Führungskräfteentwicklung

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Die Führungskräfteentwicklung fördert die Führungskompetenz und ist ein Teilbereich der Personalentwicklung. Zielgruppe sind aktive Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte.

Themen[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Methoden[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Langfristiger Lernprozess[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Führungskräfteentwicklung wird in größeren Firmen als Lernprozess in einer meist geschlossenen Gruppe gestaltet. Der gemeinsame Prozess findet in mehreren mehrtägigen Bausteinen, verteilt über ein bis zwei Jahre statt. Die Prozesse sind teilweise selbstorganisiert unter Einbezug der Methoden der Gruppendynamik und der Organisationsentwicklung. Alle Methoden der Personalentwicklung werden auch in der Führungskräfteentwicklung verwendet.

Projekt und Lerngruppe[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Zwischen den Seminarbausteinen bearbeiten die Gruppen eigene Projekte und erfüllen persönliche Hausaufgaben, die sie mit Herausforderungen konfrontieren und in denen sie das Gelernte vertiefen und umsetzen. Als Lerngruppe unterstützen sie sich gegenseitig. Diese Lerngruppen vernetzen die Führungskräfte oft auch bereichsübergreifend mit entsprechenden Wirkungen für die Unternehmenskultur. Lerngruppen werden oft von einem "Paten" begleitet, einem Mitglied aus oberen Führungskreisen, was zu einer gegenseitigen Inspiration führt.

Coaching[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Coaching und Supervision begleiten den persönlichen und gemeinsamen Lernprozess.

Literatur[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

  • Louis Carter et al., Best Practices in Leadership Development and Organization Change, San Francisco, 2005
  • Martin Hanauer: Zukunftsorientierte Führungskräfteentwicklung. Eine qualitative Studie zur Implementation einer flächendeckenden Führungskräfteentwicklung auf mittlerer und unterer Führungsebene. Verlag Dr. Kovac, Hamburg 2009, ISBN 978-3-8300-4551-9
  • Daniel F. Pinnow (2. Auflage 2006). Führen – worauf es wirklich ankommt, Gabler-Verlag, ISBN 978-3-83490331-0

Siehe auch[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]