Innovationskompetenz

Innovationskompetenz umschreibt alle Fähigkeiten, die Unternehmen oder Teile von Unternehmen benötigen, um Innovationen hervorbringen zu können.

Eine umfassende Innovationskompetenz bildet daher eine der Grundvoraussetzungen für ein erfolgreiches Innovationsmanagement, welches auf Innovationskompetenz aufbauend schwerpunktmäßig Prozessmodelle und konkrete Vorgehensweisen bereit stellt, um konkrete Innovationen zu schaffen.

Die Ausbildung hinreichender Innovationskompetenz wird mittlerweile als zentraler Wettbewerbsfaktor für den Standort Deutschland angesehen.

Entwicklung von Innovationskompetenz

Die Entwicklung von Innovationskompetenz stellt einen der Themenbereiche der Organisationsentwicklung in Unternehmen dar.

Neben der Schaffung geeigneter Rahmenbedingungen, beispielsweise einer angemessenen Organisationskultur, betrifft diese auch mehrere Themenfelder im Bereich der Entwicklung persönlicher Handlungskompetenzen, unter anderem

• Kompetenzen im Bereich der strategischen Ausrichtung und Planung von Innovationsrichtungen
• Kompetenzen im Bereich der Förderung von Kreativität
• Interpersonelle Kompetenzen, insbesondere im Bereich Veränderungsmanagement (Change Management)

Die Entwicklung von Innovationskompetenzen versteht sich dabei nicht als unidirektionaler Prozess, sondern kann eingebettet in einen 4-phasigen Kompetenzmanagementzyklus beschrieben werden:

1. Identifikation des Entwicklungsstandes im Unternehmen und Unternehmensumfeld sowie anschließende Ermittlung vorhandener Kompetenzlücken und zukünftiger Kompetenzbedarfe
2. Entwicklung notwendiger Kompetenzbereiche durch Veränderung der Organisation und Weiterentwicklung von Mitarbeitern
3. Nutzung der neu gewonnenen Kompetenzen beziehungsweise des neuen Organisationszustandes im Rahmen eines oder einzelner Innovationsvorhaben
4. Nachhaltiger Transfer der in diesen Innovationsvorhaben gewonnenen Erkenntnisse und Erfahrungen in die Gesamtorganisation und dadurch Weiterentwicklung der Organisationskultur