„Gender Accounting“ – Versionsunterschied

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'''Gender Accounting''' ist ein [[Wissenschaft|wissenschaftlicher]] und [[Politik|politischer]] [[Terminus|Fachbegriff]] für die „systematische und regelmäßige Sammlung und Aufbereitung von Daten, die aufgrund ihrer Geschlechterdifferenzierung dazu geeignet sind, Unterschiede zwischen Männern und Frauen“ ([[Gender]]) in verschiedenen [[Betriebswirtschaftslehre|betriebs]]- und [[Volkswirtschaftslehre|volkwirtschaftlichen]] Kontexten abzubilden<ref name=":0">{{Internetquelle|url=https://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereich-sozoek/professuren/beblo/05-publikationen/publ-beblo/publ-beblo-einzeldateien/002e-2014-gender-accounting-beblo-schneider-maier.pdf|titel=„Gender Accounting“ – Eine kurze Bestandsaufnahme und konzeptionelle Annäherung|autor=Julia Schneider, Miriam Beblo, Friederike Maie|hrsg=|werk=|datum=2014|sprache=|zugriff=2017-03-14}}</ref>. Die Notwendigkeit geschlechterdifferenzierender [[Kennzahl|Kennzahlen]] wurde insbesondere von der [[Feministische Ökonomie|Feministischen Ökonomie]] seit den 1990er Jahren aufgezeigt und ist heute in den [[Wirtschaftswissenschaft|Wirtschaftswissenschaften]] allgemein anerkannt, da sich Geschlecht als eine bedeutsame wirtschaftliche Kategorie erwiesen hat.<ref>{{Literatur|Autor=Albrecht Becker|Titel=Accountingforschung, Controlling und Gender. Bestandsaufnahmen und Perspektiven|Hrsg=Gertraude Krell|Sammelwerk=Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies: Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling|Band=|Nummer=|Auflage=|Verlag=|Ort=Wiesbaden|Datum=2005|Seiten=59-82|ISBN=978-3-409-12640-3}}</ref><ref>{{Literatur|Autor=Cheryl R. Lehman|Titel=Accounting in Conflict: Globalization, Gender, Race and Class|Hrsg=|Sammelwerk=|Band=|Nummer=|Auflage=|Verlag=|Ort=Hempstead NY|Datum=2017|Seiten=|ISBN=978-1-78560-976-3}}</ref><ref>{{Literatur|Autor=Rihab Khalifa, Linda M. Kirkham|Titel=Gender|Hrsg=John Richard Edwards,Stephen P. Walker|Sammelwerk=The Routledge Companion to Accounting History|Band=|Nummer=|Auflage=|Verlag=|Ort=New York|Datum=|Seiten=433-450|ISBN=978-0-415-41094-6}}</ref><ref>{{Literatur|Autor=Jemimah Njuki,John R. Parkins,Amy Kaler|Titel=Transforming Gender and Food Security in the Global South|Hrsg=|Sammelwerk=|Band=|Nummer=|Auflage=|Verlag=|Ort=New York|Datum=2016|Seiten=|ISBN=}}</ref><ref>{{Literatur|Autor=Iiris Aaltio, ‎Albert J. Mills|Titel=Gender, Identity and the Culture of Organizations|Hrsg=|Sammelwerk=|Band=|Nummer=|Auflage=|Verlag=|Ort=London|Datum=2002|Seiten=|ISBN=}}</ref><ref>{{Literatur|Autor=Patricia M. Flynn,Kathryn Haynes,Maureen A. Kilgour|Titel=Integrating Gender Equality into Business and Management Education: Lessons Learned and Challenges Remaining|Hrsg=|Sammelwerk=|Band=|Nummer=|Auflage=|Verlag=|Ort=Sheffield, UK|Datum=2015|Seiten=|ISBN=}}</ref><ref>{{Literatur|Autor=Jorge Saba Arbache, ‎Alexandre Kolev, ‎Ewa Filipiak|Titel=Gender Disparities in Africa's Labor Market|Hrsg=|Sammelwerk=|Band=|Nummer=|Auflage=|Verlag=|Ort=Washington DC|Datum=2010|Seiten=|ISBN=978-0-8213-8066-6}}</ref><ref>{{Literatur|Autor=Bernd Raffelhüschen|Titel=A note on intertemporal and gender specific redistribution in generational accounting. Diskussionsbeiträge / Institut für Finanzwissenschaft der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg im Breisgau|Hrsg=|Sammelwerk=|Band=|Nummer=|Auflage=|Verlag=|Ort=Freiburg im Breisgau|Datum=1995|Seiten=|ISBN=}}</ref><ref>{{Literatur|Autor=Maurizio Bussolo, Rafael E. De Hoyos|Titel=Gender aspects of the trade and poverty nexus: a macro-micro approach|Hrsg=|Sammelwerk=|Band=|Nummer=|Auflage=|Verlag=|Ort=Washington D.C.|Datum=2009|Seiten=|ISBN=}}</ref><ref>{{Literatur|Autor=L.M. Krikham, A. Loft|Titel=Gender and the construction of the professional accountant|Hrsg=John Richard Edwards|Sammelwerk=The history of accounting: critical perspectives on business and management / 4: Professionalisation of accounting|Band=|Nummer=|Auflage=|Verlag=|Ort=|Datum=|Seiten=270-343|ISBN=}}</ref>
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'''Gender Accounting''' ist die ökonomische [[Bilanz|Bilanzierung]] eines durchschnittlichen [[Frau|Frauen]]- und [[Mann|Männerlebens]]. Ziel einer solchen Bilanzierung ist die [[Markttransparenz|volkswirtschaftliche Transparenz]] erbrachter Leistungen und Zahlungsströme als Grundlage für eine geschlechterdifferenzierende [[Evaluation]] einzelner sozialpolitischer Leistungen (gender impact assessments). Ein solches Instrument ermöglicht es, [[Verantwortung|gesellschaftliche Verantwortung]] für bestehende [[Gender|Geschlechterunterschiede]] zu übernehmen und diese in der Haushaltsplanung und der Planung sozialpolitischer Maßnahmen angemessen zu berücksichtigen.


Ein wichtiges Ziel des Gender Accounting ist es, die „ökonomische Unsichtbarkeit von Frauen“ zu beseitigen.<ref>{{Literatur|Autor=Regnath, R. Johanna|Titel=Frauen und Geld: Wider die ökonomische Unsichtbarkeit von Frauen|Hrsg=|Sammelwerk=|Band=|Nummer=|Auflage=|Verlag=|Ort=Königstein/Taunus|Datum=2008|Seiten=|ISBN=}}</ref> Wie bedeutsam dies ist, zeigt sich volkswirtschaftlich beispielsweise an der [[Arbeit (Volkswirtschaftslehre)|ungleichen Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit]]: In der [[Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung|OECD]] leisteten Frauen 2016 rund zwei Drittel der unbezahlten Arbeit (67%). Zudem leisteten Männer (466.1 Min./Tag) insgesamt weniger Arbeit als Frauen (487,0 Min./Tag). Obwohl unbezahlte Arbeit einen erheblichen Anteil an der Leistungsfähigkeit einer Volkswirtschaft hat, wird sie bislang in den zentralen Kennzahlen wie etwa dem [[Bruttoinlandsprodukt|Bruttoinlandsprodukt (BIP)]] nicht abgebildet.<ref>{{Internetquelle|url=http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/feministische-oekonomie-maenner-wirtschaft-1.2971611|titel=Süddeutsche Zeitung: Männer-Wirtschaft|autor=|hrsg=|werk=|datum=28.04.2016|sprache=|zugriff=2017-03-28}}</ref>
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Das Konzept wurde ursprünglich im Rahmen des ersten [[Gleichstellungsbericht der Bundesregierung|Gleichstellungsberichts der Bundesregierung]] am [[Harriet Taylor Mill-Institut]] der [[Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin]] entwickelt.<ref>{{Internetquelle|url=https://www.kfd-bundesverband.de/fileadmin/Bilder/Publikationen/kfd-direkt/Newsletter-Downloads/Gender%20Accounting_DiscPap15-1.pdf|titel=Gender Accounting – Eine methodisch-empirische Bestandsaufnahme und konzeptionelle Annährung|autor=Julia Schneider, Miriam Beblo, Friederike Maier|hrsg=|werk=|datum=2011|sprache=|zugriff=2017-0314}}</ref><ref>{{Internetquelle|url=https://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereich-sozoek/professuren/beblo/05-publikationen/publ-beblo/publ-beblo-einzeldateien/002e-2014-gender-accounting-beblo-schneider-maier.pdf|titel=„Gender Accounting“ – Eine kurze Bestandsaufnahme und konzeptionelle Annäherung|autor=Julia Schneider, Miriam Beblo, Friederike Maie|hrsg=|werk=|datum=2014|sprache=|zugriff=2017-03-14}}</ref>


== Umsetzung ==
Transparenz in diesem Bereich ist gerade in [[Deutschland]] ein wichtiges Anliegen, da hier im internationalen Vergleich in etlichen Aspekten besonders große Geschlechterunterschiede vorhanden sind (siehe bspw. [[Gender Pay Gap]], [[Gender Pension Gap]] oder [[Frauenquote|Frauenanteil in Führungspositionen]]).
Es gibt verschiedene Ansätze, um Kennzahlen im Rahmen des Gender Accounting zu entwickeln und umzusetzen. Hierzu zählen beispielsweise Kennzahlen wie [[Gender Pay Gap]] oder [[Gender Pension Gap]].


=== Volkswirtschaftliche Kennzahl bezahlter und unbezahlter Arbeit ===
== Begriff ==
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Im Rahmen des ersten [[Gleichstellungsbericht der Bundesregierung|Gleichstellungsberichts der Bundesregierung]] wurde am [[Harriet Taylor Mill-Institut]] der [[Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin]] ein Gender Accounting-Konzept zur ökonomischen [[Bilanz|Bilanzierung]] eines durchschnittlichen [[Frau|Frauen]]- und [[Mann|Männerlebens]] in Bezug auf bezahlte und unbezahlte Arbeit entwickelt.<ref>{{Internetquelle|url=https://www.kfd-bundesverband.de/fileadmin/Bilder/Publikationen/kfd-direkt/Newsletter-Downloads/Gender%20Accounting_DiscPap15-1.pdf|titel=Gender Accounting – Eine methodisch-empirische Bestandsaufnahme und konzeptionelle Annährung|autor=Julia Schneider, Miriam Beblo, Friederike Maier|hrsg=|werk=|datum=2011|sprache=|zugriff=2017-0314}}</ref><ref name=":0" /> Gerade in [[Deutschland]] ist Transparenz in diesem Bereich ein wichtiges Anliegen, da im internationalen Vergleich in etlichen Aspekten besonders große Geschlechterunterschiede vorhanden sind (siehe bspw. [[Gender Pay Gap]], [[Gender Pension Gap]] oder [[Frauenquote|Frauenanteil in Führungspositionen]]).
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Der Begriff basiert auf der Idee des betrieblichen [[Rechnungswesen|Accounting]] und [[Controlling]]<ref>{{Literatur|Autor=Albrecht Becker|Titel=Accountingforschung, Controlling und Gender. Bestandsaufnahme und Perspektiven|Hrsg=Gertraude Krell|Sammelwerk=Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies: Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling|Band=|Nummer=|Auflage=|Verlag=|Ort=|Datum=|Seiten=62ff.|ISBN=}}</ref> und weitet den Ansatz des [[Gender Budgeting]] aus. Einbezogen werden dabei gesellschaftliche Wohlfahrtsproduktion, private Haushaltsführung sowie Generationenkonten (Generational Accounts).

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Ziel dieser Bilanzierung ist die [[Markttransparenz|volkswirtschaftliche Transparenz]] erbrachter Leistungen und Zahlungsströme als Grundlage für eine geschlechterdifferenzierende [[Evaluation]] einzelner sozialpolitischer Leistungen (gender impact assessments). Ein solches Instrument ermöglicht es, [[Verantwortung|gesellschaftliche Verantwortung]] für bestehende [[Gender|Geschlechterunterschiede]] zu übernehmen und diese in der Haushaltsplanung und der Planung sozialpolitischer Maßnahmen angemessen zu berücksichtigen.

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Das Konzept basiert auf den Ideen betrieblichen [[Rechnungswesen|Accountings]] und [[Controlling|Controllings]]<ref>{{Literatur|Autor=Albrecht Becker|Titel=Accountingforschung, Controlling und Gender. Bestandsaufnahme und Perspektiven|Hrsg=Gertraude Krell|Sammelwerk=Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies: Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling|Band=|Nummer=|Auflage=|Verlag=|Ort=|Datum=|Seiten=62ff.|ISBN=}}</ref> und weitet den Ansatz des [[Gender Budgeting]] aus. Einbezogen werden dabei gesellschaftliche Wohlfahrtsproduktion, private Haushaltsführung sowie Generationenkonten (Generational Accounts).


== Bilanzierung ==
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* Bilanzierung eines [[Erwerbstätigkeit|bezahlten Arbeitslebens]]
* Bilanzierung eines [[Erwerbstätigkeit|bezahlten Arbeitslebens]]
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== Literatur ==
== Literatur ==
* Albrecht Becker: Accountingforschung, Controlling und Gender. Bestandsaufnahmen und Perspektiven, in: Gertraude Krell (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies: Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling, Wiesbaden 2005, S. 59-82. ISBN=978-3-409-12640-3
* Maurizio Bussolo, Rafael E. De Hoyos: Gender aspects of the trade and poverty nexus: A macro-micro approach. Washington D.C. 2009.
* Rihab Khalifa, Linda M. Kirkham: Gender, in: John Richard Edwards, Stephen P. Walker (Hrsg.): The Routledge Companion to Accounting History. New York 2009, S. 433-450. ISBN 978-0-415-41094-6.
* Cheryl R. Lehman: Accounting in Conflict: Globalization, Gender, Race and Class. Hempstead NY 2017. <nowiki>ISBN 978-1-78560-976-3</nowiki>
* Julia Schneider, Miriam Beblo, Friederike Maier (2014): „Gender Accounting“ – Eine kurze Bestandsaufnahme und konzeptionelle Annäherung, in: Sozialer Fortschritt, 07/2014, Vol.63(7), S. 156-162.
* Julia Schneider, Miriam Beblo, Friederike Maier (2014): „Gender Accounting“ – Eine kurze Bestandsaufnahme und konzeptionelle Annäherung, in: Sozialer Fortschritt, 07/2014, Vol.63(7), S. 156-162.


Version vom 28. März 2017, 20:51 Uhr

Gender Accounting ist ein wissenschaftlicher und politischer Fachbegriff für die „systematische und regelmäßige Sammlung und Aufbereitung von Daten, die aufgrund ihrer Geschlechterdifferenzierung dazu geeignet sind, Unterschiede zwischen Männern und Frauen“ (Gender) in verschiedenen betriebs- und volkwirtschaftlichen Kontexten abzubilden[1]. Die Notwendigkeit geschlechterdifferenzierender Kennzahlen wurde insbesondere von der Feministischen Ökonomie seit den 1990er Jahren aufgezeigt und ist heute in den Wirtschaftswissenschaften allgemein anerkannt, da sich Geschlecht als eine bedeutsame wirtschaftliche Kategorie erwiesen hat.[2][3][4][5][6][7][8][9][10][11]

Ein wichtiges Ziel des Gender Accounting ist es, die „ökonomische Unsichtbarkeit von Frauen“ zu beseitigen.[12] Wie bedeutsam dies ist, zeigt sich volkswirtschaftlich beispielsweise an der ungleichen Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit: In der OECD leisteten Frauen 2016 rund zwei Drittel der unbezahlten Arbeit (67%). Zudem leisteten Männer (466.1 Min./Tag) insgesamt weniger Arbeit als Frauen (487,0 Min./Tag). Obwohl unbezahlte Arbeit einen erheblichen Anteil an der Leistungsfähigkeit einer Volkswirtschaft hat, wird sie bislang in den zentralen Kennzahlen wie etwa dem Bruttoinlandsprodukt (BIP) nicht abgebildet.[13]

Umsetzung

Es gibt verschiedene Ansätze, um Kennzahlen im Rahmen des Gender Accounting zu entwickeln und umzusetzen. Hierzu zählen beispielsweise Kennzahlen wie Gender Pay Gap oder Gender Pension Gap.

Volkswirtschaftliche Kennzahl bezahlter und unbezahlter Arbeit

Im Rahmen des ersten Gleichstellungsberichts der Bundesregierung wurde am Harriet Taylor Mill-Institut der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin ein Gender Accounting-Konzept zur ökonomischen Bilanzierung eines durchschnittlichen Frauen- und Männerlebens in Bezug auf bezahlte und unbezahlte Arbeit entwickelt.[14][1] Gerade in Deutschland ist Transparenz in diesem Bereich ein wichtiges Anliegen, da im internationalen Vergleich in etlichen Aspekten besonders große Geschlechterunterschiede vorhanden sind (siehe bspw. Gender Pay Gap, Gender Pension Gap oder Frauenanteil in Führungspositionen).

Ziel dieser Bilanzierung ist die volkswirtschaftliche Transparenz erbrachter Leistungen und Zahlungsströme als Grundlage für eine geschlechterdifferenzierende Evaluation einzelner sozialpolitischer Leistungen (gender impact assessments). Ein solches Instrument ermöglicht es, gesellschaftliche Verantwortung für bestehende Geschlechterunterschiede zu übernehmen und diese in der Haushaltsplanung und der Planung sozialpolitischer Maßnahmen angemessen zu berücksichtigen.

Das Konzept basiert auf den Ideen betrieblichen Accountings und Controllings[15] und weitet den Ansatz des Gender Budgeting aus. Einbezogen werden dabei gesellschaftliche Wohlfahrtsproduktion, private Haushaltsführung sowie Generationenkonten (Generational Accounts).

Folgende Faktoren fließen ein:

Literatur

  • Albrecht Becker: Accountingforschung, Controlling und Gender. Bestandsaufnahmen und Perspektiven, in: Gertraude Krell (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies: Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling, Wiesbaden 2005, S. 59-82. ISBN=978-3-409-12640-3
  • Maurizio Bussolo, Rafael E. De Hoyos: Gender aspects of the trade and poverty nexus: A macro-micro approach. Washington D.C. 2009.
  • Rihab Khalifa, Linda M. Kirkham: Gender, in: John Richard Edwards, Stephen P. Walker (Hrsg.): The Routledge Companion to Accounting History. New York 2009, S. 433-450. ISBN 978-0-415-41094-6.
  • Cheryl R. Lehman: Accounting in Conflict: Globalization, Gender, Race and Class. Hempstead NY 2017. ISBN 978-1-78560-976-3
  • Julia Schneider, Miriam Beblo, Friederike Maier (2014): „Gender Accounting“ – Eine kurze Bestandsaufnahme und konzeptionelle Annäherung, in: Sozialer Fortschritt, 07/2014, Vol.63(7), S. 156-162.

Einzelnachweise

  1. ↑ a b Julia Schneider, Miriam Beblo, Friederike Maie: „Gender Accounting“ – Eine kurze Bestandsaufnahme und konzeptionelle Annäherung. 2014, abgerufen am 14. März 2017.
  2. ↑ Albrecht Becker: Accountingforschung, Controlling und Gender. Bestandsaufnahmen und Perspektiven. In: Gertraude Krell (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies: Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling. Wiesbaden 2005, ISBN 978-3-409-12640-3, S. 59–82.
  3. ↑ Cheryl R. Lehman: Accounting in Conflict: Globalization, Gender, Race and Class. Hempstead NY 2017, ISBN 978-1-78560-976-3.
  4. ↑ Rihab Khalifa, Linda M. Kirkham: Gender. In: John Richard Edwards,Stephen P. Walker (Hrsg.): The Routledge Companion to Accounting History. New York, ISBN 978-0-415-41094-6, S. 433–450.
  5. ↑ Jemimah Njuki,John R. Parkins,Amy Kaler: Transforming Gender and Food Security in the Global South. New York 2016.
  6. ↑ Iiris Aaltio, ‎Albert J. Mills: Gender, Identity and the Culture of Organizations. London 2002.
  7. ↑ Patricia M. Flynn,Kathryn Haynes,Maureen A. Kilgour: Integrating Gender Equality into Business and Management Education: Lessons Learned and Challenges Remaining. Sheffield, UK 2015.
  8. ↑ Jorge Saba Arbache, ‎Alexandre Kolev, ‎Ewa Filipiak: Gender Disparities in Africa's Labor Market. Washington DC 2010, ISBN 978-0-8213-8066-6.
  9. ↑ Bernd Raffelhüschen: A note on intertemporal and gender specific redistribution in generational accounting. Diskussionsbeiträge / Institut für Finanzwissenschaft der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg im Breisgau. Freiburg im Breisgau 1995.
  10. ↑ Maurizio Bussolo, Rafael E. De Hoyos: Gender aspects of the trade and poverty nexus: a macro-micro approach. Washington D.C. 2009.
  11. ↑ L.M. Krikham, A. Loft: Gender and the construction of the professional accountant. In: John Richard Edwards (Hrsg.): The history of accounting: critical perspectives on business and management / 4: Professionalisation of accounting. S. 270–343.
  12. ↑ Regnath, R. Johanna: Frauen und Geld: Wider die ökonomische Unsichtbarkeit von Frauen. Königstein/Taunus 2008.
  13. ↑ Süddeutsche Zeitung: Männer-Wirtschaft. 28. April 2016, abgerufen am 28. März 2017.
  14. ↑ Julia Schneider, Miriam Beblo, Friederike Maier: Gender Accounting – Eine methodisch-empirische Bestandsaufnahme und konzeptionelle Annährung. 2011, abgerufen Format invalid.
  15. ↑ Albrecht Becker: Accountingforschung, Controlling und Gender. Bestandsaufnahme und Perspektiven. In: Gertraude Krell (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies: Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling. S. 62 ff.
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