Richtlinie 2006/54/EG (Gleichbehandlungsrichtlinie)
 Basisdaten der Richtlinie 2006/54/EG | |
|---|---|
| Titel: | Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. Juli 200 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen |
| Kurztitel: (nicht amtlich) |
Gleichbehandlungsrichtlinie |
| Rechtsnatur: | Richtlinie |
| Geltungsbereich: | Europäische Union |
| Rechtsmaterie: | Arbeitsrecht |
| Veröffentlichung: | ABl. EG L 204/23 vom 26. Juli 2006 |
| Inkrafttreten: | 15. August 2006 (Art.35) |
| In nationales Recht umzusetzen bis: |
15. August 2008 (Art. 33) |
| Umgesetzt durch: | in Deutschland u.a.: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Soldatinnen- und Soldaten-Gleichbehandlungsgesetz |
| Bitte beachte den Hinweis zur geltenden Gesetzesfassung! | |
Die europäische Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen ist eine Vorschrift der europäischen Gemeinschaft, zur Geschlechtergleichstellung innerhalb der Europäischen Union.
Die Richtlinie 2006/54/EG ist, wie alle europäischen Richtlinien, an die Mitgliedsstaaten gerichtet und sie muss daher von den einzelnen Mitgliedstaaten in nationales Recht umgesetzt werden.
Die Richtlinie 2006/54/EG fasst die nachfolgend genannten Richtlinien bzw. deren spätere Änderungsrichtlinien (2002/73/EG, 96/97/EG, 98/52/EG) unter Berücksichtigung der dazu ergangenen Rechtsprechung des EuGH in einer einzigen Richtlinie zusammen und hebt jene zum 15. August 2009 auf:
- 75/117/EWG zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen,
- 76/207/EWG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen,
- 86/378/EWG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen bei den betrieblichen Systemen der sozialen Sicherheit und
- 97/80/EG über die Beweislast bei Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.