Stefan Tewes (Wirtschaftswissenschaftler)

Stefan Tewes (* 14. Mai 1980 in Oberhausen) ist ein deutscher Wirtschaftswissenschaftler und Professor für digitale Transformation und Innovation an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management mit Hauptsitz in Essen. Er ist Director of Business Innovation des Zukunftsinstitutes und Geschäftsführer von Realyze It, welches Investments in neue Geschäftsmodelle tätigt.

Leben

Stefan Tewes studierte Wirtschaftswissenschaften an der Mercator School of Management, der Lander University (AASCB akkr.) und der Universität Duisburg-Essen mit den Schwerpunkten Organisationspsychologie und -entwicklung sowie E-Business und E-Entrepreneurship. Anschließenden war er von 2008 bis 2012 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Labor für Organisationsentwicklung (Orglab) sowie am Kulturwissenschaftlichen Institut Essen (KWI) – dem interuniversitären Kolleg der Ruhr-Universität Bochum, der Technischen Universität Dortmund und der Universität Duisburg-Essen. Während seiner Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter leitete er diverse Forschungsprojekte (z. B. Erasmus Curriculum Development innerhalb des EU Higher Education Initiative (HEI) Project, Lifelong Learning Programme, Education and Culture DG, NRW/EU-Ziel-2-Programm). In dieser Zeit war er unter anderem Gutachter des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales sowie Mitglied der Expertenkommission des nationalen Forums für Engagement und Partizipation.

Promoviert wurde Stefan Tewes am Institut für Psychologie im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie. In seiner Dissertation Die Systemdynamische Kodiermethode entwickelt er auf Basis qualitativer Forschungslogik und kybernetischer sowie systemtheoretischer Modelle eine Forschungsmethode zur Exploration komplexer Modelle.

Zwischen 2013 und 2017 war er Geschäftsführer von zwei Kommunikations- und Beratungsunternehmen, welche im Bereich der digitalen und analogen Kommunikations- und Organisationsentwicklung tätig sind. Darüber hinaus war er als Dozent an verschiedenen Hochschulen (u. a. Universität Duisburg-Essen, EC Europa Campus Frankfurt) tätig.

2017 wurde er an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management zum Professor für Organisationsentwicklung mit der Spezialisierung Business Models & Digitale Transformation berufen. Er ist Gesamtleiter der Vertiefungen „Digitale Transformation“ und „Process & Digital Change“ sowie deutschlandweiter Leiter diverser Module in den Bereichen: Business Model Innovation, Business Transformation, Digital Management, Entrepreneurship und Future Skills. Des Weiteren ist er Teil der Forschergruppe „Digitale Transformation und digitales Entrepreneurship“ am isf (Institute for Strategic Finance). Ende 2019 wurde seine Denomination in „Professor für digitale Transformation und Innovation“ geändert. Seit 2020 ist er verantwortlich für das Hochschulzertifikat „Digitale Transformation“. Zudem ist er der fachliche Koordinator der Digital-Studiengänge im Hochschulbereich Wirtschaft & Management am Headquarters in Essen. Im Rahmen der Summer Studies 2020 am International College of Management, Sydney (ICMS) war Stefan Tewes bis Januar 2020 Gastprofessor für „International Entrepreneurship“.

In der Wirtschaft ist er neben seiner Tätigkeit als Geschäftsführer von Realyze It auch Director of Business Innovation am Zukunftsinstitut. Zudem ist Tewes Digital- und Transformationsexperte in diversen Startup- und Transformationsprojekten (z. B. MoreThanDigital.info, EWG – Essener Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH oder Wirtschaftsförderung Bochum WiFö GmbH).

Forschungsschwerpunkte

Tewes' Forschungsschwerpunkte sind Business Models, Systemforschung, Digitale Transformation und Future Thinking. Aktuell ist hierbei die Entwicklung des Business Room sowie des Strategy Loops mit Harry Gatterer sein primäres Handlungsfeld. Diese dienen zur strategischen Steuerung und Monitoring auf Basis eines systemischen Geschäftsmodellansatzes. Der Ansatz fokussiert sich insbesondere auf die Interdependenz zwischen den verschiedenen Bausteinen eines Geschäftsmodells. Zudem gehört er in diesem Forschungsverbund zu den Entwicklern des systemischen Entscheidungsmodells „Grounded Model“. Darüber hinaus umfasst die Forschungstätigkeit den Ansatz des Real Corporate Learning sowie die Weiterentwicklung des organisationalen Lernens.

Schriften (Auswahl)

• mit H. Gatterer: Next Generation of Business: Von Planung zu Spielzügen. In: H. Gatterer (Hrsg.): Wirtschaft nach Corona: The Next Generation of Business, 2020, Zukunftsinstitut, S. 120–131.
• Systemdenken. In: H. Gatterer und M. Horx (Hrsg.): Die Welt nach Corona: Business, Märkte, Lebenswelten – was sich ändern wird, 2020, Zukunftsinstitut, S. 116–117.
• mit C. Gottschalk und B. Niestroj: The Innovation of Refereeing in Football Through AI. In: International Journal of Innovation and Economic Development, Volume 6, Issue 2, 2020, S. 35–54.
• mit B. Niestroj und C. Tewes: Geschäftsmodelle in die Zukunft denken: Erfolgsfaktoren für Branchen, Unternehmen und Veränderer. Springer Gabler, 2020. doi:10.1007/978-3-658-27214-2
• mit C. Kaplan: Redesigning Business Model Strategy: The Digital Future of Retailing in Europe. In: Journal of International Business Research and Marketing, Volume 4, Issue 3, 2019, S. 7–13. doi:10.18775/jibrm.1849-8558.2015.43.3001
• Geschäftsmodelle der Zukunft entwickeln: Eine komprimierte Perspektive. In: OrganisationsEntwicklung, Handelsblatt Fachmedien, Nr. 1, 2019, S. 108–111.
• mit C. Tewes und C. Jäger: The 9x9 of Future Business Models. In: International Journal of Innovation and Economic Development, Volume 4, Issue 5, 2018, S. 39–48. doi:10.18775/ijied.1849-7551-7020.2015.45.2004
• mit W. Stark und C. Weber: Resonating Patterns and Resonating Spaces – Potential steps for dynamic pattern technology and digital pattern practice. In: R. Sickinger, P. Baumgartner und T. Gruber-Mücke (Hrsg.): Pursuit of Pattern Languages for Societal Change – A comprehensive perspective of current pattern research and practice, 2018, S. 404–428.
• mit C. Tewes: Organisationsentwicklung in städtischen Einrichtungen – Implementierung nachhaltiger Organisationsführung. In: zfo – Zeitschrift Führung und Organisation, Schäffer-Poeschel, Band 4, 85. Jg., 2016, S. 257–263.
• Die Systemdynamische Kodiermethode – Entwicklung einer Forschungsmethode zur Exploration komplexer Modelle, Universität Duisburg-Essen, Monographie, 2014.
• mit J. Jonker und W. Stark: Corporate Social Responsibility und nachhaltige Entwicklung – Einführung, Strategie und Glossar. Springer, 2011. doi:10.1007/978-3-642-14689-3