Liste der Frauen in den Aufsichtsräten der DAX-Unternehmen

Dies ist eine Liste der Frauen in Aufsichtsräten der 30 DAX-Unternehmen (Stand: 17. Juli 2016).

Unternehmen	Zahl der Aufsichtsratsmitglieder	Zahl der Frauen im Aufsichtsrat	in Prozent
Gesamt	476	139	029,2
Adidas	012	004	033,3
Allianz SE	012	004	033,3
BASF	012	003	025,0
Bayer AG	020	004	020,0
Beiersdorf AG	012	003	025,0
BMW	020	006	033,3
Commerzbank	020	007	035,0
Continental AG	020	004	020,0
Daimler AG	020	005	025,0
Deutsche Bank	019	007	036,8
Deutsche Börse	012	005	041,7
Deutsche Post AG	020	008	040,0
Deutsche Telekom	020	008	040,0
E.ON	012	004	033,3
Fresenius SE	012	003	025,0
Fresenius Medical Care	006	002	033,3
HeidelbergCement	012	002	016,7
Henkel	016	006	037,5
Infineon	012	002	016,7
Linde AG	012	002	016,7
Lufthansa	020	006	033,3
Merck KGaA	016	006	037,5
Munich Re	020	008	040,0
ProSiebenSat.1 Media	009	003	033,3
RWE	020	006	030,0
SAP	018	004	022,2
Siemens	020	005	025,0
ThyssenKrupp	020	005	025,0
Volkswagen AG	020	003	015,0
Vonovia	012	004	033,3

Adidas

12 Mitglieder, davon vier Frauen (= 33,4 %)

• Sabine Bauer* (seit 20. Mai 1999, seit 7. Mai 2009 Stellvertretende Vorsitzende)
• Heidi Thaler-Veh* (seit 13. April 1999)
• Kathrin Menges (seit 8. Mai 2014)
• Katja Kraus (seit 8. Mai 2014)

→ alle Aufsichtsratsmitglieder

"Wir beabsichtigen, den Anteil der im Aufsichtsrat vertretenen Frauen anlässlich der im Jahr 2014 stattfindenden Aufsichtsratswahl von derzeit zwei auf drei Frauen zu erhöhen."

Allianz SE

12 Mitglieder, davon vier Frauen (= 33,3 %)

• Christina Bosse (seit 15. August 2012)
• Gabriele Burkhardt-Berg* (seit 9. Mai 2012)
• Martina Grundler (seit 1. April 2016)
• Renate Köcher (seit 29. April 2003, Wiederwahl 2012)

ausgeschieden:

• Ira Gloe-Semler (9. Mai 2012 - 1. April 2016)

"Für die nächste Aufsichtsratswahl im Frühjahr 2012 wird ein Anteil von mindestens 25% Frauen im Aufsichtsrat angestrebt. Die Beteiligung von Frauen wird grundsätzlich als gemeinsame Verantwortung von Anteilseigner- und Arbeitnehmerseite gesehen. Insgesamt werden der Hauptversammlung 2012 vier Kandidaten mit internationalem Hintergrund sowie drei weibliche Kandidaten vorgeschlagen werden. Bei einer entsprechenden Wahl wären insbesondere die Ziele zur Internationalität und zur Berücksichtigung von Frauen erreicht."

BASF

12 Mitglieder, davon drei Frauen (= 25,0 %)

• Denise Schellemans* (seit 14. Januar 2008)
• Anke Schäferkordt (seit 17. Dezember 2010)
• Dame Alison Carnwarth (Seit 2. Mai 2014)

→ alle Aufsichtsratmitglieder

ausgeschieden:

• Renate Köcher (6. Mai 2003 bis 30. Mai 2008)
• Eva Kraut* (2002 bis 2008)
• Ellen Schneider* (1998 bis 2001)

"In Übereinstimmung mit diesen Zielen hat die Hauptversammlung am 6. Mai 2011 auf Vorschlag des Aufsichtsrats Anke Schäferkordt als Mitglied des Aufsichtsrats gewählt. Dem aus zwölf Mitgliedern bestehenden Aufsichtsrat gehören damit zwei Frauen an. Wir sind bestrebt, bei der nächsten turnusgemäßen Aufsichtsratswahl im Jahr 2014 den Anteil an Frauen mindestens beizubehalten oder wenn möglich zu erhöhen. Der Nominierungsausschuss wird in seinen Auswahlprozess sowohl entsprechend qualifizierte Frauen als auch Personen mit internationalem Erfahrungshintergrund einbeziehen. Wir sind der Überzeugung, dass mit der gegenwärtigen Besetzung die vom Aufsichtsrat beschlossenen Ziele für seine Zusammensetzung bereits erfüllt sind."

"Wir sind bestrebt bei der nächsten turnusgemäßen Aufsichtsratswahl im Jahr 2014 den Anteil an Frauen mindestens beizubehalten oder wenn möglich zu erhöhen. Der Nominierungsausschuss wird in seinen Auswahlprozess sowohl entsprechend qualifizierte Frauen als auch Personen mit internationalem Erfahrungshintergrund einbeziehen. Wir sind der Überzeugung, dass mit der gegenwärtigen Besetzung die vom Aufsichtsrat am 21. Oktober 2010 beschlossenen Ziele für seine Zusammensetzung bereits weitgehend erfüllt sind."

Bayer AG

20 Mitglieder, davon vier Frauen (= 20,0 %)

• Petra Kronen* (seit Juli 2000)
• Petra Reinbold-Knabe* (seit 27. April 2012)
• Sue H. Rataj (seit 27. April 2012)
• Simone Bagel-Trah (seit 29. April 2014)

→ alle Aufsichtsratmitglieder

ausgeschieden:

• Roswitha Süßelbeck* (Ersatzmitglied für Karl Josef Ellrich von 1. Juli 2010 bis 7. Februar 2012)

"Weiteres Ziel für die Zusammensetzung des Aufsichtsrats ist eine Erhöhung des Gesamtanteils von Frauen im Aufsichtsrat auf mittelfristig mindestens 20 %, und zwar möglichst gleichmäßig auf Anteilseignerseite und Arbeitnehmerseite. Die mittelfristige Zielsetzung soll bei der voraussichtlich im Jahr 2017^[veraltet] stattfindenden Neuwahl des gesamten Aufsichtsrats erreicht werden."

"Weiteres Ziel für die Zusammensetzung des Aufsichtsrats ist eine schrittweise Erhöhung des Gesamtanteils von Frauen im Aufsichtsrat auf mittelfristig mindestens 20 %. Bei der im Jahr 2012 bevorstehenden^[veraltet] Aufsichtsratswahl wird dabei ein Frauenanteil von mindestens 15 % angestrebt. Die mittelfristige Zielsetzung soll bei der voraussichtlich im Jahr 2017^[veraltet] stattfindenden nächsten Aufsichtsratswahl erreicht werden. Die Zielsetzung bezieht sich auf den Aufsichtsrat insgesamt und sollte möglichst gleichmäßig auf Anteilseignerseite und auf Arbeitnehmerseite erfüllt werden."

Beiersdorf AG

12 Mitglieder, davon drei Frauen (= 25,0 %)

• Christine Martel (seit 26. April 2012)
• Manuela Rousseau* (seit 1999)
• Beatrice Dreyfus (seit 29. Januar 2016; davor bereits vom 19. April 2011 bis 2012, seit 2012 Ersatzmitglied für Rolf Kunisch)

ausgeschieden:

• Elke Gabriel* (seit 30. April 2009 bis 17. April 2014)
• Eva Eberhartinger (seit 30. April 2009 bis 2014)
• Isabelle Parize (17. April 2014 - 28. Januar 2016)

"Eine vielfältige Zusammensetzung verlangt eine angemessene Beteiligung von Frauen. Der Aufsichtsrat strebt daher an, Anzahl und Stellung von Frauen im Aufsichtsrat weiter zu stärken und zumindest den Anteil von vier Frauen aufrechtzuerhalten, darunter zumindest zwei Anteilseignervertreterinnen. Eine Erhöhung des Anteils von Frauen im Aufsichtsrat wird im Unternehmensinteresse regelmäßig bei Veränderungen im Aufsichtsrat angestrebt."

"Eine vielfältige Zusammensetzung verlangt eine angemessene Beteiligung von Frauen im Aufsichtsrat. Der Aufsichtsrat strebt daher an, Anzahl und Stellung von Frauen im Aufsichtsrat weiter zu stärken und zumindest den Anteil von vier Frauen, der bei der erneuten Beschlussfassung über die konkreten Ziele für die Zusammensetzung des Aufsichtsrats im Geschäftsjahr 2012 bestand, aufrechtzuerhalten. Zumindest zwei Frauen sollen Anteilseignervertreterinnen sein. Eine Erhöhung der Beteiligung von Frauen im Aufsichtsrat wird regelmäßig im Unternehmensinteresse bei Veränderungen im Aufsichtsrat angestrebt."

"Der Aufsichtsrat strebt daher an, Anzahl und Stellung von Frauen im Aufsichtsrat weiter zu stärken und zumindest den Anteil von drei Frauen, der bei der Beschlussfassung über die konkreten Ziele für die Zusammensetzung des Aufsichtsrats im Geschäftsjahr 2010 bestand, aufrechtzuerhalten. Jedenfalls eine Frau soll Anteilseignerverteterin sein. Eine Erhöhung der Beteiligung von Frauen im Aufsichtsrat wird im Unternehmensinteresse regelmäßig bei Veränderungen im Aufsichtsrat angestrebt."

BMW

20 Mitglieder, davon sechs Frauen (= 33,3 %)

• Christiane Benner (seit 2014)
• Dominique Mohabeer* (seit 1. Juni 2012)
• Renate Köcher (seit 8. Mai 2008)
• Susanne Klatten (seit 15. Mai 1997)
• Brigitte Rödig (seit 1. Juli 2013)
• Simone Menne (seit Mai 2015)

ausgeschieden:

• Maria Schmidt* (2008 bis 30. Juni 2013)

Commerzbank

20 Mitglieder, sieben Frauen (= 35,0 %)

• Gertrude Tumpel-Gugerell (seit 1. Juni 2012 als Ersatz für Sergio Balbinot)
• Sabine U. Dietrich (seit 30. April 2015)
• Beate Mensch* (seit 6. Mai 2011, früher Beate Hoffmann)
• Anja Mikus (seit 30. April 2015)
• Alexandra Krieger* (seit 15. Mai 2008)
• Barbara Priester* (seit 15. Mai 2008)
• Margit Schoffer* (seit 19. April 2013)

"Der Aufsichtsrat der Commerzbank hat im Einzelnen folgende konkrete Ziele beschlossen: […] Beibehaltung eines Frauenanteils im Aufsichtsrat von jedenfalls 25% bis zur Neuwahl der Anteilseignervertreter im Jahr 2013 sowie weitere Erhöhung der Beteiligung von Frauen im Aufsichtsrat bei der nächsten regulären Neuwahl der Anteilseignervertreter auf einen Anteil von mindestens 30% unter der Voraussetzung, dass der aktuelle Frauenanteil der Arbeitnehmervertreter auch in Zukunft aufrechterhalten wird. […]"

Continental AG

20 Mitglieder, vier Frauen (= 20,0 %)

• Maria-Elisabeth Schaeffler-Thumann (seit 5. Februar 2009)
• Kirsten Vörkel* (seit 2014)
• Elke Volkmann* (seit 2014)
• Sabine Neuß* (seit 2014)

→ alle Aufsichtsratmitglieder

"Mittelfristig soll der Frauenanteil im Aufsichtsrat auf 20 % steigen, bei der nächsten turnusmäßigen Neuwahl des Aufsichtsrats 2014 aber mindestens ein Anteil von 15 % erreicht werden."

Daimler AG

20 Mitglieder, davon fünf Frauen (= 25,0 %)

• Sari Baldauf (seit 11. Februar 2008, Wiederwahl in den Aufsichtsrat am 10. April 2013, seitdem auch Mitglied des Nominierungsausschusses)
• Petraea Heynike (seit 13. April 2011)
• Sabine Maaßen* (seit 13. März 2013)
• Elke Tönjes-Werner* (seit 13. März 2013)
• Andrea Jung (seit 10. April 2013)

"Hinsichtlich der angemessenen Berücksichtigung von Frauen hat sich der Aufsichtsrat auf Basis der vom Unternehmen angestrebten Ziele seinerseits um Ziel gesetzt, mindestens 20 % aller Mitglieder des Aufsichtsrats mit Frauen zu besetzen. Zudem sollen mindestens 30 % der Anteilseignervertreter im Aufsichtsrat weiblich sein. Diese Ziele sind bereits erreicht: Mit Sari Baldauf, Petraea Heynike und Andrea Jung sind auf Anteilseignerseite 30 % Frauen vertreten. Mit den im Berichtszeitraum auf Arbeitnehmerseite neu gewählten Gremiumsmitgliedern Dr. Sabine Maaßen und Elke Tönjes-Werner beträgt der Frauenanteil im Gesamtaufsichtsrat 25 %."

"Hinsichtlich der angemessenen Berücksichtigung von Frauen orientiert sich der Aufsichtsrat am Ziel des Unternehmens, den Frauenanteil bei den leitenden Führungskräften bis zum Jahr 2020 schrittweise auf 20 % zu steigern. Mit Sari Baldauf und Petraea Heynike gehören dem Aufsichtsrat zum 31. Dezember 2012 zwei Frauen an. Der Frauenanteil auf Anteilseignerseite hat mithin 20 % bereits erreicht, der sich entsprechend dem Wahlvorschlag des Aufsichtsrats an die Hauptversammlung 2013 mit Andrea Jung auf 30 % erhöhen würde."

"Der Aufsichtsrat hat mit der Wahl von Petraea Heynike einen Frauenanteil von 20% auf der Seite der Anteilseignervertreter erreicht, der in den nächsten Jahren mindestens erhalten, wenn möglich ausgebaut werden soll."

Deutsche Bank

19 Mitglieder, davon sieben Frauen (= 36,8 %)

• Katherine Garrett-Cox (seit 26. Mai 2011)
• Martina Klee* (seit 2008)
• Louise M. Parent (seit 1. Juli 2014)
• Henriette Mark* (seit 2003)
• Gabriele Platscher* (seit 2003)
• Dina Dublon (seit 1. November 2013)
• Sabine Irrgang (seit 16. April 2014)

ausgeschieden:

• Karin Ruck* (seit 8. Mai 2003 bis 23. Mai 2013)
• Marlehn Thieme* (seit 2008 bis 23. Mai 2013)
• Renate Voigt* (seit 30. November 2011 bis 23. Mai 2013)
• Suzanne Labarge (29. Mai 2008 - 30. Juni 2014)

"Bei der Prüfung potenzieller Kandidaten für eine Neuwahl oder Nachbesetzung vakant werdender Aufsichtsratspositionen sollen wiederum qualifizierte Frauen in den Auswahlprozess einbezogen und bei den Wahlvorschlägen angemessen berücksichtigt werden. Auf dieser Basis hat die Hauptversammlung am 26. Mai 2011 auf Vorschlag des Aufsichtsrats Frau Garett-Cox in den Aufsichtsrat gewählt. Seit den Aufsichtswahlen im Jahr 2003 waren zwischen 25% und 35% der Mitglieder des Aufsichtsrats Frauen. Nachdem das Registergericht Frau Renate Voigt am 30. November 2011 zum Mitglied des Aufsichtsrats bestellt hat, gehören acht Frauen dem Aufsichtsrat an. Das entspricht 40%. Der Aufsichtsrat ist bestrebt, diese Anzahl zu wahren und die Anzahl der Frauen gegebenenfalls auf der Anteilseignerseite weiter zu erhöhen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass der Aufsichtsrat lediglich durch seine Wahlvorschläge an die Hauptversammlung Einfluss auf die Besetzung des Aufsichtsrats nehmen kann […]."

Deutsche Börse

12 Mitglieder, davon fünf Frauen (= 41,7 %)

• Ann-Kristin Achleitner (seit 11. Mai 2016)
• Marion Fornoff* (seit 16. Mai 2012)
• Amy Yip (seit 13. Mai 2015)
• Jutta Stuhlfauth* (seit 16. Mai 2012)
• Monica Mächler (seit 16. Mai 2012)

ausgeschieden:

• Birgit Bokel* (bis 2012)
• Irmtraud Busch*(16. Mai 2012 - 13. Mai 2015)

"Die Gruppe Deutsche Börse hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2015 mindestens ein weibliches Vorstandsmitglied zu haben und den Anteil der Frauen im mittleren und oberen Management auf 20 Prozent zu erhöhen. […] Insbesondere wurde durch die Nominierung von Frau Dr. Monica Mächler der Zielsetzung Rechnung getragen, bis 2012 wenigstens ein weibliches Aufsichtsratsmitglied auf der Anteilseignerseite zu gewinnen."

Deutsche Post AG

20 Mitglieder, acht Frauen (= 40,0 %)

• Andrea Kocsis* (Stellvertretende Vorsitzende, seit 29. Mai 2007)
• Katja Windt (seit 25. Mai 2011)
• Sabine Schielmann* (seit 27. Oktober 2010)
• Anke Kufalt* (seit 6. Mai 2008)
• Helga Thiel* (seit 6. Mai 2008)
• Stefanie Weckesser* (seit 17. März 2000)
• Simone Menne (seit 27. Mai 2014)
• Ingrid Deltenre (seit 18. Mai 2016)

"Die Wahlvorschläge des Aufsichtsrats an die Hauptversammlung zur Wahl von Aufsichtsratsmitgliedern sollen sich allein am Wohl des Unternehmens orientieren. In diesem Rahmen strebt der Aufsichtsrat an, den Frauenanteil im gesamten Aufsichtsrat von derzeit 25 % bis zum Jahr 2015 auf 30 % zu erhöhen. Die aktuelle Zusammensetzung des Aufsichtsrats entspricht der vorgenannten Zielsetzung. Die von der Hauptversammlung 2011 gewählte Prof. Dr.-Ing. Katja Windt ist eine ausgewiesene Logistik-Expertin und genießt – auch jenseits der Branchengrenzen – einen ausgezeichneten Ruf. Mit ihrer Wahl beträgt der Anteil der Frauen im Aufsichtsrat 30 %."

Deutsche Telekom

20 Mitglieder, acht Frauen (= 40,0 %)

• Sari Baldauf (seit 1. November 2012)
• Monika Brandl* (seit 2002)
• Sylvia Hauke* (seit 2007)
• Helga Jung (seit 25. Mai 2016)
• Nicole Koch* (seit 1. Januar 2016)
• Dagmar P. Kollmann (seit 24. Mai 2012)
• Petra Steffi Kreusel* (seit 1. Januar 2013)
• Sibylle Spoo* (seit 2010)

"Der Aufsichtsrat unterstützt eine angemessene Beteiligung von Frauen im Aufsichtsrat. Er strebt an, den Frauenanteil im Aufsichtsrat bis zum Ende des Jahres 2015 auf den im Unternehmen angestrebten Anteil von Frauen in Führungspositionen von 30 % zu erhöhen."

E.ON

12 Mitglieder, vier Frauen (= 33,3 %)

• Carolina Dybeck Happe (seit 8. Juni 2016)
• Baroness Denise Kingsmill, CBE (seit 6. Mai 2011)
• Karen de Segundo (seit 30. April 2008)
• Elisabeth Wallbaum* (seit 1. Januar 2016)

→ alle Aufsichtsratmitglieder

ausgeschieden:

• Gabriele Gratz* (seit 2005 bis 31. Dezember 2013)

"Der Aufsichtsrat der E.ON AG hatte sich bei der erstmaligen Zielsetzung vom 13. Dezember 2010 insgesamt das Ziel gesetzt, die Anzahl von Frauen im Aufsichtsrat kontinuierlich zu erhöhen. Damals waren zwei Frauen im Aufsichtsrat vertreten, je eine auf der Anteilseigner- und Arbeitnehmerseite. Nach der Wahl einer weiteren Frau aufseiten der Anteilseigner im Jahr 2011 in den Aufsichtsrat sowie mit der Umwandlung in eine Societas Europaea (SE) und der damit einhergehenden Verkleinerung des Aufsichtsrats auf zwölf Mitglieder wird die ursprüngliche Zielsetzung einer Verdoppelung mit der Aufsichtsratswahl im Mai 2013 schon jetzt erreicht, da der Anteil von Frauen schon heute 25 Prozent beträgt. Auch an der ursprünglichen Zielsetzung, zur übernächsten Aufsichtsratswahl im Jahr 2018 den Anteil auf 30 Prozent Frauen zu erhöhen, halten wir fest."

"Außerdem hat sich der Aufsichtsrat insgesamt das Ziel gesetzt, die Anzahl von Frauen im Aufsichtsrat kontinuierlich zu erhöhen. Zur Zeit sind je ein Vertreter der Anteilseigner und ein Vertreter der Arbeitnehmer Frauen. Spätestens mit der nächsten turnusgemäßen Neuwahl des Aufsichtsrats im Jahr 2013 soll diese Zahl verdoppelt werden. Ab der übernächsten turnusgemäßen Wahl zum Aufsichtsrat sollen - entsprechend dem Anteil der weiblichen Beschäftigten - 30 Prozent Frauen im Aufsichtsrat vertreten sein."

Fresenius

12 Mitglieder, davon drei Frauen (= 25,0 %)

• Stefanie Lang*
• Frauke Lehmann*
• Iris Löw-Friedrich (seit 13. Mai 2016)

Fresenius Medical Care

Sechs Mitglieder, davon zwei Frauen (= 33,3 %)

• Deborah Doyle McWhinney (seit 12. Mai 2016)
• Pascale Witz (seit 12. Mai 2016)

HeidelbergCement

12 Mitglieder, davon zwei Frauen (= 16,7 %)

• Marion Weissenberger-Eibl (seit 3. Juli 2012)
• Gabriele Kailing* (seit 7. Mai 2014)

"Der Aufsichtsrat folgt hinsichtlich der künftigen Besetzung des Vorstands uneingeschränkt den Vorgaben des Corporate Governance Kodex und hat dieses Bekenntnis durch eine entsprechende Änderung in seiner Geschäftsordnung verankert. Bei seiner eigenen Besetzung begrüßt er die im Corporate Governance Kodex nieder gelegten Diversity-Ziele und strebt an, einen möglichst breit angelegten Kandidatenpool für die Auswahl künftiger Aufsichtsratsmitglieder zur Verfügung zu haben. Er enthält sich aber bewusst der Festlegung konkreter Diversity-Ziele, d. h., er gibt sich für seine künftige Zusammensetzung weder eine konkrete Quote für einzelne Kandidatengruppen noch eine konkrete Quote für eine angemessene Beteiligung von Frauen, da er potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten allein anhand ihrer Qualifikation und an den Erfolgen ihrer bisherigen beruflichen Tätigkeit bewertet und auswählt."

Henkel

16 Mitglieder, davon sechs Frauen (= 37,5 %)

• Simone Bagel-Trah (seit 30. April 2001, Vorsitzende seit 18. September 2009)
• Jutta Bernicke* (seit 14. April 2008)
• Birgit Helten-Kindlein* (seit 14. April 2008)
• Andrea Pichottka* (seit 26. Oktober 2004)
• Martina Seiler* (seit 1. Januar 2012)
• Barbara Kux (seit 3. Juli 2013)

"Auch soll bei Wahlvorschlägen auf eine angemessene Beteiligung von Frauen geachtet werden. Hierbei wird ein Anteil von 30 Prozent als grundsätzlich angemessen betrachtet. Es wird angestrebt, diesen Anteil bei anstehenden Neuwahlen beziehungsweise Ergänzungswahlen zu wahren oder wenn möglich zu erhöhen."

"Auch soll bei Wahlvorschlägen auf eine angemessene Beteiligung von Frauen geachtet werden. Hierbei wird ein Anteil von 30 Prozent als grundsätzlich angemessen betrachtet. Es wird angestrebt, diesen Anteil bei anstehenden Neuwahlen beziehungsweise Ergänzungswahlen zu wahren oder wenn möglich zu erhöhen."

"Auch soll bei Wahlvorschlägen auf eine angemessene Beteiligung von Frauen geachtet werden. Hierbei wird ein Anteil von 25 Prozent als grundsätzlich angemessen betrachtet. Es wird angestrebt, diesen Anteil bei anstehenden Neuwahlen beziehungsweise Ergänzungswahlen zu wahren oder wenn möglich zu erhöhen."

Infineon

12 Mitglieder, davon zwei Frauen (= 16,7 %)

• Renate Köcher (seit 25. Januar 2005)
• Doris Schmitt-Landsiedel (seit 25. Januar 2005)

"Der Aufsichtsrat besteht je zur Hälfte aus Vertretern der Arbeitnehmer und der Anteilseigner. Auf die Auswahl der Aufsichtsratskandidaten der Arbeitnehmer kann der Aufsichtsrat keinen Einfluss nehmen; auch die Vertreter der Anteilseigner im Aufsichtsrat werden nicht vom Aufsichtsrat bestimmt, sondern von der Hauptversammlung gewählt. Ungeachtet dessen ist erklärtes Ziel des Aufsichtsrats, dass ihm angehören: mindestens neun unabhängige Vertreter (…) (darunter mindestens vier Vertreter der Anteilseigner), mindestens zwei Frauen und mindestens vier internationale Vertreter (…). Diesen Mindestzielen entspricht die Zusammensetzung des Aufsichtsrats bereits jetzt. Sie sollen auch in Zukunft jederzeit verwirklicht werden."

Linde AG

12 Mitglieder, davon drei Frauen (= 25 %)

• Ann-Kristin Achleitner (seit 12. Mai 2011)
• Anke Couturier* (seit 6. Dezember 2012)
• Victoria Ossadnik (seit Januar 2016)

"Der Aufsichtsrat strebt für seine Zusammensetzung Vielfalt (Diversity) und insbesondere eine angemessene Beteiligung von Frauen an. Turnusgemäß finden die nächsten Wahlen sowohl der Anteilseignervertreter als auch der Arbeitnehmervertreter für den Aufsichtsrat erst im Jahr 2013 statt. Spätestens nach diesen Wahlen sollen dem Aufsichtsrat mindestens zwei Frauen angehören."

Lufthansa

20 Mitglieder, davon sechs Frauen (= 33,3 %)

• Christine Behle* (seit 7. Mai 2013, Stellvertretende Vorsitzende)
• Doris Krüger* (seit 7. Mai 2013)
• Martina Merz (seit 28. April 2016)
• Monika Ribar (seit 29. April 2014)
• Christina Weber* (seit 7. Mai 2013)
• Birgit Weinreich* (seit 7. Mai 2013)

ausgeschieden:

• Dominique Hiekel* (2008 bis 2013)
• Marlies Rose* (seit 1. Januar 2008 bis 2013)
• Ilona Ritter* (seit 7. Mai 2013 bis 31. Dezember 2014)
• Nicola Leibinger-Kammüller (29. April 2008 - 28. April 2016)

"Der Aufsichtsrat der Deutschen Lufthansa AG soll so zusammengesetzt sein, dass seine Mitglieder insgesamt über die zur ordnungsgemäßen Wahrnehmung der Aufgaben erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und fachlichen Erfahrungen sowie zeitlichen Freiräume verfügen. In diesem Zusammenhang hat der Aufsichtsrat stets die grundsätzliche Bedeutung von Vielfalt bei seiner Zusammensetzung für das Unternehmen betont und zugleich eine stärkere Repräsentanz von Frauen angestrebt. Am 19. September haben wir beschlossen, dass mindestens fünf Anteilseignervertreter unabhängige Mitglieder und mindestens zwei Anteilseignervertreter Frauen sein sollen. Unter Beachtung dieser Voraussetzungen ist eine angemessene Beteiligung von Mitgliedern mit langjähriger Erfahrung aus einer Geschäftstätigkeit außerhalb Deutschlands anzustreben. Der mit der Vorbereitung entsprechender Vorschläge zur Wahl von Anteilseignervertretern in der Hauptversammlung 2013 befasste Nominierungsausschuss hat hierzu im Herbst 2012 zweimal getagt."

"In der Entsprechenserklärung hat der Aufsichtsrat erneut festgehalten, dass er die grundsätzliche Bedeutung von Vielfalt bei seiner Zusammensetzung für das Unternehmen unterstützt. Zugleich strebt er eine stärkere Repräsentanz von Frauen an. Anders als in Ziffer 5.4.1 des Kodex gefordert, werden hierfür jedoch auch weiterhin keine konkreten Ziele in Form von Quoten oder absoluten Zahlen benannt. Der Aufsichtsrat wird sich bei seinen Wahlvorschlägen an die Hauptversammlung von Kenntnissen, Fähigkeiten und fachlichen Erfahrungen infrage kommender Personen leiten lassen."

Merck KGaA

16 Mitglieder, davon sechs Frauen (= 37,5 %)

• Crocifissa Attardo* (seit 1. Oktober 2009)
• Mechthild Auge* (seit 25. März 2009)
• Gabriele Eismann* (seit 9. Mai 2014)
• Edeltraud Glänzer* (seit 28. März 2008)
• Michaela Freifrau von Glenck (seit 28. März 2008)
• Helga Rübsamen-Schaeff (seit 9. Mai 2014)

"Dem Aufsichtsrat der Merck KGaA gehören derzeit vier Frauen an. Dies entspricht einem Frauenanteil von 25 %. Der Aufsichtsrat wird bei Nominierungen für die Wahlen in den Aufsichtsrat bzw. Vorschlägen für Entsendungen prüfen, ob der Frauenanteil mit geeigneten Kandidatinnen erhöht werden kann. Der Aufsichtsrat hält einen Frauenanteil von 25 % gegenwärtig für angemessen. Dies gilt sowohl aufgrund des Anteils von Frauen in Führungspositionen bei Merck als auch unter Berücksichtigung der Besetzung von Aufsichtsräten anderer Unternehmen vergleichbarer Größenordnung.

"Auch der Anteil von Frauen im Aufsichtsrat wird unter Vielfalt eingeordnet. Bei der Vorbereitung der Wahlvorschläge bzw. der Vorschläge für Entsendungen soll im Einzelfall gewürdigt werden, inwiefern unterschiedliche, sich gegenseitige ergänzende fachliche Profile, Berufs- und Lebenserfahrung und eine angemessene Vertretung beider Geschlechter der Aufsichtsratsarbeit zugute kommen. Zudem wird der Aufsichtsrat die Geschäftsleitung dabei unterstützen, die Vielfalt im Unternehmen zu stärken."

Munich Re

20 Mitglieder, davon acht Frauen (= 40,0 %)

• Ann-Kristin Achleitner (seit 3. Januar 2013)
• Benita Ferrero-Waldner (seit 12. Februar 2010)
• Ursula Gather (seit 30. April 2014)
• Anne Horstmann* (seit 30. April 2014)
• Ina Hosenfelder* (seit 30. April 2014)
• Beate Mensch* (seit 30. April 2014)
• Gabriele Sinz-Toporzysek* (seit 30. April 2014)
• Angelika Wirtz* (seit 30. April 2014)

ausgeschieden:

• Dina Bösch* (seit 2009 bis 30. April 2014)
• Annika Falkengren (seit 20. April 2011 bis 30. April 2014)
• Silvia Müller* (seit 2009 bis 30. April 2014)

"Der Aufsichtsrat soll bei der Auswahl der Kandidaten für die Mitgliedschaft auf Vielfalt (Diversity) achten, insbesondere hinsichtlich des Alters, der Internationalität und des Geschlechts seiner Mitglieder. Dabei sollen zum Beginn der nächsten Amtszeit (voraussichtlich 2014)^[veraltet] mindestens 20 % der Mitglieder und zum Beginn der darauf folgenden Amtszeit (voraussichtlich 2019)^[veraltet] mindestens 30 % der Mitglieder weiblich sein."

ProSiebenSat.1 Media

Neun Mitglieder, davon drei Frauen (= 33,3 %)

• Marion Helmes (seit 26. Juni 2014)
• Antoinette (Annet) P. Aris (seit 26. Juni 2014)
• Angelika Gifford (seit 21. Mai 2015)

Alle waren zunächst im Aufsichtsrat der ProSiebenSat.1 Media AG und sind es jetzt bei der ProSiebenSat.1 Media SE. → alle Aufsichtsratmitglieder

"Zurzeit genießt ProSiebenSat.1 als Medienunternehmen „zum Zwecke der Berichterstattung und freien Meinungsäußerung“ gesetzlichen Tendenzschutz – eine deutsche Besonderheit. Das bedeutet: Es gibt keine Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat (...) Ende Mai nun hat die Hauptversammlung der ProSiebenSat.1 Media AG die Umwandlung des Konzerns in eine Europäische Aktiengesellschaft (SE) beschlossen. Für Insider liegt nah, dass das Management damit langfristig auch einer Ausweitung der Mitbestimmung entgegenwirken will."

RWE

20 Mitglieder, davon sechs Frauen (= 30,0 %)

• Sandra Bossemeyer* (seit 2. März 2016)
• Maria van der Hoeven (seit 20. April 2016)
• Martina Koederitz (seit 20. April 2016)
• Monika Krebber* (seit 2. März 2016)
• Dagmar Mühlenfeld (seit 20. September 2007)
• Marion Weckes (seit 20. April 2016)

ausgeschieden:

• Christine Meerkamp* (2011 - 2. März 2016)
• Dagmar Schmeer* (11. Dezember 2008 - 2. März 2016)

"Bei den Wahlvorschlägen ist unter Beachtung der unternehmensspezifischen Situation auch auf Diversity zu achten und im Besonderen eine angemessene Beteiligung von Frauen anzustreben. Deren Anteil im Aufsichtsrat liegt derzeit bei 15 %. Mittelfristig soll er auf 20 % steigen. Damit entspräche er dem Frauenanteil in der Belegschaft von RWE in Deutschland. Wir wollen dieses Ziel bereits durch Nachbesetzungen erreichen, die sich aus der natürlichen Fluktuation ergeben, spätestens aber bei den nächsten Wahlen zum Aufsichtsrat im Jahr 2016."

"Der Mindestanteil von 30% Frauen und 30% Männern ist damit sowohl auf der Anteilseigner- als auch auf der Arbeitnehmerseite erfüllt."

SAP

18 Mitglieder, davon vier Frauen (= 22,2 %)

• Margret Klein-Magar* (seit 23. Mai 2012, Stellvertretende Vorsitzende)
• Anja Feldmann (seit 23. Mai 2012)
• Gesche Joost (seit 20. Mai 2015)
• Christine Regitz* (seit Februar 2015)

ausgeschieden:

• Christiane Kuntz-Mayr* (seit 2009 - Februar 2015)
• Inga Wiele* (23. Mai 2012 - 6. Juli 2014)

"Der Aufsichtsrat hat entsprechend der Empfehlung in Ziffer 5.4.1 Abs. 2 DCGK folgende konkrete Ziele für seine Zusammensetzung festgelegt: [...] Dem Aufsichtsrat soll auf der Seite der Anteilseigner mindestens eine Frau angehören."

"Das aktuelle Besetzungsziel für die turnusgemäße Neuwahl des Aufsichtsrats sieht vor, dass der Hauptversammlung 2012 seitens des Aufsichtsrats mindestens eine Frau für die Wahl in den Aufsichtsrat auf der Seite der Anteilseigner vorgeschlagen und im Fall der Wahl in einen oder mehrere Ausschüsse gewählt werden soll. Dieses Ziel ist zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieses Geschäftsberichts aufgrund der zeitlichen Lage der Hauptversammlung im Mai 2012 noch nicht erfüllt. Der Aufsichtsrat beabsichtigt, dieser Hauptversammlung die Wahl einer Kandidatin vorzuschlagen."

Siemens

20 Mitglieder, davon sechs Frauen (= 30,0 %)

• Bettina Haller* (seit 1. April 2007)
• Birgit Steinborn* (seit 24. Januar 2008), 1. stellv. Vorsitzende
• Nicola Leibinger-Kammüller (seit 24. Januar 2008)
• Sibylle Wankel* (seit 1. April 2009)
• Güler Sabancı (seit 23. Januar 2013)
• Nathalie von Siemens (seit 27. Januar 2015)

→ alle Aufsichtsratmitglieder

"Bei den Wahlvorschlägen soll der Aufsichtsrat zudem insbesondere auf eine angemessene Beteiligung von Frauen achten. Bereits bei der Prüfung potenzieller Kandidaten für eine Neuwahl oder Nachbesetzung vakant werdender Aufsichtsratspositionen sollen qualifizierte Frauen in den Auswahlprozess einbezogen und bei den Wahlvorschlägen angemessen berücksichtigt werden. Gegenwärtig sind vier Frauen in unserem Aufsichtsrat. Wir sind bestrebt, diese Anzahl bei der nächsten Aufsichtsratswahl im Jahr 2013 mindestens zu wahren und wenn möglich zu erhöhen. Zudem ist beabsichtigt, dass im Nachgang zu dieser Aufsichtsratswahl eine Frau Mitglied des Nominierungsausschusses werden soll."

ThyssenKrupp

20 Mitglieder, davon fünf Frauen (= 25,0 %)

• Ingrid Hengster (seit 2015)
• Carola Gräfin v. Schmettow (seit 2012)
• Susanne Herberger* (seit 2009)
• Tanjy Jacquemin* (seit 2016)
• Isolde Würz* (seit 2015)

ausgeschieden:

• Beatrice Weder di Mauro (seit 2010 bis 31. Oktober 2013)
• Sabine Maaßen* (seit 2011 - 16. März 2016)

"Da hinsichtlich des Anteils von Frauen im Aufsichtsrat das in der Sitzung am 3. September 2010 beschlossene Ziel von mindestens 20 % bereits realisiert werden konnte, soll ein Anteil von Frauen von jedenfalls 20 % während der laufenden Amtsperiode bis zur nächsten regulären Neuwahl der Anteilseignerund Arbeitnehmervertreter beibehalten werden."

Volkswagen AG

20 Mitglieder, davon drei Frauen (= 15,0 %)

• Birgit Dietze* (seit 1. Juni 2016)
• Annika Falkengren (seit 3. Mai 2011)
• Louise Kiesling (seit 30. April 2015)

→ alle Aufsichtsratsmitglieder

ausgeschieden:

• Babette Fröhlich* (25. Oktober 2007 - März 2016)
• Ursula Piëch (19. April 2012 - 25. April 2015)

"Mindestens zwei Aufsichtsratsmandate sollen von Frauen wahrgenommen werden; dabei soll wenigstens ein Mandat auf die Anteilseigner entfallen."

Vonovia

12 Mitglieder, davon vier Frauen (= 33,3 %)

• Hildegard Müller (seit 18. Juni 2013)
• Clara-Christina Streit (seit 18. Juni 2013)
• Ute Geipel-Faber (seit 1. November 2015)
• Ariane Reinhart (seit 13. Mai 2016)

Die mit einem *Sternchen gekennzeichneten Personen sind Vertreterinnen der Arbeitnehmerseite.

Weblinks

• Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung des Deutschen Juristinnenbundes e.V.
• Women-on-Board-Index von FidAR - Frauen in die Aufsichtsräte
• Projekt Stärkere Präsenz von Frauen in Aufsichtsgremien des Verbands der Deutschen Unternehmerinnen

Siehe auch

• Frauenanteil in den Aufsichtsräten
• Diversity Management
• Frauenquote
• Gläserne Decke
• Liste von Frauenanteilen in der Berufswelt
• Liste der Frauen in den Vorständen der DAX-Unternehmen
• Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten