Diskussion:Management by Objectives/Archiv/1

Diese Seite ist ein Archiv abgeschlossener Diskussionen. Ihr Inhalt sollte daher nicht mehr verändert werden. Benutze bitte die aktuelle Diskussionsseite, auch um eine archivierte Diskussion weiterzuführen.

Um einen Abschnitt dieser Seite zu verlinken, klicke im Inhaltsverzeichnis auf den Abschnitt und kopiere dann Seitenname und Abschnittsüberschrift aus der Adresszeile deines Browsers, beispielsweise

[[Diskussion:Management by Objectives/Archiv/1#Thema 1]]

oder als Weblink zur Verlinkung außerhalb der Wikipedia

https://de.wikipedia.org/wiki/Diskussion:Management_by_Objectives/Archiv/1#Thema_1

Alte Diskussion

hey leute, warum habt ihr meine smarten ziele weggelöscht?? ich dachte Wikipedia sei ein seriöses internetportal und nicht etwas abartiges böses was intelligenten menschen ihre guten ideen einfach ins nirvana löscht. Es ist eine schande, dass diese essentiell wichtigen informationen der öffentlichkeit vorenthalten werden.

Hallo. Eine frage: was sind denn die kritikpunkte?

Übrigens die Abkürzung für Management by Objectives lautet: MbO und nicht MBO! MBO = Master of Business Organisation

1. Bitte nur seriöse Beiträge
2. Bitte mit Unterschrift

OK?, Yotwen 13:10, 7. Mai 2007 (CEST)

Archivierung dieses Abschnittes wurde gewünscht von: Da kam nichts mehr. War besser so. Yotwen (Diskussion) 13:28, 19. Jan. 2022 (CET)

Änderung des Lemmas

MbO wird in der Literatur unter Management by Objectives geführt. Bin für eine dahingehende Änderung. --Fender124 11:48, 23. Mär. 2008 (CET)

Archivierung dieses Abschnittes wurde gewünscht von: Hat sich erledigt Yotwen (Diskussion) 13:28, 19. Jan. 2022 (CET)

Bezugsfehler im 1. Satz

Management by Objectives (MbO) (zu Deutsch: Führung/Führen durch Zielvereinbarung) Fetter Textist eine Führungstechnik aus der Betriebswirtschaftslehre, die 1954 von Peter Ferdinand Drucker entwickelt wurde.

Hier gibt es einen Bezugsfehler: "..., die" bezieht sich im deutschen immer auf das Letztgenannte. Peter Ferdinand Drucker hat nicht die Betriebswirtschaftslehre entwickelt.

Es könnte heißen: Management by Objectives (MbO) (zu Deutsch: Führung/Führen durch Zielvereinbarung) ist eine Führungstechnik, die 1954 von Peter Ferdinand Drucker entwickelt wurde und zum Gebiet der Betriebswirtschaftslehre gehört. (nicht signierter Beitrag von 2A02:908:4B12:82E0:910E:FF01:B677:D09A (Diskussion) 21:36, 18. Jan. 2022 (CET))

Ich glaube zwar nicht, dass jemand das falsch bezieht, aber sei mutig! Yotwen (Diskussion) 08:34, 19. Jan. 2022 (CET)

Dieser Abschnitt kann archiviert werden. Sie/Er war mutig! Danke dafür. Damit ist das hier erledigt. Yotwen (Diskussion) 13:28, 19. Jan. 2022 (CET) PS: Gerne mehr davon. Wir hoffen, es macht süchtig.