personalentwicklung, E-Recruiting und E-Assessment, Leistungsbeurteilung und Berufsberatung. Er war ein Begründer der deutschsprachigen Personalpsychologie innerhalb der Arbeits- und Organisationspsychologie. Schuler war beteiligt an der Entwicklung eines „trimodalen Ansatzes“ in der Eignungsdiagnostik.[1] Durch die Entwicklung multimodaler Leistungsbeurteilungssysteme sowohl für Gruppen- als auch Individualleistungen wurde die Leistungsbeurteilung von einer rein personenbezogenen zu einer teambezogenen Beurteilung erweitert.

Schulers Arbeiten seit den 1980er Jahren haben den Anstoß gegeben, die „soziale Validität“ als zusätzliches Qualitätskriterium bei der Konstruktion und Anwendung von Personalauswahlverfahren zu berücksichtigen.

Schuler ist Herausgeber der beiden Bände „Organisationspsychologie“ innerhalb der Enzyklopädie der Psychologie, Gründungsherausgeber der Zeitschriften „Arbeits- und Organisationspsychologie“ sowie „Personalpsychologie“ und Urheber/Autor verschiedener eignungsdiagnostischer Verfahren, darunter des Multimodalen Interviews (MMI) und des Leistungsmotivationsinventars (LMI).

Neben der Publikation wirtschaftspsychologischer Testverfahren zur Unterstützung von Personalauswahl in Unternehmen beteiligte er sich 1998 an der Gründung einer Managementberatungsfirma sowie einer AG für E-Recruiting und Web-basierte Testverfahren. Er war wissenschaftlicher Leiter des Instituts für Berufsprofiling.

Schuler ist unter anderem Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Society for Industrial and Organizational Psychology, New York Academy of Science und der Humboldt-Gesellschaft.

Aus Anlass von Heinz Schulers Emeritierung wurde von P. Gélleri und C. Winter eine Festschrift unter dem Titel Potenziale der Personalpsychologie (2011) herausgegeben. 2011 wurde ihm die goldene Ehrennadel der Universität Hohenheim verliehen. 

Veröffentlichungen (Auswahl)[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

  • Einstellungsinterviews vorbereiten und durchführen, 2016
  • Lehrbuch Organisationspsychologie, 5. Aufl. 2014
  • Psychologische Personalauswahl, 4. Aufl. 2014
  • Lehrbuch der Personalpsychologie, 3. Aufl. 2013
  • Diagnose berufsbezogener Kreativität (DBK), 2013
  • Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie, 2007
  • Kreativität, 2007
  • Sportbezogener Leistungsmotivationstest (SMT), 2007
  • AZUBI-BK, 2006 und AZUBI-TH, 2007
  • Analyse schlussfolgernden und kreativen Denkens (ASK), 2005
  • Achievement Motivation Inventory, 2004
  • Beurteilung und Förderung beruflicher Leistung, 2004
  • Leistungsmotivationsinventar, 2001
  • Revidierter Allgemeiner Büroarbeitstest (ABAT-R) (mit Gustav A. Lienert)
  • <www.was-studiere-ich.de> (Internetbasierter, frei zugänglicher Test zur Berufs- und Studienberatung)

Weblinks[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Einzelnachweise[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

  1. http://www.karteikarte.com/card/171431/beschreiben-sie-den-trimodalen-ansatz-der-eignungsdiagnostik