„Linda Aiken“ – Versionsunterschied
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'''Linda H. Aiken''', (* 29. Juli 1943) ist eine amerikanische Pflegewissenschaftlerin. Sie ist Direktorin des [https://www.nursing.upenn.edu/chopr/ Center for Health Outcomes and Policy Research], Senior Fellow des [https://ldi.upenn.edu/ Leonard Davis Institute for Health Economics] sowie Claire M. Fagin Leadership Professorin für [[Pflegewissenschaft]] sowie Professorin für [[Soziologie]] an der [[University of Pennsylvania]] [[School of Nursing]] in [[Philadelphia]]<ref>{{Internetquelle |url=https://www.nursing.upenn.edu/live/profiles/93-linda-h-aiken |titel=Linda H. Aiken |zugriff=2018-01-31 |sprache=en}}</ref>. |
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==Leben und Ausbildung== |
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Aiken wuchs in [[Gainesville (Florida)|Gainesville]], Florida auf. Gainesville ist eine [[Universitätsstadt|Universitätstadt]] und das Familienleben drehte sich dementsprechend um die Aktivitäten der [[University of Florida]]. Sowohl ihre Mutter als auch ihr Vater besuchten das [[College of William & Mary|William and Mary]] College. Sie wollte schon als kleines Kind Pflegefachfrau werden. Ihr Vorbild und Mentorin war [[Dorothy Smith]], die Dekanin der School of Nursing..<ref name="nursezone">{{cite web|url=http://www.nursezone.com/nursing-news-events/more-features.aspx?ID=14932|title=Nurse Zone|accessdate=24 January 2015}}</ref> |
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Aiken erhielt 1964 ihren [[Bachelor]] of Science in Nursing (BSN) „cum laude“ an der University of Florida. 1966 schloss sie dort auch ihren [[Master]] of Science in Nursing (MN) ab. Anschliessend arbeitete zunächst für einige Jahre im Shands Teaching Hospital als Pflegefachfrau. Während ihres Studiums und ihrer klinischen Tätigkeit hatte Aiken viele einflussreiche Soziologen kennengelernt. Sie entschied sich, an die Universität zurückzukehren und erhielt 1973 ihr [[Ph.D.|PhD]] in Soziologie an der University of Texas in Austin. Danach ging sie an die [[University of Wisconsin–Madison|University of Wisconsin]] in Madison und absolvierte 1974 ein post-doc-Stipendiat in [[Medizinische Soziologie|Medizinischer Soziologie]]. |
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=== Early Life === |
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Aiken grew up in [[Gainesville, Florida]], a college town which her family life was centered around the activities at the [[University of Florida]]. Both her mother and father attended [[College of William & Mary|William and Mary]]<ref name=":0">{{Cite web|url=https://www.nlm.nih.gov/hmd/nichsr/aiken.html|title=History of Health Services Research ProjectInterview with Linda Aiken|website=www.nlm.nih.gov|access-date=2017-09-28}}</ref>. Since as long as she can remember she wanted to be a nurse. Her role mentor was Dorothy Smith who was the dean of the School of Nursing. Smith noticed Aiken when she was an 18-year-old freshman.<ref name="nursezone">{{cite web|url=http://www.nursezone.com/nursing-news-events/more-features.aspx?ID=14932|title=Nurse Zone|accessdate=24 January 2015}}</ref> |
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== Karriere == |
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Nach Abschluss ihres Postdoktorats 1974 arbeitete Aiken in verschiedenen Funktionen für die [https://www.rwjf.org/ Robert Wood Johnson Foundation]. 1988 trat sie in die Pflegefakultät der [[University of Pennsylvania]] ein, wo sie die leitende [[Clare M. Fagin]] Professur für Pflege innehat. Sie ist zudem Professorin für Soziologie und Direktorin des Instituts für Health Outcomes and Policy Research. Zusätzlich ist sie wissenschaftliche Mitarbeiterin und Teil des Handlungskomitees des Population Studies Center der Penn und Senior Fellow des Leonard Davis Institut for Health Economics. Seit 2011 ist sie Gast-Professorin an der [[Katholieke Universiteit Leuven]] in Belgien und Assistenzprofessorin an der School of Nursing der [[Queensland University of Technology]] in Brisbane seit 2016<ref>{{Internetquelle |url=https://www.nursing.upenn.edu/live/profiles/93-linda-h-aiken |titel=Linda H. Aiken |zugriff=2018-01-31 |sprache=en}}</ref>. |
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Aiken received her [[B.S.N.]] Cum Laude for [[Nursing]] at the [[University of Florida]] in 1964. She continued at [[University of Florida]] and received a [[Master of Science in Nursing|M.N.]] in thoracic surgery in 1966. She initially intended to be a clinician and worked at [[Shands Teaching Hospital]] for a few years before deciding to return to school. Aiken had met many influential sociologists throughout her undergraduate education and first few years working as a clinician<ref name=":0" />. She decided to return to school and received a [[Ph.D.]] in Sociology at the [[University of Texas at Austin]] specializing in [[Demography]] in 1973. She went on to the [[University of Wisconsin at Madison]] and completed a post-doctoral fellowship in [[Medical Sociology]] in 1974. |
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==Forschung== |
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Following completion of her post-doc in 1974, Aiken began work as a program officer for The [[Robert Wood Johnson Foundation]]. She served in various roles while there including Director of Research, Assistant Vice President, and Vice president. In 1988, she joined the faculty at the [[University of Pennsylvania]]. She has continued on the faculty at University of Pennsylvania and serves as the Clare M. Fagin Leadership Professor of Nursing, a Professor of Sociology, and the Director for the Center for Health Outcomes and Policy Research. In addition, she is a Research Associate and on the Executive Committee at the Population Studies Center at Penn as well as a Senior Fellow at the [[Leonard Davis Institute of Health Economics]]. She has been a visiting professor at [[KU Leuven|Katholieke Universiteit Leuven]] in Belgium since and has been an Adjunct Professor in the School of Nursing at [[Queensland University of Technology]] since 2011. |
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Linda Aiken arbeitete den grössten Teil ihrer Karriere in der Forschung. So leitete sie grosse Studien über den Einfluss der professionellen Pflege auf die Gesundheitsergebnisse der Patienten (einschliesslich ältere Patienten, Patienten aus Minderheiten, chronisch kranke Patienten, solche, die sich mehreren Operationen unterziehen müssen, Patienten welche unter [[AIDS]] leiden und weitere). |
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==Research== |
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Ein wichtiger Teil ihrer Forschungstätigkeit befasst sich mit dem Zusammenhang von Pflegepersonaldichte, Arbeitsumgebungsqualität, Ausbildungsniveau und Patientenergebnissen. |
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Pro zusätzlichem Patienten steigt das Risiko, innerhalb von 30 Tagen nach Spitaleintritt zu sterben, um 7 Prozent<ref>{{Literatur |Autor=Linda H Aiken, Douglas M Sloane, Luk Bruyneel, Koen Van den Heede, Peter Griffiths |Titel=Nurse staffing and education and hospital mortality in nine European countries: a retrospective observational study |Sammelwerk=The Lancet |Band=383 |Nummer=9931 |Seiten=1824–1830 |DOI=10.1016/s0140-6736(13)62631-8 |Online=https://doi.org/10.1016/S0140-6736(13)62631-8 |Abruf=2018-01-31}}</ref> |
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Ihre Forschung befasst sich auch mit den Gründen für Unterschiede bei den Behandlungsergebnisse in verschiedenen Gesundheitseinrichtungen (z.B. Spitälern, Rehabilitationszentren usw.) und dem Einfluss von Kultur und organisierter Arbeitsumgebung in Gesundheitsorganisationen auf Patienten, Arbeitskraft und Kosten. |
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Linda Aiken has worked in the health research field for most of her career. She is an authority for causes and consequences of nurse shortages in the U.S. and globally. Her research focuses on reducing health outcomes disparities across various patient populations. She has directed large scale studies on the impact of nursing on health outcomes of patients, including aging patients, [[Minority group|minority]] patients, [[chronically ill]] patients, patients undergoing various surgical procedures, those with [[HIV/AIDS|AIDS]], and other factors. Her research focuses on the determinants of variation in health services(i.e. hospitals, rehabilitation centers, etc.) on patient outcomes, the impact of culture and organizational work environments of healthcare organizations on patient, workforce, and cost outcomes, comparative international health outcomes research, and outcome evaluations of healthcare policies and programs. |
Linda Aiken has worked in the health research field for most of her career. She is an authority for causes and consequences of nurse shortages in the U.S. and globally. Her research focuses on reducing health outcomes disparities across various patient populations. She has directed large scale studies on the impact of nursing on health outcomes of patients, including aging patients, [[Minority group|minority]] patients, [[chronically ill]] patients, patients undergoing various surgical procedures, those with [[HIV/AIDS|AIDS]], and other factors. Her research focuses on the determinants of variation in health services(i.e. hospitals, rehabilitation centers, etc.) on patient outcomes, the impact of culture and organizational work environments of healthcare organizations on patient, workforce, and cost outcomes, comparative international health outcomes research, and outcome evaluations of healthcare policies and programs. |
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Sie ist die Co-Direktorin von RN4CAST, einer Studie der Arbeitskraft in der Pflege und der Qualität der Spitalpflege in vierzehn Ländern. Aiken berät das China Medical Board bei dem Aufstellen eines Netzwerkes der 8 führenden Pflegeschulen in China um politisch relevante Forschung durchführen zu können. Sie ist zudem Begründerin und Leiterin des International Hospital Outcomes Consortium, welches nationale Studien in 16 Ländern und Weltweit durchführt, und arbeitet als Beraterin der [[Dubai Healthcare City]] bei dessen Vorzeigeprojekts eine Unispitals und bei der Leitenug einer nationalen Studie über die Spitalpflege der Vereinigten Arabischen Emirate. |
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Um das Gesundheitswesen in der ehemaligen Sowjetunion zu stärken arbeitete Aiken mit der American International Health Alliance zusammen. Sie war die frühere Leiterin der Internationalen Verbreitung des Magnet Erkennungs Programms, welches die Einrichtung der vier nursing programs of excellence in Spitälern von [[Russland]] und [[Armenien]] beeinhaltet. |
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She is co-director of the [[RN4CAST]], a study of the nursing workforce and quality of hospital care for fourteen countries: Europe, China, South Africa, and Botswana. She is an advisory for the [[China Medical Board]], creating a network with China's eight leading nursing schools for conducting a policy relevant research. She is also the founder and leader for the [[International Hospital Outcomes Consortium]] which has conducted national studies in sixteen countries and world-wide, and also serves as an advisor for the [[Dubai Health Care City]] developing of its flagship university hospital and directing a national study of hospital care in the [[United Arab Emirates]].<ref name="upenn2">{{cite web|url=https://sociology.sas.upenn.edu/linda_aiken|title=Linda Aiken|accessdate=21 January 2015}}</ref> |
She is co-director of the [[RN4CAST]], a study of the nursing workforce and quality of hospital care for fourteen countries: Europe, China, South Africa, and Botswana. She is an advisory for the [[China Medical Board]], creating a network with China's eight leading nursing schools for conducting a policy relevant research. She is also the founder and leader for the [[International Hospital Outcomes Consortium]] which has conducted national studies in sixteen countries and world-wide, and also serves as an advisor for the [[Dubai Health Care City]] developing of its flagship university hospital and directing a national study of hospital care in the [[United Arab Emirates]].<ref name="upenn2">{{cite web|url=https://sociology.sas.upenn.edu/linda_aiken|title=Linda Aiken|accessdate=21 January 2015}}</ref> |
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Version vom 31. Januar 2018, 16:41 Uhr
Linda H. Aiken, (* 29. Juli 1943) ist eine amerikanische Pflegewissenschaftlerin. Sie ist Direktorin des Center for Health Outcomes and Policy Research, Senior Fellow des Leonard Davis Institute for Health Economics sowie Claire M. Fagin Leadership Professorin für Pflegewissenschaft sowie Professorin für Soziologie an der University of Pennsylvania School of Nursing in Philadelphia[1].
Leben und Ausbildung
Aiken wuchs in Gainesville, Florida auf. Gainesville ist eine Universitätstadt und das Familienleben drehte sich dementsprechend um die Aktivitäten der University of Florida. Sowohl ihre Mutter als auch ihr Vater besuchten das William and Mary College. Sie wollte schon als kleines Kind Pflegefachfrau werden. Ihr Vorbild und Mentorin war Dorothy Smith, die Dekanin der School of Nursing..[2]
Aiken erhielt 1964 ihren Bachelor of Science in Nursing (BSN) „cum laude“ an der University of Florida. 1966 schloss sie dort auch ihren Master of Science in Nursing (MN) ab. Anschliessend arbeitete zunächst für einige Jahre im Shands Teaching Hospital als Pflegefachfrau. Während ihres Studiums und ihrer klinischen Tätigkeit hatte Aiken viele einflussreiche Soziologen kennengelernt. Sie entschied sich, an die Universität zurückzukehren und erhielt 1973 ihr PhD in Soziologie an der University of Texas in Austin. Danach ging sie an die University of Wisconsin in Madison und absolvierte 1974 ein post-doc-Stipendiat in Medizinischer Soziologie.
Karriere
Nach Abschluss ihres Postdoktorats 1974 arbeitete Aiken in verschiedenen Funktionen für die Robert Wood Johnson Foundation. 1988 trat sie in die Pflegefakultät der University of Pennsylvania ein, wo sie die leitende Clare M. Fagin Professur für Pflege innehat. Sie ist zudem Professorin für Soziologie und Direktorin des Instituts für Health Outcomes and Policy Research. Zusätzlich ist sie wissenschaftliche Mitarbeiterin und Teil des Handlungskomitees des Population Studies Center der Penn und Senior Fellow des Leonard Davis Institut for Health Economics. Seit 2011 ist sie Gast-Professorin an der Katholieke Universiteit Leuven in Belgien und Assistenzprofessorin an der School of Nursing der Queensland University of Technology in Brisbane seit 2016[3].
Forschung
Linda Aiken arbeitete den grössten Teil ihrer Karriere in der Forschung. So leitete sie grosse Studien über den Einfluss der professionellen Pflege auf die Gesundheitsergebnisse der Patienten (einschliesslich ältere Patienten, Patienten aus Minderheiten, chronisch kranke Patienten, solche, die sich mehreren Operationen unterziehen müssen, Patienten welche unter AIDS leiden und weitere).
Ein wichtiger Teil ihrer Forschungstätigkeit befasst sich mit dem Zusammenhang von Pflegepersonaldichte, Arbeitsumgebungsqualität, Ausbildungsniveau und Patientenergebnissen.
Pro zusätzlichem Patienten steigt das Risiko, innerhalb von 30 Tagen nach Spitaleintritt zu sterben, um 7 Prozent[4]
Ihre Forschung befasst sich auch mit den Gründen für Unterschiede bei den Behandlungsergebnisse in verschiedenen Gesundheitseinrichtungen (z.B. Spitälern, Rehabilitationszentren usw.) und dem Einfluss von Kultur und organisierter Arbeitsumgebung in Gesundheitsorganisationen auf Patienten, Arbeitskraft und Kosten.
Linda Aiken has worked in the health research field for most of her career. She is an authority for causes and consequences of nurse shortages in the U.S. and globally. Her research focuses on reducing health outcomes disparities across various patient populations. She has directed large scale studies on the impact of nursing on health outcomes of patients, including aging patients, minority patients, chronically ill patients, patients undergoing various surgical procedures, those with AIDS, and other factors. Her research focuses on the determinants of variation in health services(i.e. hospitals, rehabilitation centers, etc.) on patient outcomes, the impact of culture and organizational work environments of healthcare organizations on patient, workforce, and cost outcomes, comparative international health outcomes research, and outcome evaluations of healthcare policies and programs.
Sie ist die Co-Direktorin von RN4CAST, einer Studie der Arbeitskraft in der Pflege und der Qualität der Spitalpflege in vierzehn Ländern. Aiken berät das China Medical Board bei dem Aufstellen eines Netzwerkes der 8 führenden Pflegeschulen in China um politisch relevante Forschung durchführen zu können. Sie ist zudem Begründerin und Leiterin des International Hospital Outcomes Consortium, welches nationale Studien in 16 Ländern und Weltweit durchführt, und arbeitet als Beraterin der Dubai Healthcare City bei dessen Vorzeigeprojekts eine Unispitals und bei der Leitenug einer nationalen Studie über die Spitalpflege der Vereinigten Arabischen Emirate.
Um das Gesundheitswesen in der ehemaligen Sowjetunion zu stärken arbeitete Aiken mit der American International Health Alliance zusammen. Sie war die frühere Leiterin der Internationalen Verbreitung des Magnet Erkennungs Programms, welches die Einrichtung der vier nursing programs of excellence in Spitälern von Russland und Armenien beeinhaltet.
She is co-director of the RN4CAST, a study of the nursing workforce and quality of hospital care for fourteen countries: Europe, China, South Africa, and Botswana. She is an advisory for the China Medical Board, creating a network with China's eight leading nursing schools for conducting a policy relevant research. She is also the founder and leader for the International Hospital Outcomes Consortium which has conducted national studies in sixteen countries and world-wide, and also serves as an advisor for the Dubai Health Care City developing of its flagship university hospital and directing a national study of hospital care in the United Arab Emirates.[5]
To improve health in the countries of the former Soviet Union, Aiken collaborated with American International Health Alliance. She was a former leader for the international dissemination of the Magnet Recognition Program which includes the establishment of the four nursing programs of excellence for the hospitals in Russia and Armenia.[5]
Awards and honors
In 2005, Aiken received the AcademyHealth Distinguished Investigator Award in Health Services Research for her research that demonstrated the link between the patient safety and the adequacy of nursing. In 2006, she was chosen as the inaugural recipient for the Baxter International Foundation's William B. Graham Prize for Health Services Research, and also in 2003, she received the Individual Earnest A. Codman Award from the Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO) for her leadership performing and demonstrating relationships of nursing care and patient outcomes.[5] She was elected a fellow of the American Academy of Arts and Sciences in 1998,[6] and also is a fellow and past president of the American Academy of Nursing. Furthermore, Aiken is the recipient of six honorary doctorates.[7]
Notable works
- McHugh, M., Kelly, L., Sloane, D., Aiken, L. Contradicting Fears, California's Nurse-To-Patient Mandate Did Not Reduce the Skill Level of the Nursing Workforce in Hospitals. Health Affairs, Jul 2011, 30(7): 1299-1306.[8]
- Aiken, L.H. Nurses for the Future. NEJM, Jan 20 2011, 364(3): 196-198.[9]
- Naylor, M., Aiken, L., Kurtzman, E., Olds, D., Hirschman, K. The Care Span: The Importance of Transitional Care in Achieving Health Reform. Health Affairs, Apr 2011, 30(4): 746-754.
- Vahey, D.C., Aiken, L.H., Sloane, D.M., Clarke, S.P., Vargas, D. Nurse Burnout and Patient Satisfaction. Medical Care, 2004, 42(2): Suppl, II57-66.
- Rogers, A.E., Hwang, W.T., Scott, L.D., Aiken, L.H., Dinges, D.F. The Working Hours of Hospital Staff Nurses and Patient Safety. Health Affairs, 2004, 23(4): 202-12.
- Aiken, L.H. Achieving an Interdisciplinary Workforce in Health Care. NEJM, 2003, 348(2): 164-6.
- Aiken, L., Clarke, S., Cheung, R., Sloane, D., Silber, J. Educational Levels of Hospital Nurses and Surgical Patient Mortality. JAMA, 2003, 290(12): 1617-23.
- Clarke, S.P., Aiken, L.H. Failure to Rescue. American J of Nursing, 2003, 103(1): 42-7.
- Aiken, L., Clarke, S., Sloane, D., Sochalski, J., Silber, J. Hospital Nurse Staffing and Patient Mortality. Nurse Burnout and Job Dissatisfaction. JAMA, 2002, 288(16): 1987-93.
- Cooper, R.A., Aiken, L.H. Human Inputs: The Health Care Workforce and Medical Markets. JHPPL, 2001, 26(5): 925-38.
- Aiken, L., Clarke, S., Sloane, D., Sochalski, J., Busse, R., Clarke, H., Giovannetti, P., Hunt, J., Rafferty, A., Shamian, J. Nurses' Reports on Hospital Care in Five Countries. Health Affairs, 2001, 20(3): 43-53.
References
External links
[[Category:Living people]]
[[Category:University of Pennsylvania faculty]]
[[Category:American women scientists]]
[[Category:ISI highly cited researchers]]
[[Category:Fellows of the American Academy of Arts and Sciences]]
[[Category:Fellows of the American Academy of Nursing]]
[[Category:1943 births]]
[[Category:Nursing researchers]]
[[Category:Medical sociologists]]
[[Category:American medical academics]]
- ↑ Linda H. Aiken. Abgerufen am 31. Januar 2018 (englisch).
- ↑ Nurse Zone. Abgerufen am 24. Januar 2015.
- ↑ Linda H. Aiken. Abgerufen am 31. Januar 2018 (englisch).
- ↑ Linda H Aiken, Douglas M Sloane, Luk Bruyneel, Koen Van den Heede, Peter Griffiths: Nurse staffing and education and hospital mortality in nine European countries: a retrospective observational study. In: The Lancet. Band 383, Nr. 9931, S. 1824–1830, doi:10.1016/s0140-6736(13)62631-8 (doi.org [abgerufen am 31. Januar 2018]).
- ↑ a b c Linda Aiken. Abgerufen am 21. Januar 2015.
- ↑ List of active members by class, October 24, 2014
- ↑ CV, August 2012
- ↑ Matthew D. McHugh, Lesly A. Kelly, Douglas M. Sloane, Linda H. Aiken: Contradicting fears, California's nurse-to-patient mandate did not reduce the skill level of the nursing workforce in hospitals. In: Health Affairs (Project Hope). 30. Jahrgang, Nr. 7, Juli 2011, ISSN 1544-5208, S. 1299–1306, doi:10.1377/hlthaff.2010.1118, PMID 21734204, PMC 3209821 (freier Volltext) – (nih.gov).
- ↑ Linda H. Aiken: Nurses for the Future. In: New England Journal of Medicine. 364. Jahrgang, Nr. 3, 20. Januar 2011, ISSN 0028-4793, S. 196–198, doi:10.1056/NEJMp1011639, PMID 21158647 (doi.org).