Feel-Good-Manager
Der Feelgood Manager (manchmal auch CCO genannt, Chief Culture Officer) sorgt in einem Unternehmen für eine gute innere Unternehmenskultur und für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Er arbeitet häufig mit dem CEO zusammen.
Berufsbild
Der Feelgood-Manager hilft neuen Mitarbeitern beim Einstieg in das Unternehmen. Er sorgt dafür, dass die Mitarbeiter die Unternehmenswerte leben und ausfüllen können. Er kümmert sich um die Kooperation mit Kitas oder organisiert in-house-Betreuung von Mitarbeiterkindern. Der Feelgood-Manager plant und organisiert Veranstaltungen für die Mitarbeiter wie z.B. ein Fussballturnier.
Literatur
- Ronny Siegel (2014): Zusammenhang zwischen der Motivation der Mitarbeiter und der Produktivität eines Unternehmens. Grin Verlag Gmbh, ISBN 978-3656847403.
Weblinks
- Feel-good-Manager sind mehr als schlichte Bespaßer
- Special Feelgood Manager
- Was macht eigentlich eine Feelgood-Managerin, Frau Bethge?
- Chief Culture Officers Fill a Growing Need
- Chief Culture Officer: Job Description, Salary & ROI