„Rüdiger von der Weth“ – Versionsunterschied
Erstellung des Artikels über Prof. von der Weth |
(kein Unterschied)
|
Version vom 2. Mai 2018, 15:51 Uhr
Rüdiger von der Weth (*18.05.1960 in Coburg/Bayern) ist ein deutscher Psychologe und Professor an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden.
Leben und Werk
Rüdiger von der Weth studierte an der TU Berlin Psychologie. Der Studienschwerpunkt lag in der Arbeitspsychologie, insbesondere auf dem Gebiet der Wirkung der Computertechnik in Arbeit und Freizeit. 1985 schloss er sein Studium mit der Diplomarbeit "Motive und psychische Effeke des Umgangs mit Heimcomputern" erfolgreich ab. Er promovierte an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg bei Dietrich Dörner. Seine Dissertationsschrift von 1989 mit dem Titel "Zielbildung bei der Organisation des Handels" erschien 1990 im Verlag Peter Lang, Frankfurt am Main.[1][2] An der Technischen Universität Dresden habilitierte mit seiner Schrift zum Thema "Komplexität und Arbeit - Wie Konstrukteure und Manager komplexe Probleme bewältigen und wie man sie dabei unterstützen kann", an der Fakultät Mathematik und Naturwissenschaften, Fachrichtung Psychologie[3].
In den Jahren 2000 bis 2003 war er an der Hochschule für Technik Stuttgart als Professor im Fachgebiet Betriebspsychologie - Human Resources Management tätig.[4] Im Jahr 2003 wurde er an der Hochschule für Technik und Wirtschaft in Dresden zum Professor im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft und Arbeitswissenschaften berufen und hat zur Zeit die Funktion des Forschungsbeauftragten an der Fakultät Wirtschaftswissenschaften inne.
Forschungsgruppe - Human Factors and Resources
Im Rahmen seiner Forschungsarbeit gründete er zusammen mit Anne-Kathrin Haubold die Forschungsgruppe Human Factors and Resources an der HTW Dresden[5] Die Forschungsschwerpunkte sind angewandte Forschung über die sich ändernde Rolle des Menschen im Arbeitsleben. Im Fokus des Interesses stehen der demographische Wandel und die Gestaltung technisch-organisatorischer Innovationen im Rahmen der Digitalisierung. Die Forschungsprojekte zum demographischen Wandel befassen sich mit der Frage, wie gesundes Altern im Beruf sowie die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Pflegeaufgaben durch das Personalmanagement gefördert werden kann. Bei der Erforschung aktueller Veränderungen steht der Fokus auf der Gestaltung von Innovationsnetzwerken, auf der Kooperation in internationalen Projekten und auf langfristigen Organisationsentwicklungsprozessen im Rahmen der Energiewende. Er und seine Mitarbeiter befassen sich in diesen Zusammenhängen mit Personalentwicklung, der Entwicklung von Qualifikationsprogrammen, sowie Methoden und Technik, die helfen komplexe Projekte und Organisationsentwicklung zu steuern. Dafür entwickeln wir in unserem interdisziplinären Team theoretische Grundlagen, Methoden und Werkzeuge.[6]
Veröffentlichtungen (DNB-Auswahl)
2016 | Ethik im MIttelstand[7]
2014 | A Multidisciplinary Model of Problem Solving in Complex Production Systems[8]
2001 | Ja, mach nur einen Plan: Pannen und Fehlschläge - Ursachen, Beispiele, Lösungen [9]
2001 | Management der Komplexität: Ressourcenorientiertes Handeln in der Praxis[10]
1990 | Denkprozesse beim Konstruieren : erster Zwischenbericht der Arbeitsgruppe[11]
1990 | Zielbildung bei der Organisation des Handelns[12]
1987 | Handlungstheorien: Skript zum Seminar[13]
- ↑ Weth, Rüdiger von der, 1960-: Zielbildung bei der Organisation des Handelns. P. Lang, Frankfurt am Main 1990, ISBN 3-631-42269-5 (worldcat.org).
- ↑ Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden: Schriftenverzeichnis. In: HTW Dresden. 31. Dezember 2012, abgerufen am 2. Mai 2018.
- ↑ Dietmar Herz: Simulation und Planspiel in den Sozialwissenschaften: eine Bestandsaufnahme der internationalen Diskussion. LIT Verlag Münster, 2000, ISBN 978-3-8258-4752-4 (google.de [abgerufen am 2. Mai 2018]).
- ↑ HfT Stuttgart: Berichte aus dem Rektorat - HFT Stuttgart. In: HfT Stuttgart. 10. Dezember 2003, abgerufen am 2. Mai 2018.
- ↑ Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden: HTW Dresden - Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden: Prof. Dr. phil. et. rer. nat. habil. Rüdiger von der Weth. Abgerufen am 2. Mai 2018 (deutsch).
- ↑ Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden: HTW Dresden - Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden: Arbeitsgruppe Human Factors and Resources. Abgerufen am 2. Mai 2018 (deutsch).
- ↑ Gestring, Ingo,, Gonschorek, Torsten,, Haubold, Anne-Katrin,, Sonntag, Ralph,, Von der Weth, Rüdiger,: Ethik im Mittelstand Grundlagen und Instrumente zur praktischen Umsetzung. Gabler, Wiesbaden 2016, ISBN 978-3-658-09552-9 (worldcat.org).
- ↑ Grabot, Bernard,: Advances in production management systems : innovative and knowledge-based production management in a global-local world : IFIP WG 5.7 International Conference, APMS 2014, Ajaccio, France, September 20-24, 2014, Proceedings. Part I. Heidelberg, ISBN 978-3-662-44739-0 (worldcat.org).
- ↑ Weth, Rüdiger von der., Strohschneider, Stefan., Dörner, Dietrich.: Ja, mach nur einen Plan : Pannen und Fehlschläge - Ursachen, Beispiele, Lösungen. 2., vollst. überarb., erw. und aktualisierte Auflage. H. Huber, Bern 2002, ISBN 3-456-83651-1 (worldcat.org).
- ↑ Weth, Rüdiger von der.: Management der Komplexität : ressourcenorientiertes Handeln in der Praxis. Huber, Bern 2001, ISBN 3-456-83558-2 (worldcat.org).
- ↑ Gerd Fricke, Rüdiger von der Weth: Denkprozesse beim Konstruieren: erster Zwischenbericht der Arbeitsgruppe Darmstadt, Bamberg (= Memorandum / Lehrstuhl Psychologie II, Universität Bamberg. No. 77). Lehrstuhl Psychologie II, Univ, Bamberg 1990 (dnb.de [abgerufen am 2. Mai 2018]).
- ↑ Rüdiger von der Weth: Zielbildung bei der Organisation des Handelns (= Europäische Hochschulschriften : Reihe 6, Psychologie. Bd. 303). Lang, Frankfurt am Main Bern New York Paris 1990, ISBN 978-3-631-42269-4 (dnb.de [abgerufen am 2. Mai 2018]).
- ↑ Rüdiger von der Weth: Handlungstheorien: Skript zum Seminar [im WS 1986/87] (= Memorandum / Lehrstuhl Psychologie II, Universität Bamberg. No. 56 : Projekt "Mikroanalyse", DFG 200,5-7). Univ, Bamberg 1987 (dnb.de [abgerufen am 2. Mai 2018]).