Working out loud

aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie
Wechseln zu: Navigation, Suche
John Stepper bei der Keynote am 7. Dezember 2017 beim #WOLC'17

Als Working Out Loud (WOL) wird eine Mentalität der Zusammenarbeit und auch eine darauf aufbauende Selbstlern-Methode bezeichnet.

Grundidee des Workout out Loud[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Der Begriff wurde 2010 von Bryce Williams aufgegriffen und in einem Blogpost erläutert.[1] Die Kernidee fasst Bryce wie folgt zusammen :

Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your Work

Man solle doch nicht nur seine Arbeit erledigen, sondern auch Andere daran teilhaben lassen, damit alle zusammen dabei lernen und besser werden. Soziale Netzwerke und Kollaborationsumgebungen seien Werkzeuge hierfür, um sich aktiv einzubringen.

Mit WOL hat Bryce Williams damit in Worte gefasst, was sich mit der zunehmenden Relevanz von Blogs und sozialen Medien beobachten ließ: dem Paradigmenwechsel[2][3] für Wissensarbeiter weg vom Wissenssammler zum Wissensteiler: Relevant ist, wer bereitwillig sein Wissen teilt und hilft - nicht mehr wer das Wissen hortet und bewacht.

Die Lernmethode WOL[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

John Stepper entwickelte die Methode weiter[4] und machte sie mit einem 2015 veröffentlichten Buch bekannt.[5]

Stepper beschreibt WOL als einen Weg um Beziehungen aufzubauen, die einem helfen ein Ziel zu erreichen, eine Fähigkeit zu entwickeln oder ein neues Thema zu entdecken. Anstatt jedoch zu netzwerken um etwas zu bekommen, investiere in Beziehungen durch einbringen von Beiträgen im Lauf der Zeit, inklusive deiner Arbeit und Erfahrungen, die dadurch sichtbar werden.[6]

Die 5 Prinzipien von WOL lauten:

  • Beziehungen (Relationships)
  • Großzügigkeit (Generosity)
  • Sichtbare Arbeit (Visible work)
  • zielgerichtetes Verhalten (Purposeful Discovery)
  • Wachstumsorientiertes Denken (Growth Mindset)

Der Kern der Methode ist ein 12-wöchiges Programm (der sogenannte WOL-Circle), in dem durch verschiedene Übungen (die Circle-Guides) die Teilnehmer in die Lage versetzt werden, ihre Gewohnheiten an die Prinzipien anzupassen.

Die deutsche Working Out Loud Community of Practice (WOLCoP, bestehend aus Vertretern von AUDI, BMW, Bosch, Continental, Daimler, Deutsche Bank, Telekom, Siemens) hat dabei im November für ihre selbstorganisierte unternehmensübergreifende Zusammenarbeit und Austausch den HR-Excellence-Award in der Kategorie Mitarbeiterengagement und Collaboration (Konzern)[7] gewonnen.

Working Out Loud Circle[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Ein Circle arbeitet dabei selbstorganisiert. Zusammensetzung, Terminfindung, Lernen, Zielkontrolle findet ohne Externe statt und baut vollkommen auf die intrinsische Motivation der Teilnehmer.

Es ist den Teilnehmern dabei selbst überlassen, ob sich für die Treffen persönlich oder virtuell zusammenfinden.[8]

Die Übungen in den Guides sind prinzipiell technologie-unabhängig, sehr viele Beispiele setzen jedoch ganz stark auf digitale Zusammenarbeit und entsprechende Tools.[9]

Empfohlen werden für die Circles 3-5 Teilnehmer, von denen jeder sich selbst ein Ziel setzt und darauf ausgerichtet die Übungen der einzelnen Wochen (je eine Stunde Treffen pro Woche) bearbeitet. Während der Treffen sollten entsprechend der vorgeschlagenen Agenda die Ergebnisse der Übungen besprochen werden. Teilweise sind Gruppenübungen vorgesehen.

Weblinks[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Einzelnachweise[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

  1. When will we Work Out Loud? Soon! In: TheBrycesWrite. 30. November 2010 (thebryceswrite.com [abgerufen am 7. Februar 2018]).
  2. Prof. Dr. Wolfgang Jäger: Die neuen sozialen Medien in der Unternehmenswirklichkeit – Möglichkeiten und Anforderungen. In: Hans-Böckler-Stiftung, http://www.boeckler.de/. 10. Oktober 2012, abgerufen am 7. Februar 2018 (PDF).
  3. Was soziale Medien mit Wissensarbeit zu tun haben | Politik Digital. Abgerufen am 7. Februar 2018 (deutsch).
  4. John Stepper: Here’s the first time I saw the phrase in print (so to speak):https://thebryceswrite.com/2010/11/29/when-will-we-work-out-loud-soon/ … In: @johnstepper. 4. Februar 2018, abgerufen am 7. Februar 2018 (englisch).
  5. Frank Edelkraut, Denise Gramß, Nele Graf: Agiles Lernen: Neue Rollen, Kompetenzen und Methoden im Unternehmenskontext. Haufe-Lexware, 2017.
  6. John Stepper. Abgerufen am 2. Februar 2018 (amerikanisches Englisch).
  7. Gewinner 2017 | HR Excellence Awards. In: HR Excellence Awards. 24. Oktober 2017 (hr-excellence-awards.de [abgerufen am 2. Februar 2018]).
  8. New Ways of Working? Working Out Loud! - TechAcute. In: TechAcute. 13. Mai 2014 (techacute.com [abgerufen am 5. Februar 2018]).
  9. Working Out Loud Circles. Abgerufen am 2. Februar 2018 (amerikanisches Englisch).