Organisationsanalyse
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Ziel der Organisationsanalyse ist es, Verbesserungsmöglichkeiten für eine Organisation zu finden. Bedingt durch Marktveränderungen und daraus resultierende Änderungen der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sowie neue Unternehmensstrategien und -ziele sind die Ablauf- und die Aufbauorganisation anzupassen. Die Organisationsanalyse kann sich über das gesamte Unternehmen erstrecken oder einzelne Teilbereiche betreffen.
Folgende Maßnahmen werden im Rahmen der Organisationsanalyse durchgeführt:
- Untersuchung der Ablauf- und Aufbauorganisation auf die Kohärenz mit den Unternehmenszielen
- Beurteilung der Kernkompetenzen und Führungsqualitäten der Mitarbeiter
- Überprüfung der eingesetzten Ressourcen auf Zweckmäßigkeit und Effizienz
- Beurteilung der Kommunikations- und Arbeitsprozesse hinsichtlich ihrer stringenten und zeitnahen Umsetzung
Literatur[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
Heinrich B. Acker: Organisationsanalyse – Verfahren und Techniken praktischer Organisationsarbeit. 9. Auflage. Verlag für Unternehmensführung Dr. Max Gehlen, Bad Homburg vor der Höhe 1973