Jahresurlaub

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Der Jahresurlaub ist die Anzahl von Tagen, die ein Arbeitnehmer in einem Kalenderjahr als Urlaub nehmen kann.

Damit geht dieser Wert indirekt in die Arbeitskosten ein. Da landesspezifische Festlegungen und Gesetze unterschiedlich sind, ergeben sich Standortvorteile durch einen geringen Wert für die Jahresurlaubstage. Hierbei muss unterschieden werden zwischen Mindesturlaubstagen (nach gesetzlichen Regelungen) und den realen meist tariflich festgelegten Urlaubstagen. Weiterhin muss berücksichtigt werden, dass manche Arbeitnehmer durch Krankheit und Sonderurlaub über den eigentlichen Erholungsurlaub hinaus fehlen, während andere nicht all ihre Urlaubstage nutzen. So nahmen Deutsche 2006 durchschnittlich nur 26 Tage Urlaub, obwohl ihnen durchschnittlich 28 Tage zustanden.

Situation in einzelnen Ländern[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Europa[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Hier die tariflich vereinbarten bzw. gesetzlich festgelegten Jahresurlaubswerte einiger europäischer Länder:

Quelle: EIRO 2008[1] via IW[2] (auch als Grafik), CNN[3]

Da meist nur größere Unternehmen einen Tarifvertrag haben bzw. anerkennen, gelten die genannten Werte eher für diese, und im Mittelstand bzw. bei kleinen Unternehmen fallen die Werte typischerweise geringer aus.

Deutschland[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Bezogen auf eine 6-Tage-Woche steht jedem Arbeitnehmer ein Urlaub von mindestens 24 Werktagen zu. Umgerechnet auf eine 5-Tage-Woche steht jedem Arbeitnehmer ein Urlaub von mindestens 20 Werktagen zu (§3 Bundesurlaubsgesetz).

Der volle Urlaubsanspruch entsteht nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses (§4 Bundesurlaubsgesetz). Damit hat ein Arbeitnehmer, der z. B. im April seine Arbeit aufnimmt, ab 1. Oktober einen Urlaubsanspruch von mindestens 20 Werktagen für das laufende Kalenderjahr (5-Tage-Woche).

Österreich[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

In Österreich besteht ein gesetzlicher Urlaubsanspruch von 5 Wochen (25 Tage bei einer 5-Tage-Woche, 30 Tage bei 6-Tage-Woche).

In den meisten Kollektivverträgen ist bei einer 25 jährigen Arbeitszeit in einer Firma wobei bis zu 5 Arbeitsjahre in einer Fremdfirma angerechnet werden eine Ausweitung auf 6 Wochen (30 Tage bei einer 5-Tage-Woche, 36 Tage bei 6 einer 6-Tage-Woche)

Vereinigte Staaten[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

In den Vereinigten Staaten gibt es weder einen tariflich vereinbarten noch einen gesetzlich garantierten Mindesturlaub (statutory minimum employment leave). Eine Studie des amerikanischen Arbeitsplatzforums Monster Worldwide aus dem Jahre 2003 ergab, dass nur 1 % der in den USA Beschäftigten mehr als 25 Tage Jahresurlaub nehmen. 12 % nehmen 21 bis 25 Tage, 17 % 16 bis 20 Tage, 30 % 11 bis 15 Tage und 40 % weniger als 11 Tage.[4] Angehörige der US-Streitkräfte erhalten hingegen 30 Urlaubstage pro Jahr zuzüglich der gesetzlichen Feiertage.

Einzelnachweise[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

  1. Mark Carley: „Working time developments – 2008, Annual leave
  2. Urlaub per Tarifvertrag - iwd > Archiv > 2009 > 4. Quartal
  3. Which countries have the most vacation days? CNN, 29. Juli 2011, abgerufen am 3. September 2011
  4. Monster Survey Compares Vacation Time Around the Globe (Memento vom 8. Juli 2012 im Webarchiv archive.is) (engl.)