John C. Maxwell

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John Calvin Maxwell (* 1947 in Garden City, Michigan) ist ein US-amerikanischer Buchautor, Redner, Coach und Pastor. Er ist ein tonangebender Experte für Führungsfragen. Seine über 70 Bücher wurden 16 Millionen Mal verkauft.[1] Einige von diesen erschienen auf der New York Times Best Seller Liste.[2][3] Maxwell ist Gründer von Injoy Stewardship Services, John Maxwell Company und EQUIP, einer internationalen Non-Profit-Organisation, die sich mit der Entwicklung von Führungsqualitäten im alltäglichen Leben beschäftigt.[4][5]

Leben[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Maxwell wuchs in Garden City in Michigan auf. Sein Vater war ein evangelischer Pastor, und er folgte in seinen Dienst. 1969 absolvierte er einen Bachelor-Abschluss an der Ohio Christian University; einen Master of Divinity machte er an der Azusa Pacific University und einen Doktor in Theologie am Fuller Theological Seminary.

Seit den 1970er Jahren diente Maxwell in Kirchen in Indiana, Ohio, Kalifornien und Florida. Nach 1980 war er einer der ersten, der Führungsqualität in Kirchen und Kirchgemeinden thematisierte und Bücher dazu veröffentlichte. Nach 1990 entdeckte er Bill Hybels und ermutigte ihn, zum Thema Leitung in Kirchen nachzudenken und zu lehren.[6] 1995 nach 14 Jahren als Seniorpastor in der Skyline Kirche hörte er auf, um sich ganz seinen Tätigkeiten als Redner und Buchautor zu widmen. 2004 kehrte er in den Gemeindedienst zurück, um als Lehrpastor in der Christ Fellowship in Palm Beach Gardens in Florida tätig zu sein. 2008 begann er als Gastpastor in der Crystal Cathedral in Orange County in Kalifornien. Sein Mentor war Robert H. Schuller, der eine Vielzahl von evangelischen Pfarrern in seiner Megakirche predigen liess, nachdem 2008 sein Sohn Robert A. Schuller als Seniorpastor ausgeschieden war. Maxwells Predigten wurden auch auf der Fernsehsendung Hour of Power ausgestrahlt.

Maxwell ist ein Leadership-Experte, zudem ist er auch Gründer von Injoy, Maximum Impact, The John Maxwell-Team, ISS und Equip, letztere ist eine Nonprofit-Organisation, die in 80 Staaten tätig ist.

Maxwell spricht jährlich zu Fortune 500-Unternehmen, Regierungs-, Bildungs-, Unternehmens- und Sportverantwortlichen. Er ist Mitglied des Vorstands der Indiana Wesleyan University, und dort ist auch ein Gebäude nach ihm benannt, das Maxwell-Center for Business and Leadership. Maxwell war mehrmals einer der Hauptredner bei der National Agents Allianz NAA Leadership Conference, zuletzt im Jahr 2010. 2012 wurde er mit dem Goldenen Hammer von Toastmasters International ausgezeichnet. 2013 trainierte Maxwell mit einem Team 24.000 Führungskräfte in Guatemala.

Ehrungen[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

2014 verlieh ihm das Inc. Magazine den Titel als weltbester Managementexperte.

Privates[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Maxwell ist verheiratet mit Margrit und lebt im Süden Floridas.

Lehre[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Führung bringt laut Maxwell Menschen an klar bestimmte Ziele, sie ist zeitunabhängig und ihrem Wesen nach selbstlos. Es geht im Wesentlichen darum, anderen Menschen Wert beizumessen und Verantwortung für sie zu übernehmen. Zentrale Fragen lauten daher: Was brauchen Mitarbeitende, für die ich Verantwortung trage? Wie kann ich anderen helfen, produktiv tätig zu sein und Erfolg zu haben? Wie kann ich leben und auftanken, um Energie und Leidenschaft für Menschen und gemeinsame Ziele zu haben? Führungspersonen brauchen Selbstdisziplin, Verantwortungsbewusstsein und Hingabe an ihre Aufgaben, um langfristig und nachhaltig etwas zu bewirken.[7]

Konzept der fünf Ebenen der Führung[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Ein wesentliches Konzept von John C. Maxwell sind die fünf Ebenen der Führung:[8]

  1. Position (Berechtigung): Menschen folgen jemandem, weil sie es müssen.
  2. Zustimmung (Beziehung): Menschen folgen jemandem, weil sie es möchten und ihn mögen.
  3. Produkt (Resultate): Menschen folgen jemandem wegen dessen, was man selbst für die Organisation erreicht hat.
  4. Menschen Entwicklung (Reproduktion): Menschen folgen jemandem wegen dessen, was man für sie persönlich getan hat.
  5. Spitze (Respekt): Menschen folgen jemandem wegen dessen, was man ist und was man darstellt.

Publikationen (Auswahl)[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Englisch[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

  • The 15 Invaluable Laws of Growth, Center Street- 2012
  • The 5 Levels of Leadership, Center Street- 2011
  • Everyone Communicates, Few Connect: What the Most Effective People Do Differently, Thomas Nelson- 2010
  • How Successful People Think (originally published as Thinking for a Change), Center Street, First Center Street Edition: June 2009
  • Put Your Dream to the Test, Thomas Nelson– March, 2009
  • Make Today Count, Center Street, First Center Street Edition: June 2008
  • Leadership Gold: Lessons I've Learned from a Lifetime of Leading,Thomas Nelson–March 2008
  • The 360° Leader, Thomas Nelson, January 2006 - 1 of Executive Book Summaries 30 Best Business Books in 2003
  • Winning With People, Thomas Nelson, December 2004 - 1 of Executive Book Summaries 30 Best Business Books in 2005
  • Today Matters, Warner Books, April 2004
  • There's no such thing as "business ethics", (There's Only ONE RULE for Making Decisions), Warner Business Books 2003
  • Thinking For a Change, Warner Business Books, March 2003
  • Running with the giants, 2002, ISBN 978-0-4465-3069-9
  • Your Road Map for Success, Thomas Nelson, March 2002 (Orig.titled: The Success Journey, Thomas Nelson, 1997)
  • Leading from the lockers, 2001, ISBN 978-0-8499-7722-0
  • The 17 Indisputable Laws of Teamwork, Thomas Nelson, August 2001
  • Failing Forward–Turning Your Mistakes into Stepping Stones for Success, Thomas Nelson, 2000
  • The 21 indispensable qualities of a leader, 1999, ISBN 978-0-7852-6796-6
  • The 21 Irrefutable Laws of Leadership, Thomas Nelson, 1998
  • Partners in Prayer, 1996
  • Developing the Leaders Around You, Thomas Nelson, 1995 (Repackaged 2003)
  • Developing the Leader Within You,Thomas Nelson, 1993 (Repackaged 2001)
  • Be a People Person, Cook Communications (Originally Chariot-Victor Books, 1989)
  • Be All You Can Be, Cook Communications (Originally Chariot-Victor Books, 1987)

Deutsche Übersetzungen[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

  • Charakter und Charisma - Die 21 wichtigsten Qualitäten erfolgreicher Führungspersönlichkeiten, Brunnen, Gießen 2017, ISBN 978-3-7655-4304-3 (6. Auflage)
  • Das Heute zählt: zwölf tägliche Gewohnheiten - die Garantie für den Erfolg von morgen, Entfalt, Landshut-Kumhausen 2014, ISBN 978-3-941986-08-4
  • Die 15 Gesetze des Erfolgs - Was Sie wissen müssen, um als Persönlichkeit zu wachsen, Börsenmedien, Kulmbach 2013, ISBN 978-3-86470-092-7
  • So denken Erfolgsmenschen - Die Beziehung zwischen Ihrem Kopf und Ihrer Lebensqualität, Börsenmedien, Kulmbach 2012, ISBN 978-3-86470-002-6
  • Leadership - Die 21 wichtigsten Führungsprinzipien, Brunnen, Gießen 2011, ISBN 978-3-7655-4121-6 (5. Auflage)
  • Ihr Traum auf dem Prüfstand - Zehn Fragen, die Ihnen helfen Ihren Traum glasklar zu sehen und zu verwirklichen, Entfalt, Landshut-Kumhausen 2010, ISBN 978-3-941986-02-2
  • Das Maxwell-Konzept : entwickeln sie ihre Führungsqualität, Wiley-VCH-Verlag, Weinheim 2009, ISBN 978-3-527-50442-8
  • Der Gebetsfaktor - Wie Sie Ihrem Gebetsleben neue Stärke verleihen und für Pastor und Gemeinde kraftvoll beten können, Brunnen, Gießen 2005, ISBN 978-3-7655-1354-1
  • Die Entscheidungsformel - Wie ethisches Handeln zum Erfolg führt, Brunnen, Gießen 2005, ISBN 978-3-7655-1886-7
  • Goldene Job- und Lebensregeln - ... abgeschaut bei Esther, Noah & Co., Brunnen, Gießen 2004, ISBN 978-3-7655-1864-5
  • Weck, was in dir steckt - ... und gestalte deine Zukunft, Brunnen, Gießen 2003, ISBN 978-3-7655-1279-7

Weblinks[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Einzelnachweise[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

  1. http://www.goodreads.com/author/show/68.John_C_Maxwell
  2. "Hardcover Business Bestsellers", New York Times (6. Mai 2006).
  3. "Hardcover Business Bestsellers", New York Times (11. April 1999).
  4. Archivlink (Memento des Originals vom 29. Dezember 2014 im Internet Archive) i Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe den Link gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.injoy.com
  5. http://www.iequip.org/about/
  6. Gotthard Westhoff: Das "John C. Maxwell-Konzept." Der Elder Statesman des Leitungsgedanken im Gespräch über Führungsqualität in Gemeinden, Willow Creek Magazin, Giessen 1/2017, Seiten 3–11
  7. Gotthard Westhoff: Das "John C. Maxwell-Konzept." Der Elder Statesman des Leitungsgedanken im Gespräch über Führungsqualität in Gemeinden, Willow Creek Magazin, Giessen 1/2017, Seiten 3–11
  8. http://www.johnmaxwell.com/blog/the-5-levels-of-leadership