Peter Drucker

Peter Ferdinand Drucker (* 19. November 1909 in Wien; † 11. November 2005 in Claremont) war ein US-amerikanischer Ökonom österreichischer Herkunft. Seit den 1940er Jahren veröffentlichte er zahlreiche einflussreiche Werke über Theorie und Praxis des Managements. Er gilt als Pionier der modernen Managementlehre. Peter Drucker besticht in seinen Werken durch große Klarheit und Übersicht. Unabhängig von zeitweise favorisierten Erfolgsansätzen wie "Business Process Reengineering", "Wertstromanalyse" oder "Six Sigma" ging er seinen durch Vernunft und wissenschaftliche Betrachtung geprägten Weg.

Leben

Der in Wien aufgewachsene Drucker studierte in den 1920er Jahren an der Universität Hamburg und ging dann nach Frankfurt, wo er Rechtswissenschaften studierte und Redakteur für Internationale Beziehungen und Wirtschaft beim Frankfurter General-Anzeiger wurde. Er promovierte in Frankfurt und ging dann, nachdem eines seiner Werke durch die Nazis verbrannt worden war, nach London und arbeitet dort unter anderem für die Financial Times.

1933 emigrierte er nach England, 1937 in die USA und wurde anschließend Professor für Philosophie und Politik am Bennington College in Bennington (Vermont). 1943 wurde er US-Staatsbürger. 1945 schrieb er in Bennington eines seiner klassischen Werke, Concept of the Corporation.

Drucker wechselte 1950 an die New York University und arbeitet in den Folgejahren an zahlreichen Publikationen zur Managementlehre, schrieb regelmäßig für das Wall Street Journal und arbeitete auch als Berater zahlreicher internationaler Konzerne wie General Motors und Sears Roebuck.

1954 formulierte er das "Management by objectives" (MBO) oder "Führen durch Zielvereinbarung". Es ist eine Methode aus der Betriebswirtschaftslehre zur Führung von Mitarbeitern eines Unternehmens.

1971 wechselte er zur Claremont Graduate University in der Nähe von Los Angeles. Dort wurde die Peter F. Drucker Graduate School of Management at Claremont University eingerichtet, die jährlich den Peter F. Drucker Award for Nonprofit Innovation vergibt.

Am 9. Juli 2002 wurde Drucker die Presidential Medal of Freedom, die höchste zivile Auszeichnung der USA, von George W. Bush verliehen. In mehreren Rankings wurde er zum einflussreichsten Managementdenker aller Zeiten gewählt [1].

Veröffentlichungen

Bücher

• The End of Economic Man, New York: John Day Co., 1939
• The Future of Industrial Man. A Conservative Approach, New York: John Day Co., 1942(Die Zukunft der Industriegesellschaft, Düsseldorf: Econ, 1967)
• Concept of the Corporation New York: John Day Co., 1946
• Das Großunternehmen, Düsseldorf: Econ, 1966
• The New Society: The Anatomy of Industrial Order. Harper & Row, New York 1950
• Gesellschaft am Fliessband. Eine Anatomie der gesellschaftlichen Ordnung. Frankfurt/M.: Verlag der Frankfurter Hefte, 1950
• The Practice of Management. Harper & Row, New York 1954
• Die Praxis des Managements. Düsseldorf: Econ, 1956, 1970 & 1998
• America's Next Twenty Years (Aufsatzsammlung). Harper & Row, New York 1955
• Ein Blick auf die Wirtschaftsentwicklung der westlichen Welt. Die nächsten zwanzig Jahre. Düsseldorf: Econ, 1957
• The Landmarks of Tomorrow. Harper & Row, New York ?
• Das Fundament für morgen. Düsseldorf: Econ, 1958
• Technology, Management, and Society: Essays by Peter Drucker 1958
• Managing for Results: Economic Tasks and Risk-Taking Decisions. Harper & Row, New York 1964
• Sinnvoll wirtschaften. Notwendigkeit und Kunst, die Zukunft zu meistern, Düsseldorf: Econ, 1965
• The Effective Executive, Harper & Row, New York 1967
• Die ideale Führungskraft. Die Hohe Schule des Managers. Düsseldorf: Econ, 1967
• The Age of Discontinuity: Guidelines to Our Changing Society. Harper & Row, New York, 1969
• Die Zukunft bewältigen. Aufgaben und Chancen im Zeitalter der Ungewißheit, Düsseldorf: Econ, 1969 & 1998
• (Ed.)Preparing Tomorrow's Business Leaders Today, Englewood Cliffs, N.J.: Prentice Hall, 1969
• Technology, Management and Society (Aufsatzsammlung), Harper & Row, New York, 1970
• Men, Ideas and Politics (Aufsatzsammlung), Harper & Row, New York, 1971
• The New Markets, and Other Essays, Heinemann, London, 1971
• Management: Tasks, Responsibilities, Practices, Harper & Row, New York, 1973
• dt.: Neue Management-Praxis (Band 1: Aufgaben, Band 2: Methoden). Düsseldorf: Econ, 1974
• The Unseen Revolution: How Pension Fund Socialism Came to America. Harper & Row, New York, 1976
• Die unsichtbare Revolution. Die Mitarbeiter-Gesellschaft und ihre Aufgabe, Düsseldorf: Econ, 1997
• Management Cases, Harper & Row, New York, 1977
• An Introductory View of Management, Harper & Row, New York, 1977
• People and Performance: The Best of Peter Drucker on Management, Harper's College Press, New York, 1977
• Adventures of a Bystander (Autobiographie), Harper & Row, New York, 1978
• Zaungast der Zeit. Ungewöhnliche Erinnerungen an das 20. Jahrhundert. Düsseldorf: Econ, 1981
• Managing in Turbulent Times, Harper & Row, New York, 1980
• Toward the Next Economics, and Other Essays, Harper & Row, New York, 1981
• The Changing World of the Executive, Truman Talley Books, Times Books, New York, 1982
• The Last of All Possible Worlds: A Novel, Harper & Row, New York, 1982
• Bevor die Lichter erloschen (Roman), Wien: Amalthea, 1985
• The Temptation to Do Good, Heinemann, London, 1984
• Der Skandal von St. Jerome
• Innovation and Entrepreneurship: Practice and Principles, Harper & Row, New York, 1985
• Innovations-Management für Wirtschaft und Politik, Düsseldorf: Econ, 1985
• The Frontiers of Management: Where Tomorrow's Decisions are Being Shaped Today, Truman Talley Books/Dutton, New York, 1986
• The New Realities: In Government and Politics, in Economics and Business, in Society and World View, Harper & Row, New York, 1989
• Neue Realitäten. Wertewandel in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Düsseldorf: Econ, 1989
• Managing the Non-Profit Organization: Practices and Principles, HarperCollins, New York, 1990
• Drucker in the "Harvard Business Review" 1963-1989 (Aufsatzsammlung). Boston: Harvard Business School Press, 1991
• Our Changing Economic Society: The Best of Drucker's Thinking on Economic and Societal Change (Aufsatzsammlung). HarperCollins, Keystone, 1991
• Managing for the Future: The 1990s and Beyond. New York: Truman Talley Books/Dutton, 1992
• Post-Capitalist Society. New York: HarperCollins, 1993
• Die postkapitalistische Gesellschaft. Düsseldorf: Econ, 1993
• The Ecological Vision: Reflections on the American Condition. New Brunswick / N.J.: Transaction Publishers, 1993
• Managing in a Time of Great Change, New York: Truman Talley Books/Dutton, 1995
• The Pension Fund Revolution, New Brunswick: Transaction Publishers, 1996
• Drucker on Asia: The Drucker-Nakauchi Dialogue, New York: Butterworth-Heinemann, 1997
• Die globale Herausforderung, Düsseldorf: Econ, 1996
• Peter Drucker on the Profession of Management, Cambridge: Harvard Business School Press, 1998
• Management Challenges for the 21st Century, New York: HarperCollins, 1999
• Management im 21. Jahrhundert, Düsseldorf: Econ, 1999
• Schlüsseljahre. Stationen meines Lebens, Frankfurt/New York: Campus, 2001.
• The Essential Drucker. New York: HarperCollins Publishers, 2001 (deutsche Ausgabe: Was ist Management - Das Beste aus 50 Jahren. München, Econ Ullstein List Verlag, 2002)

Artikel

(seit 1996)

• "Five Years Ago in 'The Corporate Board'", The Corporate Board, May-June 1996
• "Leaders Are Doers", Executive Excellence, April 1996
• "Management Is Not a Technique", Across the Board, Jan. 1996
• "Not Enough Generals Were Killed!", Forbes, April 8, 1996
• "The Global Economy and the Nation-State", Foreign Affairs, Sept./Oct. 1997
• "Management's New Paradigms", Forbes, Oct. 5, 1998
• "Beyond the Information Revolution", Atlantic Monthly, Oct. 1999"
• "Innovate or Die. Drucker on Financial Services", The Economist, Sept. 25, 1999
• "The Next Society: A Survey of the Near Future", The Economist, Nov. 3, 2001

Berühmte Aussprüche und Zitate

"If you can´t measure it, you can´t manage it" ist ein Zitat, das fast jedem, der ein Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Einschlag hinter sich hat, zu Ohren gekommen sein muss.

Im Rahmen der Unternehmensführung manifestierte dieser Ausspruch eine Erfolgsbewertung von wirtschaftenden Einheiten, die anhand von messbaren Fakten belegt werden muss. Man könnte darin auch das Fundament der kennzahlengestützten Unternehmensführung sehen, welches auch später für ganzheitliche Methoden wie etwa die Balanced Scorecard ein Grundgerüst geworden ist.

"The best way to predict the future is to create it"

"...,a company's CEO should make no more than 20 times the salary of its lowest-paid worker."

"The customer is the foundation of a business and keeps it in existence. He alone gives employment."

Literatur

• Tony H. Bonaparte, John E. Flaherty (Hrsg.): Peter Drucker. Contributions to business enterprise. New York University Press, New York 1970, ISBN 0-8147-0951-6
• John E. Flaherty: Peter Drucker. Shaping the managerial mind. Jossey-Bass, San Francisco 1999, ISBN 0787947644 (Biografie mit Bibliografie)
• Peter Drucker: Schlüsseljahre. Stationen meines Lebens. Campus, Frankfurt am Main u.a. 2001, ISBN 3-593-36771-8 (Autobiografie)

Weblinks

Wikiquote: Peter F. Drucker – Zitate

• Vorlage:PND
• http://www.peter-drucker.com/ - Offizielle Internetpräsenz von Peter F. Drucker
• Biografie bei "The Peter F. Drucker and Masatoshi Ito Graduate School of Management"
• http://www.peterdrucker.at/ - Österreichische Website mit Texten von und über Peter F. Drucker in deutscher & englischer Sprache