Gerhard Furtmüller

aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie
Zur Navigation springen Zur Suche springen

Gerhard Furtmüller (* 7. Februar 1967) ist ein österreichischer Betriebswirt, Wissenschaftler, Lehrender an der WU Wien und Autor.

Gerhard Furtmüller ist Senior Lecturer an der Wirtschaftsuniversität Wien[1], wo er am Department für Management arbeitet.[2]

In seinen Forschungen widmet er sich dem Entstehen der intrinsischen Motivation. In diesem Zusammenhang beschäftigt er sich unter anderem mit der Frage, wie der "Innere Schweinehund" besiegt werden kann[3]. Eine Lösung dieses Problems ist ihm gelungen, indem er den Crowding-in-Effekt nachweisen konnte. Die „Erzeugung der von innen kommenden“ Motivation ist in der Zeitschrift Academy of Management Learning and Education publiziert worden.[4]

Auszeichnungen (Auswahl)

[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
  • Nomination Ars Docendi. (2015)
  • Preis für Exzellente Lehre. (2012)
  • Marketing Natives Award für „Paul & Pauline“. (2012)

Schriften (Auswahl)

[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
  • Personalmanagement, Führung, Organisation. (gemeinsam mit Wolfgang Mayrhofer und Helmut Kasper), 5. Auflage. Wien: Linde. (2015)
  • Personalauswahl (gemeinsam mit Diana Zdravkovic) in Personalmanagement, Führung, Organisation. (2015)
  • The hidden power of small rewards: The effects of insufficient external rewards on autonomous motivation to learn. (gemeinsam mit Christian Garaus und Wolfgang Güttel), Academy of Management Learning and Education. (2015)
  • Energiepiraten. Wie Sie Lebensfreude gewinnen, wenn Sie Krafträuber vermeiden. Wien: Goldegg Verlag. (2014)
  • Paul & Pauline. Aus Gegenwind wird Rückenwind. (gemeinsam mit Valerie Michaelis) Klagenfurt. Wieser. (2011)

Einzelnachweise

[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
  1. Gerhard Furtmüller – Website der Wirtschaftsuniversität Wien. Abgerufen am 5. August 2015.
  2. [1] Website der Wirtschaftsuniversität Wien, Punkt Management. Abgerufen am 9. August 2015.
  3. Paul & Pauline: Von Facebook zum Buch. Website der Zeitung Kurier. Abgerufen am 5. August 2015.
  4. The Hidden Power of Small Rewards: The Effects of Insufficient External Rewards on Autonomous Motivation to Learn. Website der Academy Of Management Learning & Education. Abgerufen am 5. August 2015