Quelltext der Seite Streik

{{Begriffsklärungshinweis}}
[[Datei:Streik öffentlicher Dienst in Hamburg am 12.4.2018.JPG|mini|350px|Streik im [[Öffentlicher Dienst (Deutschland)|Öffentlichen Dienst]] in [[Hamburg]] am 12. April 2018]]
[[Datei:Kita Warn Streik der Sozial und Erziehungsdienst am 13.5. 2022 in Hamburg.JPG|mini|350px|Kita-Warnstreik der Sozial- und Erziehungsdienste am 13. Mai 2022 in Hamburg]]
Ein '''Streik''' ist im [[Arbeitskampf]] eine vorübergehende Niederlegung der [[Arbeit (Philosophie)#Status quo der Vita activa|Arbeit]] durch eine verhältnismäßig große Anzahl von [[Arbeitnehmer]]n, die ein gemeinsames Ziel im Rahmen ihrer Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse erreichen wollen. Die kollektive Arbeitsniederlegung verletzt – nach dem [[kollektives Arbeitsrecht|kollektiven Arbeitsrecht]] der Bundesrepublik Deutschland – nicht ihre [[Arbeitspflicht (Arbeitsrecht)|Arbeitspflicht]], da für die Dauer des Streiks das Beschäftigungsverhältnis als suspendiert gilt.

== Allgemeines ==
Der Streik kann sehr verschiedenartige Ziele und Adressaten haben. Im Rahmen der grundgesetzlich garantierten [[Tarifautonomie]] soll ein Streik, der erst nach Ablauf der [[Friedenspflicht]] zulässig ist, die [[Arbeitgeber]] dazu bewegen, den [[Forderung]]en der [[Gewerkschaft]]en durch Abschluss eines entsprechenden [[Tarifvertrag]]s nachzukommen. Eine wirkungsvolle Interessendurchsetzung ist den Gewerkschaften nur möglich, wenn sie ihren Forderungen durch Streiks Nachdruck verleihen können. Als [[wilder Streik]] wird die von einer Gewerkschaft nicht autorisierte Arbeitsniederlegung von Arbeitnehmern bezeichnet. Politische Streiks sollen Parlament und Regierung unter Druck setzen mit dem Ziel, dass bei deren Entscheidungen die Interessen der Streikenden berücksichtigt werden. In politisch zugespitzten Situationen können sie zu [[Generalstreik]]s auswachsen, die die [[Wirtschaft]] eines ganzen Landes lahmlegen.

== Etymologie ==
Das verdeutschte [[Lehnwort]] Streik entstand ersichtlich im Jahre 1810 aus „die Arbeit einstellen, schlagen“ ({{enS|strike}}), das in [[England]] seit 1768 nachgewiesen ist.<ref>[[Gerhard Köbler]], ''Etymologisches Rechtswörterbuch'', 1995, S. 392</ref> Als 1768 in [[Sunderland]] Seeleute gegen schlechte [[Arbeitsbedingungen (Betriebsverfassungsgesetz)|Arbeitsbedingungen]] kämpfen wollten, gingen sie an Bord einiger im Hafen liegender Schiffe und ließen deren [[Rah]]en herunter ({{enS|strike the sails}}, {{deS|die Segel streichen}}), um sie am Auslaufen zu hindern.<ref>Volker Lohse, ''Streik und Staatsnotstand'', 1969, S. 23</ref> Noch im selben Jahr verbreitete sich das Wort „strike“ für die Arbeitsniederlegung außerhalb der Seefahrt, vor allem in den Kohlegruben von [[Wales]].<ref>Volker Lohse, ''Streik und Staatsnotstand'', 1969, S. 24</ref> Ebenfalls noch im Jahre 1768 streikten die Hutmacher und verweigerten die Arbeit, bis ihre Löhne angehoben wurden ({{enS|This day the hatters struck and refused to work till their wages are raised}}).<ref>Oxford English Dictionary, 1971, S. 3094</ref> Nach dem Jahr 1810 kam der Ausdruck vereinzelt in Deutschland vor, seit 1865 verbreitete sich das Wort häufig – in Verbindung mit dem [[Dreigroschenstreik]] vom April 1865.<ref>[[Hans Carl Nipperdey]], ''Recht der Arbeit'', Bände 44-45, 1991, S. 34</ref> Die englische Urform findet sich heute für den Streik außer im Deutschen in vielen Fremdsprachen wieder ([[dänische Sprache|dänisch]] ''strejke'', {{svS|strejk}}, {{noS|streik}}, [[kroatische Sprache|kroatisch]] shtrajk, {{srS|штрајк}}, {{plS|straik}} oder {{huS|sztrájk}}).

== Geschichte ==
=== Streiks in vorindustrieller Zeit ===
[[Datei:Il cosiddetto 'Papiro dello sciopero' scritto da Amunnakht Recto.tif|mini|links|Der sogenannte „Papyrus der Streiks“, geschrieben von Amunnakht, zwischen 1187 und 1157 v. Chr., [[Neues Reich]]. [[Museo Egizio]], Turin.]]
[[Datei:Der Streik.jpg|mini|''Der Streik''<br />Gemälde von [[Robert Koehler (Maler)|Robert Koehler]], 1886]]
[[Datei:Munkácsy Sztrájk 1895.JPG|mini|''Streik''<br />Gemälde von [[Mihály von Munkácsy]], 1895]]

Mit dem Schlachtruf „Wir sind hungrig!“ wird in einem [[Papyrus]] des Schreibers ''Amun-Nechet'' vom ersten bekannten Streik der Geschichte, dem [[Streik von Deir el-Medineh]], berichtet.<ref>Das Dokument befindet sich heute unter der Inventarisierungsnummer ''p1880'' in Turin im [[Museo Egizio]]. Davon wird auch von [[Hans Straub (Bauingenieur)|Hans Straub]] in seiner ''Geschichte der Bauingenieurkunst'' (Birkhäuser/Basel, 1949), in einer Fußnote auf S.&nbsp;13 berichtet.</ref> Die mit dem Bau der Königsgräber in [[Theben (Ägypten)|Theben-West]] im [[Altes Ägypten|Alten Ägypten]] beschäftigten Arbeiter legten am [[Peret (Altes Ägypten)#Datierungen|10.&nbsp;Peret&nbsp;II (4.&nbsp;November) 1159&nbsp;v.&nbsp;Chr.]] im 29. Regierungsjahr der Regentschaft des [[Pharao]] [[Ramses III.]] die Arbeit nieder, weil sie seit achtzehn Tagen nicht mit ihrem Deputat an Getreide entlohnt worden waren.

Der erste berichtete Streik im [[Heiliges Römisches Reich|Heiligen Römischen Reich]] ist durch ein Dokument aus dem Jahr 1329 verbürgt: Damals streikten in [[Breslau]] die [[Gürtler]]&shy;gesellen ein Jahr lang.<ref>[http://www.zeit.de/1953/09/dienstvorschrift-zum-streik ''Dienstvorschrift zum Streik''.] In: ''[[Die Zeit]],'' Nr. 9/1953.</ref>

=== Streiks in modernen Industriegesellschaften ===
[[Datei:Hamburger Hafenarbeiterstreik 1896 97 Flugblatt Ende November.jpg|mini|Flugblatt vom November 1896<br />zum [[Hamburger Hafenarbeiterstreik 1896/97|Hamburger Hafenarbeiterstreik]]<br />mit Anweisungen zum Verhalten<br />und zur Bedeutung der Streikkarten]]

Durch den dauerhaft auftretenden Konflikt zwischen Kapital und Arbeit als stabilen gesellschaftlichen Großgruppen setzten sich Streiks als Form der Interessenvertretung während der Industriellen Revolution weitgehend durch, obwohl staatlicherseits immer wieder versucht wurde, sie für illegal zu erklären.

Für Deutschland begann die Industrialisierung in der Mitte des 19. Jahrhunderts, während sie in England und Frankreich einige Jahrzehnte früher erfolgte und dementsprechend Streiks dort eine längere Geschichte haben. Ein früher Streik in Deutschland war 1850 der [[Textilarbeiterstreik im Kreis Lennep]]. Er wurde zum Vorreiter, obwohl in den 1850er Jahren Gewerkschaften und gewerkschaftsähnliche Vereine verboten waren: Allein im Jahr 1857 zählte man in Deutschland 41 Streiks. Als in den 1860er Jahren die Kämpfe zunahmen, konnte die Repression gegen Gewerkschaften und Arbeiterbewegung nicht mehr aufrechterhalten werden. Der [[Dreigroschenstreik]] der Leipziger Buchdruckergesellen von 1863 trug zur [[Freie Gewerkschaften (Deutschland)|Gewerkschaftsgründung]] bei.

In der [[Gründerzeit]] der 1870er Jahre führte die gute Konjunktur in Verbindung mit einem weiteren Industrialisierungsschub zu einer neuen Streikwelle. Deutschland war neben Frankreich und England zur dritten Industriemacht auf dem Kontinent aufgestiegen, dementsprechend wurden Streiks und Konflikte zwischen Kapital und Arbeiterbewegung zu einem Massenphänomen. Auch die einzelnen Streiks wurden größer: Am [[Waldenburger Bergarbeiterstreik]] 1869/70 beteiligten sich etwa 7000 Arbeiter. Im Jahr 1872 zählte man mindestens 362 Streiks mit etwa 100.000 Beteiligten.<ref>Lothar Machtan: ''„Im Vertrauen auf die gerechte Sache.“ Streikbewegungen der Industriearbeiter in den 70er Jahren des 19. Jahrhunderts''. In: Klaus Tenfelde, Heinrich Volkmann (Hrsg.): ''Streik. Zur Geschichte des Arbeitskampfes in Deutschland während der Industrialisierung''. München 1981, S.&nbsp;52–73.</ref>

Immer lauter wurde dabei der Ruf der Arbeiterbewegung nach einer Verbesserung des weitgehend ungeregelten rechtlichen Status der Arbeiter – erste Erfolge waren zu verzeichnen: Die Buchdrucker stritten im Frühjahr 1873 bereits erfolgreich um einen Tarifvertrag. Erste Erfolge von Streiks und Arbeiterbewegungen führten zur staatlichen Gegenreaktion: Im Jahr 1878 wurden auf Initiative von Bismarck die sogenannten [[Sozialistengesetze]] erlassen, mit denen sowohl Arbeiterparteien als auch Gewerkschaften verboten wurden. Man hoffte, auf diese Weise Streiks und Lohnforderungen unterdrücken zu können. Als Strategie der Integration wurden gleichzeitig erste Maßnahmen der Sozialgesetzgebung verwirklicht.<ref>Lothar Machtan: ''„Im Vertrauen auf die gerechte Sache.“ Streikbewegungen der Industriearbeiter in den 70er Jahren des 19. Jahrhunderts''. In: Klaus Tenfelde, Heinrich Volksmann (Hrsg.): ''Streik. Zur Geschichte des Arbeitskampfes in Deutschland während der Industrialisierung''. München 1981, S.&nbsp;79–84.</ref>

Der Kampf der Arbeiter um bessere Lebensbedingungen ließ sich jedoch nicht einfach verbieten – Streiks traten trotz Verbot immer wieder auf. Während der weiteren Geschichte des [[Deutsches Kaiserreich|Kaiserreichs]] kam es insbesondere im Ruhrbergbau zu großen Streiks, denn hier verweigerten sich die Unternehmer jeder Form von Kompromiss. Unter dem scharfen antigewerkschaftlichen Kurs der Bergbauunternehmer eskalierten in den Jahren [[Bergarbeiterstreik von 1889|1889]] und [[Bergarbeiterstreik von 1905|1905]] zwei revierweite Streiks zu bürgerkriegsähnlichen Auseinandersetzungen.<ref>[[Ralf Hoffrogge]]: ''Sozialismus und Arbeiterbewegung in Deutschland – von den Anfängen bis 1914''. Stuttgart 2011, S.&nbsp;100–102.</ref> Am Streik von 1889 beteiligten sich nahezu alle Bergarbeiter des Ruhrgebiets, rund 90.000 Personen, ohne dass es einen zentralen Streikaufruf gegeben hatte. Eine für den Obrigkeitsstaat nicht unübliche militärische Intervention hatte bereits in der ersten Streikwoche elf Tote und zwei Dutzend Verwundete als Opfer zur Folge. Trotz der blutigen Niederschlagung war auch dieser Streik nicht erfolglos: Er führte zu ersten Gewerkschaftsgründungen im Ruhrgebiet, zudem trug er maßgeblich dazu bei, das unter Bismarck verhängte Sozialistengesetz zu Fall zu bringen: Im Jahr 1890 konnten Gewerkschaften und Arbeiterparteien wieder legal auftreten.

Die [[Hamburger Maikämpfe]] im Jahr 1890 haben nach ihrem Scheitern die lokale Gewerkschaftsbewegung stark geschwächt, gleichzeitig trugen sie zur Zentralisation der Organisation auf Reichsebene bei. Ebenfalls in Hamburg weitete sich 1896 ein Streik der Seeleute und Hafenarbeiter zum regionalen [[Generalstreik]] aus, an dem bis zu 16.000 Personen teilnahmen und der 11 Wochen andauerte ([[Hamburger Hafenarbeiterstreik 1896/97]]). Erheblichen Einfluss auf die Bildung von zentralen Arbeitgeberverbänden hatte 1903/04 der [[Crimmitschauer Streik]] der Textilarbeiter. Blutig verlief der Streik der Kohlenträger in Berlin-Moabit wegen einer abgelehnten Lohnforderung im September 1910. Verhandlungen mit Arbeitervertretern wurden abgelehnt und Vermittlungsvorschläge blieben erfolglos. Es kam zu Straßenkämpfen; der Einsatz der Polizei wurde zunehmend brutaler. Sowohl auf Seiten der Streikenden wie der Polizei gab es Verletzte, ein Mensch starb.<ref>[[Udo Achten]] (Hrsg.): ''Nicht betteln, nicht bitten. Moabiter Streikunruhen 1910.'' Klartext Verlag, Essen 2011, ISBN 978-3-8375-0614-3.</ref>

In [[England]] fand, nach früheren kleineren Arbeitskämpfen, der große Streik der Dockarbeiter in [[London]] ein erhebliches öffentliches Interesse. Der Ausstand dauerte vom 15. August bis zum 16. September 1889. Die Arbeiter forderten einen Stundenlohn von 6&nbsp;[[Penny (Münze)|Pence]] und einen Mindestlohn von 2&nbsp;[[Shilling]] pro Tag. Die bis zu 180.000 Streikenden konnten sich am Ende im Wesentlichen durchsetzen, nachdem sich der Bischof und der [[Lord Mayor of London]] sowie Kardinal Manning in den Konflikt mit den Unternehmensleitern der Docks vermittelnd eingeschaltet hatten. Am 15. März 1890 folgten über 200.000 Grubenarbeiter in [[Yorkshire]] und anderen Kohlendistrikten dem Beispiel der Dockarbeiter, die sich aber nach fünf Tagen mit einer geringen Lohnerhöhung zufriedengaben.<ref>{{Brockhaus-1895|Großbritannien und Irland (Geschichte 1886–1892)|Bd=8|S=456|retrobID=127902}}</ref>

Im [[19. Jahrhundert]] etablierte sich der Streik als eine der wichtigsten Methoden zur Interessenvertretung insbesondere der Industriearbeiter und Bergleute. Die Arbeitsniederlegungen waren zunächst spontane Vorgänge, ehe sie von den Gewerkschaften institutionalisiert wurden. Die Streiks folgten im Wesentlichen dem Konjunkturverlauf: In Krisenzeiten ging die Zahl der Streiks zurück, während in Zeiten der Hochkonjunktur die Zahl der Arbeitskämpfe und Streiks zunahm. Einer der folgenreichsten Streiks war der [[Bergarbeiterstreik von 1889]] im Ruhrgebiet, der ein Auslöser für die Gründung der [[Deutsche Bergarbeitergewerkschaften|Bergarbeitergewerkschaften]] war.

[[Datei:Stanisław Lentz, Strajk.jpg|mini|''Streik,'' Gemälde von [[Stanisław Lentz]], 1910]]
Über den wirtschaftlichen Bereich hinaus diskutierte die [[Arbeiterbewegung]] seit dem [[Erster Weltkrieg|Ersten Weltkrieg]] auch über Streiks zur Durchsetzung politischer Ziele. Die [[Massenstreikdebatte]] in der deutschen Sozialdemokratie vor dem Ersten Weltkrieg endete mit einem Formelkompromiss, der eher einer Absage gleichkam. Während des Ersten Weltkrieges wurde die bisher übliche konjunkturbedingte Durchführung von Arbeitskämpfen durchbrochen. Vor dem Hintergrund des Versorgungsmangels und der Kriegsmüdigkeit kam es in dieser Zeit zu ersten politisch motivierten Streiks gegen den Krieg. In der [[Novemberrevolution]] folgten weitere Streiks, wie etwa die [[Spartakusaufstand|Januarkämpfe 1919]] und die [[Berliner Märzkämpfe|Märzstreiks 1919]] mit ihrer Forderung nach Sozialisierung der Industrie. Beide Bewegungen wurden blutig niedergeschlagen.<ref>Dietmar Lange: ''Massenstreik und Schießbefehl – Der Generalstreik und die Märzkämpfe in Berlin 1919''. Berlin 2012.</ref> Nach dem Ersten Weltkrieg glich sich die Häufigkeit und Dauer der Arbeitskämpfe wieder im Wesentlichen dem Konjunkturverlauf an. Eine Ausnahme war der Generalstreik der Arbeiter-, Angestellten- und Beamtenorganisationen während des [[Kapp-Putsch]]es im Jahr 1920. Dagegen hatten Arbeitsniederlegungen zur Abwehr des [[Nationalsozialismus]] während der [[Weltwirtschaftskrise]] wegen der Massenarbeitslosigkeit keinen Erfolg.

=== Großbritannien ===
Die langfristigen Konjunkturen von Streiks hängen eng zusammen mit der Ausgestaltung der sozialen Verhältnisse eines Landes, wie das Beispiel Großbritannien zeigt. Anders als in Deutschland kam es dort lange nicht zu einer umfassenden staatlichen Sozialgesetzgebung, wodurch Streiks als Mittel der Selbsthilfe notwendig waren. In Großbritannien kam es [[Generalstreik in Großbritannien (1926)|1926 (4. bis 12. Mai)]] zu einem landesweiten Generalstreik.<ref>''The General Strike 1926'' edited by Jeffrey Skelley. Lawrence and Wishart, London 1976.</ref> Aufgerufen dazu hatte der britische Gewerkschaftsbund ([[Trades Union Congress]]) nach einer Aussperrung der Bergleute durch die Bergwerksbesitzer, die Lohnkürzungen und Arbeitszeitverlängerungen durchsetzen wollten. Die Regierung setzte die Armee ein. Soziale Kämpfe und Streiks erreichten Höhepunkte in der Weltwirtschaftskrise der 1930er Jahre, ebbten während des [[Zweiter Weltkrieg|Zweiten Weltkrieges]] ab. Jedoch hatte sich der politische Druck so erhöht, dass die britische [[Labour Party|Labour]]-Regierung Ende der 1940er Jahre mit dem Aufbau eines umfassenden Sozialstaates beginnen musste – eine Komponente davon etwa die Einheitskrankenversicherung NHS (National Healthcare System).

Erst als diese Einrichtungen in der Regierungszeit von [[Margaret Thatcher]] unter Beschuss gerieten, häuften sich auch wieder Streiks, die zunehmend energischer geführt wurden. Fast ein Jahr lang&nbsp;– vom 1. Dezember 1978 bis zum 12. November 1979&nbsp;– erschien z.&nbsp;B. die Zeitung [[The Times]] wegen eines Arbeitskampfes, der sich an der geplanten Stellenstreichung durch die Modernisierung der Druckerei entzündet hatte, nicht.<ref>[http://news.bbc.co.uk/onthisday/hi/dates/stories/november/13/newsid_2539000/2539795.stm BBC].</ref>

Anfang der 1980er wehrte sich dann die Lokführer-Gewerkschaft Aslef gegen die von [[British Rail]] (damals Staatskonzern) gewünschte Einführung flexibler Arbeitszeiten. Schließlich stellte British Rail ein Ultimatum: Alle Streikenden würden entlassen, falls die Aslef-Mitglieder nicht zum Dienst auf E- und Dieselloks erschienen. Aslef gab nach. Die ''Financial Times'' attestierte der Premierministerin einen „Erfolg von spektakulären Ausmaßen“.

Zum Entscheidungskampf zwischen der Regierung und ihren Plänen für einen [[Wirtschaftsliberalismus|wirtschaftsliberalen]] Umbau der Gesellschaft unter Abschaffung des sozialstaatlichen Reglements wurde jedoch der [[Britischer Bergarbeiterstreik 1984/1985|Britische Bergarbeiterstreik 1984/1985]]. Trotz einer seit den 1930er Jahren kaum gekannten Solidarisierungswelle in allen Teilen des Landes und allen Schichten der Bevölkerung ging der Streik letztlich verloren, da die Regierung im Geheimen Kohlevorräte angelegt hatte. Die Niederlage verringerte die Macht der [[Gewerkschaft#Großbritannien|britischen Gewerkschaften]] dauerhaft und beschädigte das Selbstbewusstsein der [[Arbeiterbewegung]] nachhaltig.

Auch diese Entwicklung konnte jedoch weder die sozialen Konflikte beenden noch Streiks abschaffen: Eine weitere große Streikwelle im landesweiten Bahnverkehr erlebte England in den Jahren 1994/1995. Erst streikten die Weichensteller, dann die Lokführer.<ref>[https://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,511060,00.html ''Andere Länder, andere Streiks: Wie „Iron Maggie“ die Lokführer züchtigte''.] Spiegel Online, 2007.</ref>

=== Streikrecht in der DDR ===
Die [[DDR-Verfassung]] vom Oktober 1949 garantierte in Art. 14 Abs. 2 das Streikrecht der Gewerkschaften. Der [[FDGB]] lehnte jedoch jeden Streik in der volkseigenen Wirtschaft ab, da er die Auffassung vertrat, dass der Streik in der DDR ein Streik gegen die Arbeiter selbst sei, weil sich das Volk im Besitz der [[Produktionsmittel]] befinde. Das [[Gesetzbuch der Arbeit]] (GBA) vom April 1961 erwähnte das Streikrecht nicht mehr, auch nicht das im Januar 1978 in Kraft getretene [[Arbeitsgesetzbuch (DDR)|Arbeitsgesetzbuch]] (AGB).<ref>[https://books.google.de/books?id=TdLPg57mp6QC&pg=PA121&dq=streikrecht+ddr&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwjzz6DM-J_hAhXR1qQKHWTNCMwQ6AEIKDAA#v=onepage&q=streikrecht%20ddr&f=false Jos Hoogeveen/Gerd Labroisse (Hrsg.), ''DDR-Roman und Literaturgesellschaft'', 1981, S. 121]</ref> Auch im gesamten übrigen [[Ostblock]] sozialistischer Staaten gab es kein verfassungsmäßig gesichertes Streikrecht.

=== Streiks in Deutschland nach 1945 ===
[[Datei:Druckerstreik.jpg|mini|Demonstration vor dem Kölner Pressehaus beim Druckerstreik 1973]]

Auch in Deutschland waren Sozialstaatlichkeit und Streikwellen eng verknüpft. Die ersten großen Streikbewegungen der Nachkriegszeit waren die sogenannten [[Generalstreik#Deutschland Bizone – der Generalstreik von 1948|Stuttgarter Vorfälle]] von 1948, bei denen ein eintägiger Generalstreik gegen die [[Währungsreform 1948 (Westdeutschland)|Währungsreform]] und den Wegfall der [[Preisbindung]]en fast 10&nbsp;Millionen Erwerbstätige zur Arbeitsniederlegung trieb – es handelte sich um den ersten und größten Generalstreik der westdeutschen Geschichte. In Stuttgart standen die Streikenden schließlich direkt der US-Besatzungsmacht gegenüber, die auch Panzer auffahren ließ. Zur Eskalation kam es jedoch nicht, allerdings mussten Zugeständnisse gemacht werden, was als Ursprung der „[[Soziale Marktwirtschaft|sozialen Marktwirtschaft]]“ gilt.<ref>Uwe Fuhrmann: ''Stuttgart 48 und die soziale Marktwirtschaft – Von ignorierten Protesten und dem Ursprung einer Basiserzählung''. In: Fischer, Fuhrmann, König, Steffen, Sträter (Hrsg.): ''Zwischen Ignoranz und Inszenierung – Die Bedeutung von Mythos und Geschichte für die Gegenwart der Nation''. Münster 2012.</ref>

Sein Pendant in der DDR fand diese Bewegung im [[Aufstand des 17. Juni|Aufstand der DDR-Arbeiter am 17. Juni 1953]], bei dem sich die arbeitende Bevölkerung gegen eine Erhöhung der Arbeitsnormen wehrte. Dieser Streik wurde von sowjetischen Truppen niedergeschlagen, hatte jedoch auf ökonomischem Gebiet Erfolg: Die Normenerhöhung wurde von der Staatsführung zurückgenommen.

Im weiteren Verlauf der Geschichte kam es weder in Ost- noch in Westdeutschland zu Generalstreiks dieses Ausmaßes. Allerdings gab es in Westdeutschland zahlreiche überregionale Arbeitskämpfe um Lohnfragen und sozialstaatliche Leistungen, während in der DDR durch eine Kombination von Verbot, Repression und Sozialpolitik Streiks mehr und mehr abnahmen und zum lokalen Sonderphänomen wurden.
Der [[Streik um die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall|Streik um die Lohnfortzahlung]] bei Krankheit 1956/57 entwickelte sich zum längsten Arbeitskampf in Westdeutschland seit 1905. Er wurde von der [[IG Metall]] stellvertretend im Tarifbezirk [[Schleswig-Holstein]] geführt. Er begann am 24. Oktober 1956 und endete am 9. Februar 1957. Mehr als 34.000 Beschäftigte der Metallindustrie erstreikten nach 114 Tagen einen Tarifvertrag, der die Arbeiter bei Krankheit mit den Angestellten gleichstellte, da auch ihnen der Lohn bei Krankheit eine Zeitlang (zuletzt 6 Wochen) weitergezahlt wurde. Die erzielte Vereinbarung wurde später zur Grundlage einer gesetzlichen Regelung.

Ein Novum für Deutschland waren die zwei Wellen spontaner („[[Wilder Streik|wilder]]“) Streiks im September 1969 mit 140.000 Beteiligten und im Mai bis Oktober 1973 mit rund 275.000 Beteiligten. Sie machten den Gewerkschaften ihr Monopol auf die kämpferische Interessenvertretung und Streikorganisation streitig.<ref>Walther Müller-Jentsch: ''Streiks und Streikbewegungen in der Bundesrepublik 1950–1978.'' In: Joachim Bergmann (Hrsg.): ''Beiträge zur Soziologie der Gewerkschaften.'' Suhrkamp, Frankfurt am Main 1979, S. 42&nbsp;ff. und 62&nbsp;f.</ref>

Große Flächenstreiks von mehrwöchiger Dauer führte die IG Metall um Lohnerhöhungen 1951 (Hessen), 1954 (Bayern), 1963 (Baden-Württemberg), 1971 (Baden-Württemberg), 1974 (Unterweser), 1995 (Bayern), darüber hinaus 1973 (Baden-Württemberg) unter anderem um die „[[Steinkühlerpause]]“, 1978 (Baden-Württemberg) für einen Absicherungstarifvertrag gegen Lohnabgruppierung, 1978/79 (nordrhein-westfälische Stahlindustrie) um Arbeitszeitverkürzung (erster Anlauf zur [[35-Stunden-Woche]]). Einige dieser Streiks beantworteten die Arbeitgeber mit großflächigen [[Aussperrung]]en.

Im Februar 1974 streikte in Westdeutschland der [[Öffentlicher Dienst (Deutschland)|Öffentliche Dienst]] drei Tage lang und erreichte damit eine Lohnerhöhung von 11 %.

[[Datei:Druckerstreik 1976 Notausgabe.jpg|mini|Gemeinsame Notausgabe der beiden größten Kölner Tageszeitungen anlässlich des Druckerstreiks 1976 (erster Abschnitt der Titelseite)]]
[[Datei:Streikaufruf der IG Druck und Papier 1984.jpg|mini|Streikaufruf der IG Druck und Papier 1984 zur [[35-Stunden-Woche]]]]
[[Datei:FAZ Notausgabe 1984-07-01.jpg|mini|Erste umfangreichere FAZ-Notausgabe vom 1. Juli 1984 nach dreiwöchigem Streik im deutlich kleineren Berliner Format]]

Im Juli 1984 kam es zum Doppelstreik der IG Metall in der Elektro- und Metallindustrie sowie der [[IG Druck und Papier]] in der Druckindustrie mit dem Ziel der 35-Stunden-Woche. Beide Gewerkschaften erreichten eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit zunächst auf 38,5 Stunden; erst in den späteren Jahren wurde von ihnen schrittweise die 35-Stunden-Woche erreicht. Im Mai 1992 gab es einen Arbeitskampf der ÖTV.<ref>Erika Martens 4. Mai 1992, [[Die Zeit]]: [http://www.zeit.de/1992/20/zaehneknirschend-zur-zauberformel ''Zähneknirschend zur Zauberformel'']</ref><ref>[[Rheinische Post|RP online]] 8. Juni 2000 [https://rp-online.de/politik/bislang-zwei-grosse-streiks-im-oeffentlichen-dienst_aid-8298513 ''Bislang zwei große Streiks im öffentlichen Dienst'']</ref>

Der im Mai 2003 von der IG Metall veranstaltete Streik um die Einführung der [[35-Stunden-Woche]] in der Elektro- und Metallindustrie Ostdeutschlands scheiterte, lediglich in der Stahlindustrie kam es zur stufenweisen Einführung der 35-Stunden-Woche. Am 9. Januar 2004 traten 50 Mitarbeiter der ''Herweg-Busbetriebe'', einer Tochter der Leverkusener [[Kraftverkehr Wupper-Sieg]] (KWS), in den Streik gegen Niedriglöhne. Dieser Streik dauerte bis 8. Februar 2005, also 395 Tage, und ist damit einer der längsten Streiks in der Geschichte Deutschlands. Sechs Monate ab 7. Oktober 2005 dauerte der Streik bei der deutschen [[Catering]]-Firma ''GateGourmet'' am [[Flughafen Düsseldorf]], einer Tochterfirma der [[Texas Pacific Group]], von der [[Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten]].
[[Datei:AEG-Streikplakat.jpg|mini|Streikplakate am Nürnberger AEG-Werk im Februar 2006]]

Nach angedrohter Werkschließung streikten die Beschäftigten der [[AEG#Weitere Geschichte ehemaliger Konzernteile|AEG Nürnberg]] 2006 vier Wochen lang für einen Sozialtarifvertrag mit großzügigen Abfindungen.

Im Sommer und Herbst 2007 streikten die in der [[Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer]] organisierten Mitarbeiter der [[Deutsche Bahn|Deutschen Bahn AG]] mehrfach bis zu 30 Stunden. Während dieser Zeit hat die Deutsche Bahn mehrere [[Vorläufiger Rechtsschutz|Einstweilige Verfügungen]] vor Arbeitsgerichten erwirkt, die Streiks verboten oder einschränkten. Am 2. November 2007 hat das [[Landesarbeitsgericht Sachsen]] in einer Eilentscheidung ein Arbeitsgerichtsurteil, das Streiks im Güter- und Fernverkehr der Bahn verboten hatte, aufgehoben.<ref>[http://www.justiz.sachsen.de/lag/download/7SaGa19-07.pdf LAG Sachsen, Urteil vom 2. November 2007] (PDF; 232&nbsp;kB), Az. 7 SaGa 19/07, Volltext.</ref> Damit wurde, vorläufig abschließend, festgestellt, dass das Streikrecht einen hohen Schutz durch die Verfassung genießt und der in der Rechtsprechung zum Teil entwickelte Grundsatz, dass es nur einen [[Tarifvertrag]] pro Betrieb geben dürfe, aufgehoben.

Besonders aufgrund hoher Inflationsraten kam es Anfang 2023 zu mehreren Streiks, unter anderem um einer Senkung des [[Reallohn]]s der Arbeiter entgegenzuwirken.<ref>{{Literatur |Titel=Inflation: Ökonom hält zweistellige Lohnforderungen für nachvollziehbar |Sammelwerk=Der Spiegel |Datum=2023-03-18 |ISSN=2195-1349 |Online=https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/inflation-oekonom-haelt-zweistellige-lohnforderungen-fuer-nachvollziehbar-a-7c1b7aad-553a-45da-9705-1261031af7db |Abruf=2023-04-20}}</ref> Bei einem Streik der [[Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft|EVG]] und Ver.di beteiligten sich zum ersten Mal auch Klimaaktivisten der Gruppe [[Fridays for Future]] an einer Kundgebung.<ref>{{Internetquelle |url=https://fridaysforfuture.de/wirfahrenzusammen-27-maerz/ |titel=Aktionstag am 27. März |hrsg=Fridays for Future |sprache=de |abruf=2023-04-20}}</ref> Außerdem streikten mehrere Branchen zeitgleich um eine höhere Wirkung zu erzielen.<ref>{{Internetquelle |autor=Matthias Arnold, Basil Wegener |url=https://www.zdf.de/uri/9aa8ff15-b221-498f-8eb4-7bf5f54f4e96 |titel=Was Sie zum Mega-Streik am Montag wissen müssen |werk=ZDF.de |hrsg=[[dpa]] |datum=2023-03-27 |sprache=de |abruf=2023-04-20}}</ref> Aufsehen erregte auch ein erfolgreicher Streik gegen einen [[Spedition|LKW-spediteur]], welcher versuchte den Arbeitskampf mit einem Schlägertrupp zu brechen.<ref>{{Internetquelle |autor=Eva Krafczyk |url=https://www.zdf.de/uri/cdc0e21b-ffdc-4819-a818-8294376600c0 |titel=Hessen: Lkw-Fahrer streiken trotz „Schlägertrupp“ weiter |werk=ZDF.de |hrsg=[[dpa]] |datum=2023-04-10 |sprache=de |abruf=2023-04-20}}</ref>

== Streikformen ==
Es gibt drei Formen des Streiks, und zwar die Arbeitseinstellung, den Bummelstreik und den [[Dienst nach Vorschrift]].<ref>[https://books.google.de/books?id=EujzDAAAQBAJ&pg=PA182&dq=Dienst+nach+Vorschrift+Schlechterf%C3%BCllung&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwjM1s60zfndAhVNmbQKHRAiCqIQ6AEIQjAF#v=onepage&q=Dienst%20nach%20Vorschrift%20Schlechterf%C3%BCllung&f=false Wolfgang Hromadka/Frank Maschmann, ''Arbeitsrecht: Kollektivarbeitsrecht / Arbeitsstreitigkeiten'', Band 2, 2017, S. 181 f.]</ref> Der Streik im engeren Sinne ist die kollektive Arbeitseinstellung. Eine Arbeitseinstellung liegt vor, wenn Arbeitnehmer nicht an der [[Arbeitsstätte]] erscheinen oder sich dort zwar einfinden, aber nicht ihre Arbeit aufnehmen ([[Sitzstreik]]). Beim Bummelstreik liegt eine [[Schlechtleistung]] der Arbeitspflicht vor; der Dienst nach Vorschrift führt durch die übergenaue Befolgung von Vorschriften zur Störung des [[Arbeitsablauf]]s oder zum Erliegen des Betriebs.<ref>Wolfgang Hromadka/Frank Maschmann, ''Arbeitsrecht: Kollektivarbeitsrecht / Arbeitsstreitigkeiten'', Band 2, 2017, S. 182</ref>

Eine weitere Unterscheidung erfolgt nach<ref>[https://books.google.de/books?id=S2-EBwAAQBAJ&pg=PA294&dq=streik+Wirtschaftliche&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwio7KvhvJjgAhWrNOwKHeFYBpE4ChDoAQhDMAY#v=onepage&q=streik%20Wirtschaftliche&f=false Volker Häfner, ''Gabler Volkswirtschafts Lexikon'', 1983, S. 560]</ref>
* Streikmotiv: Proteststreik, Sympathiestreik, Warnstreik;
* Art der Durchführung: Generalstreik, Voll- oder Teilstreik, Schwerpunktstreik, Bummelstreik.

;Streikarten
* [[Abwehrstreik]]: Verhinderung von Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen oder der sozialen Sicherheit
* [[Betriebsstreik]]: Erfasst Beschäftigte eines bestimmten Betriebes
* Blitzstreik: Sehr kurzfristig organisierte Arbeitsniederlegung ohne die sonst übliche vorherige Ankündigung einige Tage im Voraus
* [[Bummelstreik]]: Es wird langsamer als normal gearbeitet
* [[Dienst nach Vorschrift]]: Beamte nehmen Vorschriften genauer, arbeiten dadurch langsamer
* [[Generalstreik]]: Streik aller Arbeitnehmer einer Volkswirtschaft
* [[Organisierter Streik]]: Gewerkschaftlich genehmigter Streik
* [[Politischer Streik]]: Streik gegen oder für politische Ziele, gilt in Deutschland als verboten; in anderen Ländern teilweise erlaubt
* [[Proteststreik]]: Befristet, gegen einen konkreten Vorfall gerichtet
* [[Punktstreik]] (auch: ''Rollierender Streik''): Abwechselnd werden Abteilungen oder Produktionsstandorte bestreikt
* [[Schwerpunktstreik]]: Belegschaften ausgewählter Betriebe eines Wirtschaftszweiges oder, bei einem Streik in einem einzelnen Unternehmen, Arbeitnehmer betriebswichtiger Abteilungen streiken
* [[Solidaritätsstreik]] (auch: ''Sympathiestreik''): Zum Ausdruck der [[Solidarität]] für Kollegen eines anderen Betriebes
* [[Teilstreik]]: Nur bestimmte Arbeitnehmergruppen oder Betriebsabteilungen streiken
* [[Vollstreik]] (auch: ''Flächenstreik''): Streik aller Beschäftigten eines Wirtschaftszweiges
* [[Warnstreik]]: Kurzer oder begrenzter Streik, in Deutschland auch ohne [[Urabstimmung]] möglich
* [[Wellenstreik]]: kurzfristig angesetzter, unangekündigter Streik von relativ kurzer Dauer
* [[Wilder Streik]]: Ein Streik ohne Unterstützung einer [[Gewerkschaft]], oft, aber nicht zwingend, spontan und unorganisiert

== Rechtsfragen ==
{{Hauptartikel|Arbeitskampfrecht (Deutschland)}}
[[Datei:Battle strike 1934.jpg|mini|Streikende [[International Brotherhood of Teamsters|Teamsters]] im bewaffneten Straßenkampf mit Polizeieinheiten in [[Minneapolis]], 1934]]

=== Allgemeines ===
Das [[Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland|Grundgesetz]] (GG) schützt in {{Art.|9|gg|juris}} Abs.&nbsp;3 GG explizit Arbeitskämpfe, die „zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen“ geführt werden. Ein [[Grundrecht]] auf Streik, losgelöst von seiner funktionalen Bezugnahme auf die [[Tarifautonomie]], gewährleistet Art. 9 Abs. 3 GG allerdings nicht.<ref>BAG, Urteil vom 20. November 2012, Az.: 1 AZR 179/11 = {{Rspr|BAGE 143, 354}}</ref> Im Grundsatz steht damit allen Arbeitnehmern ein Streikrecht zu. Ausgenommen vom Streikrecht sind lediglich die [[Beamter (Deutschland)|Beamten]], [[Richter]] und [[Soldat]]en, sodass die im [[Öffentlicher Dienst (Deutschland)|öffentlichen Dienst]] beschäftigten Arbeitnehmer ([[Angestellter|Angestellte]] und [[Arbeiter]]) und alle Arbeitnehmer aus der [[Privatwirtschaft]] streikberechtigt sind. In kirchlichen Einrichtungen dürfen Gewerkschaften nicht zu einem Streik aufrufen, wenn sie in ein Arbeitsrechtsregelungsverfahren organisatorisch eingebunden sind und das Verhandlungsergebnis für die Dienstgeberseite als Mindestarbeitsbedingung verbindlich ist.<ref>BAG, Urteil vom 20. November 2012, Az.: 1 AZR 179/11</ref>

Arbeitgeber können auf Streiks mit [[Aussperrung]] und [[Stilllegung]] antworten. Das [[Bundesarbeitsgericht]] (BAG) hat im März 1994<ref>[http://www.betriebsraete.de/bag-1994/1%20AZR%20622-93 BAG, Urteil vom 22. März 1994, Az.: 1 AZR 622/93]</ref> das „Arsenal“ der Arbeitskampfmittel der Arbeitgeberseite mit dem Recht zur Betriebsstilllegung bzw. zur Betriebsteilstilllegung im Arbeitskampf erweitert. Der Arbeitgeber ist danach nicht verpflichtet, die Produktion in einem bestreikten Betrieb oder Betriebsteil so weit wie möglich aufrechtzuerhalten. Er kann ihn für die Dauer des Streiks ganz stilllegen mit der Folge, dass die beiderseitigen Rechte und Pflichten aus dem [[Arbeitsverhältnis]] suspendiert werden und selbst [[Arbeitswilligkeit|arbeitswillige]] Arbeitnehmer ihren Lohnanspruch verlieren.

=== Arbeitsentgelt ===
Während eines rechtmäßigen Arbeitskampfs sind die streikberechtigten Arbeitnehmer aufgrund des [[Streikrecht]]s berechtigt, ihre [[Arbeitsleistung]] zu verweigern und von ihrer [[Arbeitspflicht (Arbeitsrecht)|Arbeitspflicht]] befreit. Dabei erlischt jedoch gemäß {{§|615|bgb|juris}} [[Bürgerliches Gesetzbuch|BGB]] der Anspruch auf [[Arbeitsentgelt]].<ref>Monika Anders, ''Das Bürgerliche Gesetzbuch: §§ 611 – 620'', Band 2, Teil 3, 1997, § 615, Rn. 181 ff.</ref> Ist die [[Betriebsstörung]] auf den Streik anderer Arbeitnehmer desselben Betriebs zurückzuführen (Teilstreik), so verlieren die betroffenen Arbeitnehmer ihren Vergütungsanspruch.<ref>[[Otto Palandt]]/Walter Weidenkaff, ''[[Grüneberg (Gesetzeskommentar)|BGB-Kommentar]]'', 73. Auflage, 2014, § 615 Rn. 22</ref> Zum Ausgleich dieses Verdienstausfalls gibt es für Gewerkschaftsmitglieder [[Streikgeld]]er aus dem [[Streikfonds]] der [[Gewerkschaft]]en.

=== Beamtenstreik ===
In manchen Staaten haben auch Beamte ein Streikrecht, nicht aber in Deutschland. Abgesehen von landesrechtlichen Regelungen<ref>Art.&nbsp;115 Abs.&nbsp;5 der [[Verfassung des Saarlandes]] vom 15. Dezember 1947; §&nbsp;3 Abs.&nbsp;4 des Beamtengesetz von Rheinland-Pfalz vom 28. April 1951; §&nbsp;63 Abs.&nbsp;2 des Bayerischen Beamtengesetz vom 18. Juli 1960.</ref> wird das Streikverbot als ein vom [[Grundgesetz]] geschützter hergebrachter Grundsatz des Beamtentums angesehen ({{Art.|33|gg|juris}} Abs.&nbsp;5 GG), wie das [[Bundesverfassungsgericht]] in seinem Urteil vom Juni 2018 bekräftigte. Das Streikverbot für Beamte erfüllt die für eine Qualifikation als hergebrachter Grundsatz notwendigen Voraussetzungen der Traditionalität und Substanzialität und ist deshalb vom Gesetzgeber zu beachten.<ref>BVerfG, Urteil vom 12. Juni 2018, Az.: [https://www.bundesverfassungsgericht.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/2018/06/rs20180612_2bvr173812.html 2 BvR 1738/12 ff.] = {{Rspr|BVerfG NJW 2018, 2695}}</ref> Im Gegensatz dazu hatte das [[Bundesverwaltungsgericht (Deutschland)|Bundesverwaltungsgericht]] Anfang 2014 die Auffassung vertreten, die [[Europäische Menschenrechtskonvention]] (EMRK) erlaube Ausnahmen von der [[Koalitionsfreiheit]] und dem damit verbundenen Streikrecht nur für [[Polizeivollzugsbeamter|Polizeivollzugsbeamte]], [[Soldat]]en und [[hoheitlich]] tätige Personen, nicht aber für andere Beamte. Diesen Konflikt müsse der Gesetzgeber auflösen, wobei er den Beschäftigten des öffentlichen Dienstes außerhalb der genuin hoheitlichen Verwaltung ein Wahlrecht zwischen den Beschäftigungsverhältnissen einräumen oder eine Tarifbeschäftigung vorsehen könne.<ref>Bundesverwaltungsgericht: [https://www.bverwg.de/presse/pressemitteilungen/pressemitteilung.php?jahr=2014&nr=16 ''Beamtenrechtliches Streikverbot beansprucht weiterhin Geltung; Gesetzgeber muss die Kollision mit der Europäischen Menschenrechtskonvention auflösen''], Pressemitteilung von 27. Februar 2014. [https://www.bverwg.de/entscheidungen/entscheidung.php?ent=270214U2C1.13.0 Urteil vom 27. Februar 2014 – BVerwG 2 C 1.13 Rn. 62.]</ref> Gegen das Urteil des Bundesverfassungsgerichts waren [[Individualbeschwerde]]n beim [[Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte|Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte]] gemäß Artikel 34 der [[Europäische Menschenrechtskonvention|Europäischen Menschenrechtskonvention (EMRK)]]<ref>[https://www.menschenrechtskonvention.eu/konvention-zum-schutz-der-menschenrechte-und-grundfreiheiten-9236/#35-artikel-34-%E2%80%93-individualbeschwerden Artikel 34 – Individualbeschwerden], auf menschenrechtskonvention.eu</ref> erhoben worden.<ref>Klaus Lörcher: ''Urteilsanmerkung.'' In: [https://www.boeckler.de/pdf/hsi%20newsletter%2001%202019.pdf HSI-Newsletter 1/2019]{{Toter Link|url=https://www.boeckler.de/pdf/hsi%20newsletter%2001%202019.pdf |date=2024-05 |archivebot=2024-05-18 07:19:29 InternetArchiveBot }}, S. 9 ff., 16</ref> Die Kammer, bei der die Rechtssache anhängig war, hat diese am 6. September 2022 gemäß Artikel 30 EMRK<ref>[https://www.menschenrechtskonvention.eu/konvention-zum-schutz-der-menschenrechte-und-grundfreiheiten-9236/#31-artikel-30-%E2%80%93-abgabe-der-rechtssache-an-die-gro%C3%9Fe-kammer Artikel 30 – Abgabe der Rechtssache an die Große Kammer], auf menschenrechtskonvention.eu/</ref> an die Große Kammer des Gerichtshofs abgegeben,<ref>''[https://hudoc.echr.coe.int/eng-press?i=003-7581188-10423386 Dessaisissement en faveur de la Grande Chambre Humpert et autres c. Allemagne (requêtes nos 59433/18, 59477/18, 59481/18 et 59494/18)]'' In: Presseerklärung CEDH 275 (2022) vom 7. September 2022.</ref> die am 1. März 2023 verhandelt<ref>[https://www.echr.coe.int/fr/w/humpert-and-others-v.-germany-nos.-59433/18-59477/18-59481/18-and-59494/18- ''Audience de Grande Chambre - 1 mars 2023''] / Allemagne / Humpert et autres c. Allemagne. In: EGMR Affaires pendantes devant la Grande Chambre</ref> und am 14. Dezember 2023 die Klagen abgewiesen hat.<ref>Tanja Podolski: [https://www.lto.de/recht/hintergruende/h/egmr-lehrer-streik-verbot-bleibtbestehen/ ''EGMR zu den Rechten von Beamten – Lehrer dürfen nicht streiken.''] In: Legal Tribune Online vom 14. Dezember 2023</ref>

Unzulässig sind auch streikähnliche Maßnahmen wie der Bummelstreik ({{enS|go slow}}) oder der [[Dienst nach Vorschrift]], der durch übertriebene Einhaltung von Vorschriften einer [[Arbeitsverweigerung]] nahe kommt.<ref>[https://books.google.de/books?id=MngcBXcwdc0C&pg=PA118&dq=Arbeitsverweigerung+Dienst+nach+Vorschrift&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwiIr6Lb9YfdAhWKr6QKHRxtDRUQ6AEIPzAE#v=onepage&q=Arbeitsverweigerung%20Dienst%20nach%20Vorschrift&f=false Fritjof Wagner/Sabine Leppek, ''Beamtenrecht'', 2009, S. 118 f.]</ref> Auch streikähnliche kollektive Maßnahmen, die sich durch die Herabsetzung der Arbeitsleistung oder durch unbegründete [[Fehlzeiten (Arbeit)|Fehlzeiten]] äußern, verstoßen gegen die Pflicht zur gewissenhaften Amtsausübung.<ref>BVerwG [[Zeitschrift für Beamtenrecht|ZBR]] 1981, 199</ref>

Das Streikverbot erlaubt nicht, Beamte als [[Streikbrecher]] einzusetzen.<ref>BVerfG, Beschluss vom 2. März 1993, Az. 1 BvR 1213/85, {{BVerfGE|88|103}}</ref>

=== Generalstreik ===
{{Hauptartikel|Generalstreik}}
Der Generalstreik ist eine Streikaktion der gesamten [[Arbeiter]]schaft eines Landes oder einer Region. Gegen Ende des [[19. Jahrhundert]]s favorisierte die wachsende internationale [[Arbeiterbewegung]] den Generalstreik für die Durchsetzung ökonomischer oder politischer Ziele.

=== Politischer Streik ===
Der politische Streik ist dadurch gekennzeichnet, dass der unmittelbar wirtschaftlich [[Betroffener|Betroffene]] der Arbeitgeber ist, der Streikzieladressat jedoch ein [[Staatsorgan]].<ref>[https://books.google.de/books?id=Tj0MSDeBDzsC&pg=PA374&dq=politische+streiks+art.+9+gg&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwip2NmS-fndAhVRI1AKHVP1BqAQ6AEIJzAA#v=onepage&q=politische%20streiks%20art.%209%20gg&f=false Gert Brüggemeier, ''Haftungsrecht: Struktur, Prinzipien, Schutzbereich'', 2006, S. 374]</ref> Der politische Streik teilt sich in den ''Erzwingungsstreik'' und den ''Demonstrationsstreik'' auf. Während der Erzwingungsstreik auf die Durchsetzung der politischen Forderung abzielt, ist der Demonstrationsstreik eine politische Meinungsäußerung ohne Durchsetzungsabsicht. Ein erfolgreicher Erzwingungsstreik war der Generalstreik gegen den [[Kapp-Putsch]] vom März 1920, ein bekannter Demonstrationsstreik der [[Generalstreik#Deutschland_Bizone_–_der_Generalstreik_von_1948|Generalstreik gegen die Preisfreigabe am 12. November 1948]]. 

Der Politische Streik wird in der Bundesrepublik Deutschland [[Verfassungsrecht|verfassungs-]], [[Arbeitsrecht (Deutschland)|arbeits-]] und [[Deliktsrecht (Deutschland)|deliktsrechtlich]] seit 1952 als [[Rechtswidrigkeit|rechtswidrig]] angesehen, weil er einen Verstoß gegen die [[verfassungsmäßige Ordnung]] der staatlichen Willensbildung darstellt ({{Art.|20|gg|juris}} Abs. 2 GG). Ausnahme ist ein Politischer Streik im Rahmen des [[Widerstandsrecht]]es, ein Generalstreik gegen den Kapp-Putsch wäre daher zulässig.

Der politische Demonstrationsstreik wird von der [[herrschende Meinung|herrschenden Meinung]] als nicht durch Art. 9 Abs. 3 GG gedeckt angesehen,<ref>Thomas Dieterich, in: ''Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht'', 2005, Art. 9 GG Rz. 91 ff.</ref> wobei diese Anschauung auf Gerichtsurteilen beruht, ohne dass ein explizites gesetzliches Verbot besteht.<ref>Interview mit [[Detlef Hensche]] in [[SoZ]], März 2004, S. 5.</ref>

=== Schulstreik ===
{{Hauptartikel|Schulstreik}}
Als [[Schulstreik]] wird umgangssprachlich eine [[Schulverweigerung]] durch [[Schüler]], meist verbunden mit Demonstrationen während der Unterrichtszeit, zur Durchsetzung politischer Ziele bezeichnet. Da Schüler keine Arbeitsleistung erbringen, die sie vorenthalten könnten, handelt es sich um keinen Streik im engeren Sinne. Da die Schule bzw. deren Träger auch nicht vom Geschäftsverkehr ausgeschlossen wird, liegt auch kein [[Boykott]] vor.

=== Höhere Gewalt ===
Streiks gelten außerhalb der Streikparteien (also Gewerkschaften, Arbeitgeber und Arbeitnehmer) als [[höhere Gewalt]] wie [[Unwetter]] oder sonstige [[Naturkatastrophe]]n, beispielsweise bei einem Vertrag zwischen einem [[Verbraucher]] und einer bestreikten [[Fluggesellschaft]]. Der [[Bundesgerichtshof]] (BGH) ordnet die Androhung eines Streiks als ein vom Luftfahrtunternehmen nicht beherrschbares Ereignis ein.<ref>BGH, Urteile vom 21. August 2012, Az.: X ZR 138/11 und X ZR 146/11 = {{Rspr|BGHZ 194, 258}}</ref> Die Streikandrohung durch die Gewerkschaft erfolge von außen und komme in der Regel nicht aus dem Innern des Unternehmens. Ein Streik stehe zudem außerhalb des Rahmens der normalen Tätigkeit des Unternehmens. Arbeitskämpfe seien in ihrem Ablauf unberechenbar und lägen damit außerhalb der durch das Luftfahrtunternehmen kontrollierbaren Regelungszusammenhänge. Den dem Begriff der höheren Gewalt immanenten Gesichtspunkt der Unabwendbarkeit – so der BGH – habe der Gesetzgeber dabei in der Weise berücksichtigt, dass außergewöhnliche Umstände nicht per se zum Wegfall der Ausgleichspflicht führten.

Hat bei einem Streik bei der [[Deutsche Bahn|Deutschen Bahn]] der Verbraucher ein Ticket im Voraus erworben und der Streik findet am vorgesehenen Reisetag statt, so hat der Fahrgast je nach Verspätung Anspruch auf eine anteilige Erstattung des Fahrpreises von bis zu 50 Prozent.<ref>EuGH, Urteil vom 26. September 2013, Az.: C-509/11 = {{Rspr|EuGH NJW 2013, 3429}}</ref> Ein Eisenbahnunternehmen ist danach nicht berechtigt, in seine [[Beförderungsbedingung|Allgemeinen Beförderungsbedingungen]] eine [[Klausel (Recht)|Klausel]] aufzunehmen, wonach es von seiner Pflicht zur Fahrpreisentschädigung bei Verspätungen befreit ist, wenn die Verspätung auf höherer Gewalt beruht. Allerdings soll künftig die Bahn bei höherer Gewalt keine Entschädigung mehr zahlen müssen, denn der künftige Art. 17 Abs. 8 [[Fahrgastrechte]]-VO wird lauten: „Ein Eisenbahnunternehmen ist nicht zur Zahlung einer Entschädigung verpflichtet, wenn es nachweisen kann, dass die Verspätung von schlechten Witterungsbedingungen oder großen Naturkatastrophen verursacht wurde, die den sicheren Betrieb des Verkehrsdienstes gefährdeten und die auch dann nicht hätten vorhergesehen oder verhindert werden können, wenn alle zumutbaren Maßnahmen ergriffen worden wären.“ Bei Sympathiestreiks können Mitarbeiter für im Streik befindliche Kollegen die Arbeit niederlegen, ohne selbst unmittelbar in den Arbeitskampf verwickelt zu sein.

Bei [[Pauschalreise]]n kann der [[Reiseveranstalter]] bei höherer Gewalt jederzeit vor Reisebeginn vom [[Reisevertrag]] [[Rücktritt (Zivilrecht)|zurücktreten]] ({{§|651h|bgb|juris}} BGB). Ist während der Reise die Beförderung des Reisenden an den Ort der Abreise oder an einen anderen Ort, auf den sich die [[Vertragspartei]]en geeinigt haben (Rückbeförderung), vom Vertrag umfasst und aufgrund unvermeidbarer, außergewöhnlicher Umstände nicht möglich, hat der Reiseveranstalter die Kosten für eine notwendige Beherbergung des Reisenden für einen höchstens drei Nächte umfassenden Zeitraum zu tragen, und zwar möglichst in einer Unterkunft, die der im Reisevertrag vereinbarten gleichwertig ist ({{§|651k|bgb|juris}} Abs. 4 BGB).

=== Weitere Rechtsfragen ===
Wer seine Arbeit niederlegt, um Druck auf den Arbeitgeber auszuüben, handelt nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts nicht pflichtwidrig, wenn er sich an einem Streik beteiligt, der von einer [[Gewerkschaft]] organisiert wird.<ref>[[Bundesministerium für Arbeit und Soziales]]. Übersicht über das Arbeitsrecht/Arbeitsschutzrecht, 1. Auflage 2007, Kapitel 3, Textziffer 156.</ref> Umgekehrt kann die Beteiligung an einem nicht von einer Gewerkschaft durchgeführten Streik [[Schadensersatz]]&shy;forderungen auslösen und/oder als [[Kündigung]]s&shy;grund dienen. Allerdings haben Arbeitnehmer auch bei einem BAG-konformen Streik für den Zeitraum ihrer Beteiligung keinen Anspruch auf [[Arbeitsentgelt|Lohn]] oder [[Arbeitsentgelt|Gehalt]]. Gewerkschaftsmitglieder erhalten in dieser Zeit [[Streikgeld]].

Damit der von einer Gewerkschaft organisierte Streik von den [[Arbeitsgericht]]en als rechtmäßig behandelt wird, müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein. So sind Streiks für höheren Lohn während der Laufzeit eines Tarifvertrags unzulässig ([[Friedenspflicht]]). Auch wird in der Rechtsprechung regelmäßig verlangt, dass ein Streik [[Verhältnismäßigkeitsprinzip (Deutschland)|verhältnismäßig]] ist und im konkreten Fall nur als letztes Mittel eingesetzt wird.

Nicht von einer Gewerkschaft durchgeführte Streiks werden häufig umgangssprachlich als „wilde Streiks“ bezeichnet. Trotz der oben genannten Risiken (Kündigungsgrund, Schadensersatzpflichten) werden sie als Kampfmittel eingesetzt, wenngleich auch anders deklariert (etwa als betriebliche Informationsveranstaltungen), so im Oktober 2004 bei [[Opel]] in [[Bochum]]. 1975/76 dauerte ein so genannter wilder Streik und eine begleitende Werksbesetzung in einer Zementfabrik in [[Erwitte]] 449 Tage. Sowohl der Streik als auch die Gegenmaßnahmen der Firma ([[Kündigung]]en) wurden später vom Bundesarbeitsgericht als rechtswidrig verworfen. Dessen Rechtsprechung war in solchen Fragen oft starken Schwankungen unterworfen.
[[Datei:Warnstreik.jpg|mini|Infoplakat über einen Warnstreik]]
[[Datei:StreikMuell2006.jpg|mini|Liegen gebliebener Müll aufgrund des Streiks der Müllabfuhr ([[Mannheim]] 2006)]]
Wenn die Arbeitnehmer während der [[Tarifverhandlung]]en für kurze Zeit die Arbeit niederlegen, spricht man von einem [[Warnstreik]]. Er ist von normalen Streiks zu unterscheiden, der erst nach Auslaufen des gültigen Tarifvertrags erfolgt. Wenn die Tarifverhandlungen offiziell für gescheitert erklärt werden und&nbsp;– in den meisten Tarifbereichen&nbsp;– der [[Schlichtungsspruch]] einer neutralen [[Schlichtungskommission]] abgelehnt worden ist, erlischt die [[Friedenspflicht]]. Die Einleitung eines Streiks bedarf zudem noch von gewerkschaftlicher Seite des Streikbeschlusses des Hauptvorstands. In der Regel wird zuvor auch eine [[Urabstimmung]] durchgeführt, in der 75 % der betroffenen Gewerkschaftsmitglieder für den Streik stimmen müssen.

Vor den Toren der bestreikten Betriebe stehen in der Regel so genannte [[Streikposten]]. Diese sollen zum einen zum Ausdruck bringen, dass der Betrieb bestreikt wird, zum anderen sollen sie arbeitswillige Arbeitnehmer von der Arbeit abhalten. Das ist grundsätzlich zulässig, aber spätestens dann nicht mehr durch das Streikrecht gerechtfertigt, wenn die arbeitswilligen Arbeitnehmer rechtswidrig durch Druck (insbesondere physische Mittel) zum Fernbleiben genötigt werden. Arbeitnehmer, die gleichwohl in dem bestreikten Betrieb arbeiten, werden von den Streikenden als [[Streikbrecher]] bezeichnet. Sie erhalten gelegentlich vom Arbeitgeber eine sogenannte Streikbrecherprämie, deren Rechtmäßigkeit umstritten ist.

Bei einigen Streiks, zum Beispiel bei Streiks von Vertragsärzten, richten die Streikenden einen Notdienst ein, damit der Streik keine Gefahren für Leben oder Gesundheit verursacht.

Unter Hinweis auf das verfassungsrechtliche kirchliche Selbstbestimmungsrecht und das im kirchlichen Raum praktizierte Verfahren der Verhandlung in paritätischen Kommissionen mit Schlichtungsverfahren wird bestritten, dass die Arbeitnehmer der Kirchen und ihrer karitativen Einrichtungen ein Streikrecht haben.<ref>[https://spart-euch-die-kirche.de/ardpanorama/index.html Spart euch die Kirche!]; gesendet am 10. Februar 2002 im ARD-Fernsehen (Panorama).</ref> Das entspricht der bisherigen höchstrichterlichen Rechtsprechung<ref>[http://www.betriebsraete.de/bag-1996/5-azr-334-95.html BAG, Urteil vom 6. November 1996], Az. 5 AZR 334/95, Volltext; NZA 97, 778.</ref> und wurde zuletzt vom [[Arbeitsgericht Mannheim]]<ref>ArbG Mannheim, Beschluss vom 17. April 2012, Az. 6 Ga 2/12.</ref> bestätigt. Es ist auch die Auffassung der überwiegenden Meinung in der Literatur.<ref>Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 14. Auflage, Rn. 4 m.w.N.</ref> Dagegen hält etwa [[Harald Schliemann (Jurist)|Harald Schliemann]], Präsident des [[Kirchengerichtshof der Evangelischen Kirche in Deutschland]] und Richter am Bundesarbeitsgericht a.&nbsp;D. das Streikverbot, das kirchliche Arbeitgeber immer wieder behaupteten, für juristischen Unsinn. Mitarbeiter von diakonischen Einrichtungen nahmen ohne gerichtliche Auseinandersetzungen an Streiks 2001 in [[Vlotho]], 2007 in [[Stuttgart]], 2008 in [[Bielefeld]], [[Mosbach]], [[Hannover]], 2011 in [[Hamburg]], [[Oldenburg (Oldenburg)]], Hannover und 2012 in [[Bückeburg]], [[Esslingen am Neckar]], [[Gifhorn]], [[Heidelberg]] und [[Mannheim]] teil.<ref>[http://gesundheit-soziales.verdi.de/kirchen_diakonie_caritas/kircheninfo/data/kirchenifo-12.pdf gesundheit-soziales.verdi.de]{{Toter Link|url=http://gesundheit-soziales.verdi.de/kirchen_diakonie_caritas/kircheninfo/data/kirchenifo-12.pdf |date=2018-12 |archivebot=2018-12-01 08:29:18 InternetArchiveBot }} (PDF).</ref><ref>[http://streikrecht-ist-grundrecht.de/karte streikrecht-ist-grundrecht.de].</ref>

Insgesamt ist während konjunkturellen Erholungen eine Erhöhung der Streikbereitschaft festzustellen: So gab es nach Angaben des [[Institut der deutschen Wirtschaft|Instituts der deutschen Wirtschaft]] in Deutschland 2005 weniger als 20.000, 2006 etwa 430.000 und im ersten Halbjahr 2007 bereits 500.000 streikbedingte Ausfallstage.<ref>Netzeitung: {{Webarchiv | url=http://www.netzeitung.de/arbeitundberuf/706610.html | wayback=20120403153841 | text=''Die Deutschen lernen das Streiken wieder''}}</ref>

== International ==
=== Frankreich ===
In [[Frankreich]] ist das Streikrecht als individuelles Grundrecht in der Verfassung verankert. Zwar sind politische Streiks offiziell illegal, Streiks gegen bestimmte sozial- und wirtschaftspolitische Belange werden jedoch nicht als politische Streiks angesehen. Auch Streiks, die sich gegen den Staat in seiner Funktion als Arbeitgeber richten, sind rechtmäßig. Im Bereich des [[Öffentlicher Dienst|Öffentlichen Dienstes]] ist gesetzlich geregelt, dass nur repräsentative [[Gewerkschaften]] zum Streik aufrufen dürfen. Während eines Streiks wird der [[Arbeitsvertrag]] ausgesetzt und die Beschäftigten erhalten für die Dauer des Streiks keinen Lohn.<ref>Wiebke Warneck: ''Streikregeln in der EU 27 und darüber hinaus. Ein Überblick''. ETUI-REHS Brüssel 2008, S. 26 f.</ref>

=== Griechenland ===
In [[Griechenland]] besteht keine [[Friedenspflicht]]. [[Wilder Streik|Wilde Streiks]] und rein politische Streiks sind formal rechtswidrig. Eine anerkannte Gewerkschaft muss zum Streik aufrufen. Einzelpersonen und nicht organisierte Beschäftigtengruppen dürfen nicht zum Streik aufrufen. Eine Generalversammlung der Gewerkschaft muss spätestens 24 Stunden vor Streikbeginn stattgefunden haben.<ref>Wiebke Warneck: ''Streikregeln in der EU 27 und darüber hinaus. Ein Überblick''. ETUI-REHS Brüssel 2008, S. 28 f.</ref> In der Verfassung heißt es: „Streik ist ein Recht, das rechtmäßig gebildete Gewerkschaften ausüben können, um die wirtschaftlichen und allgemeinen arbeitsrechtlichen Interessen der arbeitenden Bevölkerung zu schützen.“<ref>Wiebke Warneck: ''Streikregeln in der EU 27 und darüber hinaus. Ein Überblick''. ETUI-REHS Brüssel 2008, S. 28.</ref>

=== Italien ===
In [[Italien]] wird der Streik als kollektiv auszuübendes individuelles Recht der abhängig Beschäftigten definiert und ihm wird Verfassungsrang zugeschrieben (Art. 40). Jede Gruppe von Beschäftigten, [[Gewerkschaften]] oder betriebliche [[Interessenvertretung]] kann zum Streik aufrufen (direkt oder [[Solidaritätsstreik]]). Auch der politische Streik ist bis auf zwei Ausnahmen rechtmäßig. Ein politischer Streik darf sich nicht gegen die demokratische [[Regierungssystem|Regierungsform]] als solche oder gegen die Verfassung wenden. Eine Urabstimmung ist nicht erforderlich. Wilde Streiks sind zulässig, aber finden eher selten statt.<ref>Wiebke Warneck: ''Streikregeln in der EU 27 und darüber hinaus. Ein Überblick''. ETUI-REHS Brüssel 2008, S. 36 f.</ref> Seit 1990 gelten zudem für Teilbereiche des Öffentlichen Dienstes Einschränkungen.<ref>[http://www.governo.it/Governo/Costituzione/note.html#6 governo.it]</ref>

=== Schweiz ===
Die [[Bundesverfassung der Schweizerischen Eidgenossenschaft]] vom 18. April 1999 erkennt ein ''Streikrecht'' an. Sie bestimmt in ihrem ''Art. 28'' über ''Koalitionsfreiheit'' in ''Abs. 3'': »Streik und Aussperrung sind zulässig, wenn sie Arbeitsbeziehungen betreffen und wenn keine Verpflichtungen entgegenstehen, den Arbeitsfrieden zu wahren oder Schlichtungsverhandlungen zu führen.«.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.admin.ch/opc/de/classified-compilation/19995395/index.html#a28 |titel=Bundesverfassung der Schweizerischen Eidgenossenschaft |titelerg=SR 101 Art. 28 Koalitionsfreiheit Abs. 3 |autor=[[Bundeskanzlei]] |hrsg=[[Bundesrat (Schweiz)|Schweizerischer Bundesrat]] |werk=[[Systematische Sammlung des Bundesrechts|Systematische Rechtssammlung SR]] |datum=1999-04-18 |zugriff=2019-06-30 |format= |kommentar=Stand am 23. September 2018 |zitat= |offline=ja |archiv-url=https://web.archive.org/web/20160925210152/https://www.admin.ch/opc/de/classified-compilation/19995395/index.html#a28 |archiv-datum=2016-09-25 |archiv-bot=2023-01-16 12:10:12 InternetArchiveBot }}</ref>

In der [[Schweiz]] gilt in einigen wichtigen Wirtschaftszweigen der [[Arbeitsfrieden]]. Er ist begründet auf ein Friedensabkommen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden aus dem Jahr 1937. Dennoch kam es im März 2008 zum [[Streik bei der Officine der SBB in Bellinzona 2008|Streik bei der Officine der SBB in Bellinzona]], der als wilder Streik begann, dann von der lokalen Gewerkschaft unterstützt wurde und mit einem Teilerfolg der Arbeiter endete.

Gestreikt wird zudem oft im Zusammenhang mit der Aushandlung von Gesamtarbeitsverträgen (Tarifverträgen), die anschliessend für ganze Branchen für verbindlich erklärt werden können. In Branchen, in denen keine Gesamtarbeitsverträge existieren, wird für partielle Verbesserungen der Arbeitsbedingungen gekämpft.

Ein Gesetz, das die Rahmenbedingungen für einen Streik regelt, gibt es nicht. Ein Bundesgerichtsentscheid hält jedoch fest, dass vier Voraussetzungen für einen Streik gegeben sein müssen. Der Streik muss von einer tariffähigen Organisation getragen werden und durch Gesamtarbeitsvertrag regelbare Ziele verfolgen. Weiter darf er nicht gegen die Friedenspflicht verstoßen und auch nicht unverhältnismäßig sein.<ref>Urteil des [https://www.bger.ch/ ''Bundesgerichts''], Leitentscheid BGE 125 III 277.</ref>

In der Schweiz wurde zwischen 1996 und 2008 durchschnittlich etwas mehr als fünfmal pro Jahr gestreikt. Pro 1000 Arbeitnehmer fielen damit 2,9 Arbeitstage aus, im Vergleich zu 3,7 Arbeitstagen in Deutschland und 1,1 Arbeitstagen in Österreich in derselben Zeitspanne.<ref>Bundesamt für Statistik: {{Webarchiv|url=http://www.bfs.admin.ch/bfs/portal/de/index/international/22/lexi.Document.20871.xls |wayback=20150923184742 |text='' Streiks und Aussperrungen im internationalen Vergleich'' |archiv-bot=2018-12-01 08:29:18 InternetArchiveBot }}</ref>

=== Österreich ===
Ganz ähnlich ist die Situation in [[Österreich]] mit der sogenannten [[Sozialpartnerschaft]].

=== Vereinigtes Königreich ===
Das Streikrecht wurde im Jahr 2023 unter der Regierung von [[Rishi Sunak]] stark eingeschränkt. So können Beschäftigte auch während eines Streiks zur Arbeit verpflichtet werden.<ref>{{Internetquelle|url=https://www.zdf.de/nachrichten/politik/ausland/streikrecht-europa-grossbritannien-spanien-italien-100.html|titel=Wie europäische Staaten Streiks einschränken|hrsg=[[zdf.de]]|datum=2024-03-12|abruf=2024-10-11}}</ref> Der [[Trades Union Congress]] legte dagegen Beschwerde bei der [[Internationale Arbeitsorganisation|Internationalen Arbeitsorganisation]] ein.<ref>''Ohrfeige der ILO.'' In [[ver.di Publik]] 6/2023, S. 12.</ref>

== Internationale Regelungen ==
=== Europarat und Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte ===
Die [[Europäische Menschenrechtskonvention]] (EMRK) wird vom [[Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte|Europäischen Gerichtshof für Menschenrecht]] so interpretiert, dass {{Art.|11|MRK|dejure}} MRK ein Recht auf Tarifverhandlungen über die Arbeitsbedingungen und ein daran anknüpfendes Streikrecht beinhaltet, das nur für Angehörige der Streitkräfte, der Polizei und der hoheitlichen Staatsverwaltung generell ausgeschlossen werden kann.<ref name="BVerwG-2014">[https://www.bverwg.de/presse/pressemitteilungen/pressemitteilung.php?jahr=2014&nr=16 Pressemitteilung Nr. 16/2014 zu BVerwG 2 C 1.13], Bundesverwaltungsgericht</ref> (Siehe hierzu aber auch: [[#Beamtenstreik|Abschnitt „Beamtenstreik“]].)

=== Europäische Union ===
[[Charta der Grundrechte der Europäischen Union]], Artikel 28 (Recht auf Kollektivverhandlungen und Kollektivmaßnahmen) legt fest:
:Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber oder ihre jeweiligen Organisationen haben nach dem Unionsrecht und den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten das Recht, Tarifverträge auf den geeigneten Ebenen auszuhandeln und zu schließen sowie bei Interessenkonflikten kollektive Maßnahmen zur Verteidigung ihrer Interessen, einschließlich Streiks, zu ergreifen. Bezüglich des [[Sozialpolitik der Europäischen Union#Soziales Arbeitsrecht|sozialen Arbeitsrechts]] ist im [[Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union]] (AEUV) festgelegt, dass die Europäische Union keine Kompetenzen in den Bereichen Arbeitsentgelt, Koalitionsrecht, Streikrecht und Aussperrungsrecht hat ({{Art.|153|AEUV|dejure}} (5) AEUV).

=== Internationale Arbeitsorganisation ===
Das Vereinigungsrecht ist in den [[Kernarbeitsnorm]]en der [[Internationale Arbeitsorganisation|Internationalen Arbeitsorganisation]] festgeschrieben: Die Konventionen „87 – Vereinigungsfreiheit und Schutz des Vereinigungsrechts“ und „98 – Vereinigungsrecht und das Recht zu Kollektivverhandlungen“ beinhalten das Recht der Arbeitnehmer, sich in Gewerkschaften zu organisieren. Inwieweit die Konvention 87 auch ein Streikrecht der Gewerkschaften beinhaltet, ist strittig, wobei Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände hierzu seit den 1990ern unterschiedliche Auffassungen vertreten.<ref>{{Internetquelle |autor=Claudia Hofmann |url=http://library.fes.de/pdf-files/iez/10738.pdf |titel=Streik(recht) in der Internationalen Arbeitsorganisation: Steht das System zur Überwachung internationaler Arbeits- und Sozialstandards auf der Kippe? |hrsg=Friedrich-Ebert-Stiftung |datum=Mai 2014 |zugriff=2016-02-20 |format=PDF}}</ref>

== Debatte um politische Streiks ==
In der Geschichte ist es kaum möglich, „politische“ und „ökonomische“ Streiks vollkommen zu trennen – von der 1848er Revolution an waren Arbeitsniederlegungen immer wieder verbunden mit im weiteren Sinne politischen Forderungen, die über Lohnerhöhungen hinausgingen. Sie reichten von demokratischem Wahlrecht über sozialpolitische Maßnahmen bis hin zur Vergesellschaftung der Schlüsselindustrien.
Politische Streiks in Diktaturen oder gegen [[Putsch|Staatsstreiche]] gegen bestehende Demokratien können zur Entwicklung demokratischer Verhältnisse oder zum Erhalt der Demokratie beitragen: So trug der im Namen von Reichspräsident [[Friedrich Ebert]] ausgerufene [[Generalstreik]] nach dem [[Kapp-Putsch]] 1920 (der sich gegen die demokratisch gewählte Regierung von [[Sozialdemokratische Partei Deutschlands|SPD]], [[Deutsche Zentrumspartei|Zentrum]] und [[Deutsche Demokratische Partei|DDP]] unter [[Gustav Bauer]] (SPD) richtete) zur Niederschlagung des Putsches und zur Verteidigung der noch jungen demokratischen Verfassung bei. Die bewaffneten Arbeiter und kommunistischen Kampfverbände konnten den Putschversuch durch einen Generalstreik vereiteln.<ref>[https://www.zeit.de/2010/11/Deutschland-Kapp-Putsch/seite-5 Marsch auf Berlin], zeit.de</ref> Die [[August-Streiks 1980 in Polen]] führten mit dem [[Augustabkommen]] zu einer Anerkennung einer Opposition im [[Sozialismus]].

Doch obwohl auch in Deutschland immer wieder Streiks mit solchen politischen Zielsetzungen verbunden wurden, ist diese Form des „politischen Streiks“ stets umstritten gewesen. Einerseits gab es innerhalb der Arbeiterbewegung Debatten um die Wirksamkeit von „[[Massenstreikdebatte|Massenstreiks]]“, andererseits argumentierten Unternehmer und Staatsvertreter stets, dass Streiks entweder an sich illegitim seien oder doch zumindest auf ökonomische Ziele begrenzt werden müssten.
Nachdem der letzte große politische Generalstreik in Westdeutschland 1948 zur Herausbildung einer sozialen Marktwirtschaft geführt hatte, kam es noch einmal 1952 zu Proteststreiks gegen die bevorstehende parlamentarische Verabschiedung des Betriebsverfassungsgesetzes, die auf eine Ausweitung der betrieblichen Mitbestimmung zielten, jedoch weitgehend scheiterten. Erst infolge dieses Scheiterns wurde in Deutschland die Ansicht von der Illegitimität politischer Streiks durchgesetzt.<ref>Dieter Schneider (Hrsg.): ''Zur Theorie und Praxis des Streiks.'' Suhrkamp, Frankfurt am Main 1971.</ref> Als nicht-tariflichen Arbeitskampf betrachte die herrschende Meinung den Demonstrationsstreit als nicht durch Art. 9 Abs. 3 GG gedeckt.<ref>[https://books.google.de/books?id=Tj0MSDeBDzsC&pg=PA374&dq=politischer+streik+art.+9&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwjziszYzZ_hAhXpkIsKHWtaAH0Q6AEIKDAA#v=onepage&q=politischer%20streik%20art.%209&f=false Gert Brüggemeier, ''Haftungsrecht: Struktur, Prinzipien, Schutzbereich'', 2006, S. 374]</ref> Im Rahmen des Grundrechts auf freie Meinungsäußerung stehen kurze politische Demonstrationsstreiks jedoch nicht unter strafrechtlicher Sanktion wegen Nötigung eines Verfassungsorgans, sie können aber wegen Verletzung arbeitsvertraglicher Leistungspflicht einen zivilrechtlichen Schadensersatzanspruch des Arbeitgebers nach sich ziehen. Begründet wird das Verbot politischer Kampfstreiks damit, dass in einer [[Repräsentative Demokratie#Parlamentarische Demokratie|repräsentativen Demokratie]] die politische Willensentscheidung durch die dafür vorgesehenen Organe in dem verfassungsmäßig vorgesehenen Verfahren frei von Zwängen zu treffen sei. Aus diesem Grund schütze das Grundgesetz in {{Art.|9|gg|juris}} Abs.&nbsp;3 GG explizit Arbeitskämpfe, die „zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen“ geführt werden. Auch widerspräche es dem [[Demokratie]]prinzip, wenn die Gewerkschaften per Streik politische Forderungen durchsetzen könnten, die von einer Mehrheit des Parlamentes nicht geteilt werden.

Diese Interpretation ist jedoch durchaus umstritten. Dabei wird die Vereinbarkeit des Verbots politischer Streiks in Deutschland mit internationalem und europäischem Recht in Zweifel gezogen. So wird das Streikrecht im Rahmen mehrerer internationaler Abkommen, aber auch im Rahmen der Rechtsprechung des EGMR, nicht so restriktiv wie in Deutschland gehandhabt. Deutsche Gerichte mussten sich bislang allerdings mangels Anlasses hiermit noch nicht auseinandersetzen. Neben der [[Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft|Gewerkschaft ver.di]]<ref>{{Webarchiv | url=https://publik.verdi.de/2011/ausgabe-10/spezial/bundeskongress/seiten-20-21/A4 | wayback=20160527161930 | text=Recht auf politischen Streik {{!}} Breite Diskussion in der Gesamtorganisation entfachen }}, auf publik.verdi.de</ref> und der [[IG Bauen-Agrar-Umwelt|IG BAU]]<ref>[http://www.wiesbaden-limburg.igbau.de/Politischer_Streik.html Politischer Streik], auf wiesbaden-limburg.igbau.de</ref> fordert von den im [[Deutscher Bundestag|Deutschen Bundestag]] vertretenen Parteien die [[Die Linke]] ein politisches Streikrecht. Auch die [[Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft|GEW]] sprach sich auf ihrem Gewerkschaftstag 2013 für den politischen Streik aus.<ref>Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft: {{Webarchiv|url=http://www.gew.de/index.php?eID=dumpFile&t=f&f=23741&token=757c57e5efa3d719bfbdad51661ca0b6a7ce861e |wayback=20150924022211 |text=Gewerkschaftstag 2013 – Beschluss 1.15 }} (PDF), auf gew.de</ref> Die [[Naturfreundejugend Deutschlands]] schloss sich auf dem Bundesausschuss 2015 dieser Position an.<ref>{{Webarchiv|url=http://www.naturfreundejugend.de/positionen/-/show/3318/Politischer_Streik/ |wayback=20160612092307 |text=„Politischer Streik“ }}, auf naturfreundejugend.de</ref>

In Frankreich und Italien ist der Streik dagegen organisationsunabhängig als individuelles Recht von der Verfassung garantiert und anerkannter Ausdruck der politischen Willensäußerung auch gegen Parlament und Regierung. Politische Streiks sind hier nicht nur legal, sondern kommen auch regelmäßig als Mittel politischer Auseinandersetzung zum Tragen: Die Pariser [[Mai-Unruhen]] von 1968 und der anschließende Generalstreik führten zu [[Neuwahlen]], [[Lohnerhöhung]]en und einer [[Hochschulreform]] in Frankreich. Auch in jüngster Zeit kam es mehrfach zu Generalstreiks.

Man kann angelehnt an [[Rosa Luxemburg]] unterschiedliche Idealtypen des Streiks unterscheiden, die sich in der Realität jedoch oftmals überlappen. Im Hinblick auf die Ausrichtung lassen sich ökonomische und politische Streiks differenzieren. Hinsichtlich des Umfangs eines Streiks unterscheidet sich der sektorale vom branchenübergreifenden oder landesweiten Generalstreik. In Bezug auf die Funktion eines Streiks kann zwischen einem offensiven Streik, in dem selbst gewählte Ziele erreicht werden sollen (also beispielsweise eine [[Arbeitszeitverkürzung]]) und einem defensiven auf die Abwehr ökonomischer oder politischer Verschlechterungen bezogenen Arbeitskampf unterschieden werden. Zudem können Streiks unterschiedliche Formen annehmen. Vom Demonstrationsstreik, der punktuell für eine bestimmte Zeit ausgerufen wird, unterscheidet sich der Kampfstreik dahingehend, dass er auf unbestimmte Zeit bis zur Erreichung des Zieles ausgetragen wird.<ref>Gallas, Nowak, Wilde: ''Agieren aus der Defensive. Ein Überblick zu politischen Streiks in Europa mit Fallstudien zu Frankreich und Großbritannien''. In: Alexander Gallas, Jörg Nowak, Florian Wilde (Hrsg.): ''Politische Streiks im Europa der Krise''. Hamburg 2012, S. 26.</ref><ref>Gallas / Nowak / Wilde beziehen sich auf Rosa Luxemburg. Vgl. Rosa Luxemburg: ''Massenstreik, Partei und Gewerkschaften''. In: Rosa Luxemburg: ''Schriften zur Theorie der Spontaneität''. Reinbek bei Hamburg, 1970, S.&nbsp;89–161.</ref>

Diese Einteilung macht deutlich, dass die im täglichen Gebrauch häufig synonym verwendeten Begriffe politischer Streik und [[Generalstreik]] nicht bedeutungsgleich sind. Ein Generalstreik kann zwar, muss aber nicht politisch sein. Denkbar ist z.&nbsp;B. ein auf ökonomische Ziele gerichteter sektoraler Streik, der sich zu einem Generalstreik ausweitet.

Will man die Unterteilung auf die in den 2000er und 2010er Jahren sich mehrenden Streiks in [[Südeuropa]] übertragen, hatten diese meist den Charakter von defensiven politischen Generalstreiks in der Form von Demonstrationsstreiks. Im Folgenden sollen einige Beispiele genannt werden:

In [[Italien]] folgten am 6. Mai 2011 58 % der Beschäftigten dem Aufruf zum politischen [[Generalstreik]] gegen die Wirtschaftspolitik der Regierung [[Berlusconi]].<ref>[https://www.derstandard.at/story/1304551168908/generalstreik-gegen-regierung-berlusconi Generalstreik gegen Regierung Berlusconi], derstandard.at, 6. Mai 2011</ref>

Am 6. September 2011 fand in Italien ein politischer Generalstreik gegen das Sparpaket der Regierung [[Berlusconi]] statt, in dessen Artikel 8 die betriebliche Verhandlungsebene dem nationalen [[Tarifvertrag]] gleichgestellt werden sollte.<ref>[https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/generalstreik-in-italien-zehntausende-demonstrieren-gegen-berlusconis-sparpaket-1.1139713 Zehntausende demonstrieren gegen Berlusconis Sparpaket], auf sueddeutsche.de, 6. September 2011</ref>

Zwischen 1980 und 2011 fanden in [[Griechenland]] 49 landesweite branchenübergreifende politische Streiks statt. Alleine 11 davon fanden seit dem Beginn der Sparmaßnahmen 2009 bis Februar 2011 statt.<ref>[http://www.taz.de/1/politik/europa/artikel/1/generalstreik-gegen-spardiktat  Elfter landesweiter Streik in Griechenland {{!}} Generalstreik gegen Spardiktat], taz.de, 23. Februar 2011</ref>

In Spanien fand am 29. September 2010 ein landesweiter Generalstreik statt, der sich gegen ein Kürzungspaket und Gesetzesvorhaben zur [[Deregulierung]] des Arbeitsmarkts der Regierung [[Zapatero]] richtete.<ref>[https://taz.de/Generalstreik-in-Spanien/!5134849/ Selbst im Fernsehen läuft nichts mehr], taz.de, 29. September 2010</ref>

Am 14. November 2012 traten erstmals Beschäftigte in Spanien und Portugal zeitgleich in einen Generalstreik. Dieser richtete sich gegen die [[Austeritätspolitik]] von EZB, IWF und EU-Kommission.<ref>[https://taz.de/Generalstreik-in-Spanien-und-Portugal/!5079456/ Generalstreik in Spanien und Portugal {{!}} Wut auf die Eliten] taz.de, 14. November 2012</ref>

== Streiks außerhalb des Arbeitslebens ==
Bei Streiks außerhalb des Arbeitslebens handelt es sich um Protest- und Boykottformen, die den Begriff Streik im übertragenen Sinne benutzen. Nicht die kollektive Vorenthaltung vertraglich vereinbarter Arbeitsleistungen, sondern die gezielte Verweigerung an üblichen Abläufen oder Geschehnissen teilzunehmen beziehungsweise ihre bewusste Verhinderung, ist das Kampfmittel, mit dem die Beteiligten bestimmte Forderungen deutlich machen oder ihnen Nachdruck verleihen wollen. So werden bei [[Studentenprotest]]en häufig der Betrieb der Universität und die Lehrveranstaltungen bestreikt. Einen [[Konsum]]-Streik stellen der [[Boykott]] und der [[Kauf-nix-Tag]] dar. Im [[Gebärstreik]] wird die Verweigerung des Zeugens und Gebärens als politisches Druckmittel eingesetzt. Auch der [[Hungerstreik]] gehört in politischer Hinsicht in diese Kategorie, wie auch der [[Ärztestreik]] in gesundheitspolitischer.

== Wirtschaftliche Aspekte ==
Ein Streik wirkt sich unmittelbar auf die bestreikten [[Unternehmen]] aus. Dort kommt es zu Unterbrechungen des [[Produktionsprozess]]es<ref>Hedwig Eschbacher, ''Der Streik als gewerkschaftliches Kampfmittel'', 1927, S. 56</ref> und zu ganzem oder teilweisem [[Betriebsstörung|Produktionsausfall]], der Umsatzrückgänge und Gewinnminderungen oder sogar Verluste zur Folge hat. Durch [[Interdependenz]]en (etwa zwischen [[Vorlieferant]]en, [[Zulieferer]]n und der [[Produktionswirtschaft]]) bleibt ein Streik oft nicht auf einen [[Wirtschaftszweig]] beschränkt, sondern greift später auf andere Branchen über ([[Übertragungseffekt]]). Ein Generalstreik legt sofort die gesamte [[Volkswirtschaft]] lahm. Es kann zu Versorgungsengpässen kommen, die mit Preissteigerungen oder [[Hamsterkauf|Hamsterkäufen]] einhergehen können. Folge ist ein Rückgang des [[Bruttoinlandsprodukt]]s in streikfreudigen Ländern und damit die Verschlechterung [[volkswirtschaftliche Kennzahl|volkswirtschaftlicher Kennzahlen]].

== Statistik ==
In Deutschland fielen zwischen 2005 und 2012 im Durchschnitt 16 [[Personenstunde|Personentage]] jährlich pro tausend Beschäftigte streikbedingt aus. In [[Frankreich]] liegt dieser Wert bei 139&nbsp;Personentagen, es folgen [[Dänemark]] (117), [[Kanada]] (104), [[Finnland]] (84), [[Belgien]] (73), [[Spanien]] (65) oder [[Norwegen]] (59). Wenig gestreikt wird in den [[USA]] (10), [[Niederlande]]n (9), [[Schweden]] (6), [[Österreich]] (2) oder in der [[Schweiz]] (1).<ref>[https://de.statista.com/statistik/daten/studie/384248/umfrage/jaehrlich-durch-streiks-ausgefallene-arbeitstage-nach-laendern/ statista Das Statistik-Portal, ''Anzahl der jährlich durch Streiks ausgefallenen Arbeitstage''], abgerufen am 9. Oktober 2018.</ref>

== Verwendung des Begriffs ''Streik'' in anderen Protestformen ==
* [[Hungerstreik]]: Essensverweigerung
* [[Mietstreik]]: kollektive Verweigerung von Mietzahlungen an Hauseigentümer bzw. Vermieter.
* [[Studentenstreik]]: Die Schüler oder Studenten boykottieren die Lehrveranstaltungen bzw. blockieren und teilbestreiken (z.&nbsp;B. als [[Tutor]]en) den regulären Lehrbetrieb
* [[Sexstreik]]: Verweigerung des [[Geschlechtsverkehr]]s, um auf das andere Geschlecht Druck auszuüben (Literarisch: [[Lysistrata]])
* [[Sitzstreik]] (auch: ''Sit-in''): Die Streikenden bleiben untätig am [[Arbeitsplatz]]; kann auch in Form von Straßenblockaden geschehen, um für bestimmte politische Ziele zu demonstrieren (siehe auch: ''[[Sitzblockade]]'')
* [[Steuerstreik]]: Revolte der Steuerzahler gegen als nicht legitimiert wahrgenommene Ausgaben-, Einnahmenpolitik
* [[Verbraucherstreik]]: Wortschöpfung für eine Form des Boykotts von Waren oder Dienstleistungen
* [[Fridays for Future|Klimastreik]]: Demonstrationen für politische Änderungen gegen den Klimawandel der Erde.

== Zwangsschlichtung ==
In Staaten mit fehlendem oder eingeschränktem Streikrecht wird vom Mittel der [[Zwangsschlichtung]], Gebrauch gemacht, bei dem die Konfliktparteien den Spruch eines gemeinsam bestimmten Schlichters von vornherein anerkennen oder anerkennen müssen.

== Streik in den Medien ==
* Statschka [[Streik (1925)|Streik]], Regie: [[Sergei Michailowitsch Eisenstein|Sergeij M. Eisenstein]], UdSSR 1924
* ''Brüder,'' Regie: Werner Hochbaum, Deutschland 1929 – Spielfilm über den Generalstreik im Hamburger Hafen 1896/97
* ''Salt of the Earth,'' Regie: Herbert J. Biberman, USA 1953, Langer Streik der Bergarbeiter in Silver City
* ''La Reprise du travail aux usines Wonder,'' Regie: Jacques Willemont Frankreich 1968 – kurzer Film über die Wiederaufnahme der Arbeit nach dem [[Mai 68]]
* ''[[Harlan County U.S.A.]]'', Regie: Barbara Kopple, USA 1976
* Der Fernsehfilm ''Shada'' aus der Serie [[Doctor Who]] konnte wegen eines Streiks in den Studios nicht fertiggestellt werden und blieb ein Fragment. Im Wesentlichen wurden nur die Außenaufnahmen fertig. Auf der Videokassette mit dem Fragment wird der Streik „industrial action“ (deutsch: Arbeitskampf) genannt.
* ''7 Tage im Oktober,'' Dokumentarfilm über den Streik der Bochumer Opelbelegschaft im Oktober 2004
* ''„Es geht nicht nur um unsere Haut“. Der Streik der Belegschaft des Bosch-Siemens-Hausgerätewerks in Berlin gegen die Schließung,'' Regie: Holger Wegemann, Deutschland 2007, [http://www.solimarsch.eu/ Beschreibung.]
* We Want Sex (Originaltitel: Made in Dagenham) ist ein britischer Film des Regisseurs Nigel Cole aus dem Jahr 2010. Thema ist die Durchsetzung fairer Löhne für Frauen in der englischen Automobilindustrie (Equal Pay) und damit die Frage nach der Streikbereitschaft und der gewerkschaftlichen Organisation von Frauen.

Siehe auch: [[Liste politischer Dokumentarfilme]], [[Arbeit (Sozialwissenschaften)#Dokumentarfilme|Dokumentarfilme zur Arbeit]]

== Siehe auch ==
* [[Arbeiterbewegung]]
* [[Betriebsbesetzung]]
* [[Generalstreik]]
* [[Industrieller Konflikt]]
* [[Klassenkampf]]
* [[Liste von Bergarbeiterstreiks]]
* [[Lohnarbeit]]
* [[Schlichtung]]
* [[Streikfonds]]

== Literatur ==
* Gérard Adam: ''Histoire des grèves.'' Bordas, 1981, ISBN 2-04-011481-5.
* Torsten Bewernitz (Hrsg.): ''Die neuen Streiks.'' Unrast, Münster 2008, ISBN 978-3-89771-480-9.
* Aaron Brenner, Benjamin Day, Immanuel Ness (Hrsg.): ''The Encyclopedia of Strikes in American History.'' Sharpe, Armonk NY 2009, ISBN 978-0-7656-1330-1.
* Fabian Bünnemann: ''The Compatibility of the Prohibition of Political Strikes with International and EU Labour Law – Germany’s Handling of the Right to Strike.'' Verlag Dr. Kovac, Hamburg 2015, ISBN 978-3-8300-8440-2.
* Helge Döhring (Hrsg.): ''Abwehrstreik … Proteststreik … Massenstreik? Generalstreik! Streiktheorien und -diskussionen innerhalb der deutschen Sozialdemokratie vor 1914.'' Grundlagen zum Generalstreik mit Ausblick, Edition AV, Lich 2009, ISBN 978-3-86841-019-8.
* Heiner Dribbusch: ''Das Einfache, das so schwer zu zählen ist: Probleme der Streikstatistik in der Bundesrepublik Deutschland''. In: ''Industrielle Beziehungen''. 25. Jg., Heft 3, 2018, S. 301–319, {{DOI|10.3224/indbez.v25i3.02}}.
* Heiner Dribbusch: ''Streik. Arbeitskämpfe und Streikende in Deutschland seit 2000. Daten, Ereignisse, Analysen''. VSA-Verlag, Hamburg 2023.
* [[Alexander Gallas]] & Jörg Nowak: ''Mass strikes in the global crisis'' in: [https://workersoftheworldjournal.files.wordpress.com/2014/10/workers-of-the-world-no-8-july-2016.pdf ''Workers of the World'', Volume I, Number 8, 2016]
* Alexander Gallas, Jörg Nowak, Florian Wilde (Hrsg.): [https://www.rosalux.de/fileadmin/rls_uploads/pdfs/sonst_publikationen/VSA_Gallas_Nowak_Wilde_Politische_Streiks.pdf ''Politische Streiks im Europa der Krise''.] (PDF; 2,6&nbsp;MB) Hamburg 2012, ISBN 978-3-89965-532-2.
* [[Ralf Hoffrogge]]: ''Sozialismus und Arbeiterbewegung in Deutschland – von den Anfängen bis 1914'', Schmetterling Verlag, Stuttgart 2011, ISBN 978-3-89657-655-2.
* Michael Kittner: ''Arbeitskampf. Geschichte – Recht – Gegenwart.'' Beck, München 2005, ISBN 3-406-53580-1.
* [[Christian Koller (Historiker)|Christian Koller]]: ''Streikkultur. Performanzen und Diskurse des Arbeitskampfes im schweizerisch-österreichischen Vergleich (1860–1950)''. Lit-Verlag, Münster 2009, ISBN 978-3-643-50007-6.<ref>Knud Andresen: [http://hsozkult.geschichte.hu-berlin.de/rezensionen/2010-1-227 Rezension zu: Koller, Christian: ''Streikkultur. Performanzen und Diskurse des Arbeitskampfes im schweizerisch-österreichischen Vergleich (1860–1950). Münster 2009.''] In: ''H-Soz-u-Kult.'' 24. März 2010.</ref>
* Dietmar Lange: ''Massenstreik und Schießbefehl – Generalstreiks und Märzkämpfe in Berlin 1919.'' Edition Assemblage, ISBN 978-3-942885-14-0, Berlin 2011.
* Holger Marcks, Matthias Seiffert (Hrsg.): ''Die großen Streiks. Episoden aus dem Klassenkampf.'' Münster 2008.
* Walther Müller-Jentsch: ''Streiks und Streikbewegungen in der Bundesrepublik 1950–1978.'' In: Joachim Bergmann (Hrsg.): ''Beiträge zur Soziologie der Gewerkschaften.'' Suhrkamp, Frankfurt am Main 1979, S.&nbsp;21–71.
* Peter Renneberg: ''Handbuch Tarifpolitik und Arbeitkampf.'' VSA-Verlag, Hamburg 2011, ISBN 978-3-89965-487-5.
* Peter Renneberg: ''Die Arbeitskämpfe von morgen?'' VSA-Verlag, Hamburg 2005, ISBN 3-89965-127-8.
* Dieter Schneider (Hrsg.): ''Zur Theorie und Praxis des Streiks.'' Suhrkamp, Frankfurt am Main 1971.
* Agnete von Specht (Hrsg.): ''Streik. Realität und Mythos.'' [[Deutsches Historisches Museum]], Ausstellungskatalog, Berlin 1992, ISBN 3-87024-219-1. ([https://www.dhm.de/archiv/ausstellungen/streik/ „Die Fassung für das Internet präsentiert die Aufsätze des Ausstellungskataloges –&nbsp;zum Teil leicht überarbeitet&nbsp;– sowie den größten Teil des Bildmaterials.“])
* [[Hasso Spode]] u.&nbsp;a.: ''Statistik der Arbeitskämpfe in Deutschland. Historische Statistik von Deutschland, Band 15.'' St. Katharinen 1992, ISBN 3-922661-96-3.
* [[Klaus Tenfelde]], [[Heinrich Volkmann]] (Hrsg.): ''Streik. Zur Geschichte des Arbeitskampfs in Deutschland während der Industrialisierung.'' Beck, München, 1981, ISBN 3-406-08130-4.

* [[Theresa Tschenker]], ''Politischer Streik, Rechtsgeschichte und Dogmatik des Tarifbezugs und des Verbots des politischen Streiks'', Duncker & Humblot · Berlin, 2022. ISBN 978-3-428-18950-2 (Print) ISBN 978-3-428-58950-0 (E-Book)

* Schwerpunktthema ''Streiks in Deutschland – Rahmenbedingungen und Entwicklung seit 1990.'' WSI-Tarifhandbuch. Frankfurt am Main 2008, ISBN 978-3-7663-3839-6, S.&nbsp;55–85.
* Veit Wilhelmy: ''Kommt der politische Streik? – Weitere Materialien zu einem Tabu,'' Band 2. Fachhochschulverlag, Frankfurt 2010, ISBN 978-3-940087-53-9.
* Veit Wilhelmy: ''Der politische Streik – Materialien zu einem Tabu.'' Fachhochschulverlag, Frankfurt 2008, ISBN 978-3-940087-17-1.
* Veit Wilhelmy: ''Rückenwind für den politischen Streik – Aktuelle Materialien Band 3.'' Fachhochschulverlag, Frankfurt 2012, ISBN 978-3-943787-00-9.
* Heiner Dribbusch: ''Streik'' – Arbeitskämpfe und Streikende in Deutschland seit 2000, VSA: Verlag, Hamburg 2021, ISBN 978-3-96488-121-2

== Weblinks ==
{{Commonscat|Strikes|Streik}}
{{Wiktionary}}
{{Wikiquote}}
{{Wikinews|Kategorie:Streik|Kategorie: Streik}}
* [http://www.boeckler.de/wsi-tarifarchiv_11021.htm Ausgewählte Arbeitskämpfe in Deutschland seit 1950] Übersicht des WSI-Tarifarchivs
* [http://www.arbeitsrecht-management.de/fileadmin/user_upload/Newsletter_13_07.04.08.pdf ''Arbeitskampf – „Was man wissen sollte“''.] (PDF; 325&nbsp;kB) Management & Arbeitsrecht, Ausgabe 13, April 2008; zum arbeitgeberseitigen Arbeitskampfmittel der ''Betriebsstilllegung''.
* [http://www.politischer-streik.de/ Streikrecht] – tarifliche Streiks, Beamtenstreik, „Streikverbot“ der christlichen Kirchen, Solidaritätsstreiks, politischer Streik, Generalstreik
* [https://www.dhm.de/archiv/ausstellungen/streik/ ''Streik – Realität und Mythos.''] Ausstellung des [[Deutsches Historisches Museum|Deutschen Historischen Museums]] 1992
* [https://www.dgb.de/uber-uns/bewegte-zeiten/geschichte-des-dgb/gewerkschaftsgeschichte-in-zahlen/++co++41f779fa-a7ab-11e9-9f88-52540088cada Infografiken: Streiks und Arbeitskämpfe in Deutschland von 1848 bis heute]
* [[Thomas Lobinger]]: {{YouTube |so9RQstWCnI |title=Vortrag „Was dürfen Gewerkschaften im Arbeitskampf?“}}

== Einzelnachweise ==
<references responsive/>

{{Rechtshinweis}}
{{Normdaten|TYP=s|GND=4058029-5|LCCN=sh/85/128731|NDL=00571776}}

[[Kategorie:Arbeitskämpfe]]
[[Kategorie:Demonstrationsart]]
[[Kategorie:Wirtschaft und Recht]]
[[Kategorie:Streik| ]]