Sven Voelpel

aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie
Wechseln zu: Navigation, Suche
Sven Voelpel

Sven Constantin Voelpel (* 13. Oktober 1973 in München) ist ein deutscher Professor für Betriebswirtschaft an der School for Humanities and Social Sciences der Jacobs University, Bremen und Gründungsdirektor des WISE Demographie Netzwerks.

Biografie[Bearbeiten]

Voelpel studierte von 1993 bis 1999 Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (bac. oec.), Betriebswirtschaft (Dipl.-Kfm.) und Sozioökonomie (Dipl. oec.) an der Universität Augsburg, der Universität von Westminster in London sowie an der Harvard University, (USA) und der Universität St. Gallen (Schweiz). 2002 promovierte er zum Dr. oec. HSG. Zwischen 2002 bis 2008 arbeitete und studierte er als Postgraduate an der Harvard University, der Oxford University (United Kingdom) und der Harvard Business School (USA). Er lehrte und forschte als außerordentlicher Professor von 2003 bis 2004 an der University of Groningen (Niederlande) und 2004 am Department of Strategy and Management an der NHH – Norwegian School of Economics and Business Administration (Norwegen).

Seit 2004 ist Voelpel Professor für Business Administration an der School for Humanities and Social Sciences (bis 2011 Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development) der Jacobs University Bremen. Seit 2003 hat er an der Business School Netherlands International (Niederlande) eine Professur für Betriebswirtschaft und wurde 2009 zum permanenten Gastprofessor an der Universität St. Gallen berufen sowie zum außerordentlichen Professor für Strategie, Führung und Innovation an der EBS Business School, EBS Universität für Wirtschaft und Recht in Wiesbaden.

Seit 2013 hält er Gastprofessuren für Betriebswirtschaft am Department of Business Administration at the School of Economics, Business Administration and Accounting der Universität von Sao Paulo (USP) und der Universidade Federal da Bahia von Bahia in Salvador in Brasilien.

Voelpel forschte und lehrte mit Gastprofessuren an der Hitotsubashi University 2003 in Tokio (Japan), von 2003 bis 2004 jeweils am Indian Institute of Management Bangalore (IIMB) in Indien und der Universität Stellenbosch in Südafrika, von 2004 an der CEIBS – China Europe International Business School (China) (2004), von 2004 bis 2005 an der Tsinghua-Universität in Peking, 2007 am Insead in Fontainebleau bei Paris und in 2013 an der Brazilian School of Public and Business Administration (EBAPE) der Fundação Getúlio Vargas (FGV).

Arbeitsgebiete[Bearbeiten]

Voelpel beschäftigt sich mit den Themen Strategie, Organisation, Innovation, Führung, Teameffektivität[1], Wissens- und Change Management.[2], Demographischer Wandel und Diversity Management[3]. Er trug zu diesen Wissensgebieten mit mehr als 200 Publikationen in Büchern und wissenschaftlichen Zeitschriften[4] bei. Er berät und referiert für Vorstände und Führungskräfte zahlreicher DAX-Unternehmen, sowie öffentlicher rechtlicher Rundfunk- und Fernsehanstalten wie ARD und ZDF oder Deutschlandradio. Er trägt in diesen Bereichen zum Wissenstransfer von der Wissenschaft in die Gesellschaft bei mit Beiträgen in Zeitungen wie der FAZ, SZ und Zeit, Auftritten im Rundfunk wie z.B. Deutschlandradio, NDR und WDR sowie Fernsehen wie Münchner Runde und Mittagsmagazin[5]. 2003 gründete Voelpel die WISE (Weisheit – Innovation – Strategie – Energie) Group, dessen Präsident er bis heute ist. 2007 folgte die Gründung des WDN – WISE Demographie Netzwerks, dem er als Direktor vorsteht. Er ist seit Gründung Fakultätsmitglied der Bremen International School of Social Sciences (BIGSSS) dem Graduiertenkolleg welches im Wettbewerb der Exzellenzinitiative der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördert wird, sowie Initiator des Double Doctoral Program der Jacobs University und der VU University Amsterdam.

Schriften (Auswahl)[Bearbeiten]

  • Biemann, T., Cole, M.S. & Voelpel, S.C.: Within-group agreement: On the use (and misuse) of rWG and rWG(J) in leadership research and some best practice guidelines. Leadership Quarterly, 23(1), 66-80, 2012.
  • Kearney, E., Gebert, D. & Voelpel, S.C.: When and how diversity benefits teams: the importance of team members need for cognition. Academy of Management Journal, 52(3), 581-598, 2009.
  • Voelpel, S.C., Eckhoff, R., & Förster, J.: David against Goliath? Group size and bystander effects in virtual knowledge sharing. Human Relations, 61(2), 273-297, 2008.
  • Nonaka, I., von Krogh, G., & Voelpel, S.C.: Organizational knowledge creation theory: Evolutionary paths and future advances. Organization Studies, 27(8), 1179–1208, 2006.
  • Voelpel, S.C., Dous, M., & Davenport, T.:. Five steps to creating a global knowledge sharing system: Siemens Share-Net. Academy of Management Executive, 19(2), 9-23, 2005.

Bücher(Auswahl)[Bearbeiten]

  • Davenport, T., Leibold, M., & Voelpel, S. (2006). Strategic management in the innovation economy. Strategy approaches and tools for dynamic innovation capabilities. New York: Wiley (Vorwort von Klaus Jacobs, Vorwort von Heinrich von Pierer; Vorstandsvorsitzender der Siemens AG) ISBN 978-3-89578-263-3
  • Leibold, M., & Voelpel, S. (2006). Managing the aging workforce: Challenges and solutions. New York: Wiley (Vorwort von Heinrich von Pierer; Vorwort von Klaus Jacobs). ISBN 978-3-89578-284-8
  • Voelpel, S. & Lanwehr, R. (2009). Management für die Champions League. Was wir vom Profifußball lernen können. Erlangen – New York: Publicis (Mit Interviews von Jörg Wontorra und Vorwort von Roland Berger). ISBN 3-89578-290-4
  • Voelpel, S., Leibold, M., & Früchtenicht, J.-D. (2007). Herausforderung 50 plus: Konzepte zum Management der Aging Workforce: Die Antwort auf das demographische Dilemma. Erlangen – New York: Publicis-Wiley (Vorwort von Heinrich von Pierer; Vorwort von Klaus Jacobs). ISBN 978-3-89578-291-6

Einzelnachweise[Bearbeiten]

  1. Voelpel, S. (2011) "The device factor today is how teams are put together. Unfortunately, organizations know very little about this”. Interview in: in Leaders as Teachers, fgi news, 11 (5) , 4-5. (English version), abgerufen am 21. Januar 2014
  2. Voelpel, S. (2009). Wer viel weitergibt bekommt viel zurück. In: Schwerpunktausgabe Wissenstransfer. Personalführung, 43(12), 42-45, abgerufen am 21. Januar 2014
  3. Voelpel, S. (2008). Berufliche Ziele und Motivation älterer Arbeitnehmer. Abschied vom Senioritätsprinzip. In: Schwerpunktausgabe Arbeitsmotivation. Personalführung, 41(10), 18-22, abgerufen am 21. Januar 2014.
  4. Siehe Sven Voelpels h-index von 20
  5. Voelpel, S. (2008). Ab 42 zählt man zu den alten. Alternde Belegschaft, ARD-Themenwoche zum demographischen Wandel, 20-26. April, abgerufen am 21. Januar 2014.

Weblinks[Bearbeiten]